20 Unternehmen, die in Sachen Mitarbeitervorteile führend sind
Vorteile und Zusatzleistungen sind wichtig. Diese nicht-gehaltsbezogenen Vergütungselemente haben das Potenzial, einen echten Unterschied bei der Rekrutierung von Mitarbeitern zu machen, besonders in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, und helfen auch bei Engagement und Bindung. Vierundsechzig Prozent der Millennials geben an, dass Zusatzleistungen extrem oder sehr wichtig für die Unternehmenstreue sind. Auch Arbeitgeber erkennen die Bedeutung von Vergünstigungen und Zusatzleistungen: Diese aktuelle Studie des HR- und Payroll-Unternehmens Moorepay unterstreicht die Tatsache, dass 83 Prozent wissen, dass ihre Mitarbeiter nach mehr als nur einem Gehaltsscheck suchen.
Welche Art von Vergünstigungen und Benefits bietet Ihr Unternehmen – und könnte es an der Zeit sein, darüber nachzudenken, was es sonst noch tun könnte? Wenn Sie sich inspirieren lassen möchten, finden Sie hier 20 Unternehmen, die führend sind, wenn es um großartige (und manchmal skurrile) Vergünstigungen und Vorteile für ihre Mitarbeiter geht.
Hootsuite
Wir alle kennen das Energietief nach dem Mittagessen… also stellen Sie sich vor, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, bei dem der Wunsch, die Augen zu schließen und ein Nickerchen zu machen, nicht nur toleriert, sondern sogar gefördert wird. Ganz gleich, ob Sie ein schweres Mittagessen hatten oder ob Sie die letzte Nacht zu viel gegessen haben und zu spät ins Bett gegangen sind, das umgebaute Polizeirevier von Hootsuite ist mit einem Nickerchen-Raum ausgestattet – und für die energiegeladeneren Mitarbeiter gibt es auch ein Yoga-Studio.
Campbell Soup Company
Zu den Vorteilen des Unternehmens, das von Andy Warhol verewigt wurde, gehören eine 100-prozentige Krankenversicherung, kostenlose Grippeschutzimpfungen und ein eigenes Fitnesscenter. Wie man es von einem Lebensmittelunternehmen erwarten kann, werden gesunde Mahlzeiten in der Cafeteria bezuschusst und auch gesunde Kochkurse werden angeboten.
Campbell möchte auch Mitarbeitern, die Eltern sind, das Leben erleichtern und bietet Kindertagesstätten, einen vollwertigen Kindergarten und Hortprogramme für Kinder bis zu 12 Jahren sowie einen Stillraum für stillende Mütter.
Chesapeake Energy
Energie ist hier das Schlüsselwort… Chesapeake Energy, einer der größten Erdgasproduzenten der USA, stellt seinen Mitarbeitern ein 72.000 Quadratmeter großes Fitnesszentrum zur Verfügung, das einen Pool in Olympia-Größe, ein Sandvolleyballfeld, eine Kletterwand und einen 400 Meter langen Laufparcours umfasst. Fitnesstrainer stehen bereit, um den Mitarbeitern zu helfen, das Beste aus sich herauszuholen – und Chesapeake bietet außerdem allen Mitarbeitern eine kostenlose SCUBA-Zertifizierung an!
Akraya
Für Menschen, die den Moment fürchten, in dem sie endlich den Staubsauger herausholen müssen, könnte diese schnell wachsende IT-Personal- und Beratungsfirma der ideale Arbeitsplatz sein. Das Unternehmen ist bestrebt, seinen Mitarbeitern zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu verhelfen. Anstatt dass die Mitarbeiter sich Sorgen machen, keine Zeit für die Hausarbeit zu haben, bezahlt das Unternehmen einen professionellen Reinigungsservice, der alle zwei Wochen die Wohnung aufräumt.
Burton
Wo sollen wir bei dieser kultigen Snowboard-Firma anfangen? Es stellt sicher, dass es seinen Mitarbeitern hilft, seine unbeschwerte Firmenkultur zu leben; zu den Vergünstigungen und Vorteilen gehören interne Yoga-Sitzungen, eine jährliche Urlaubsparty, Sommer-BBQs und… ein jährlicher Bergputztag. Die Mitarbeiter können auch ihre Hunde jeden Tag mit zur Arbeit nehmen. Und als ob das noch nicht genug wäre, bekommen alle Mitarbeiter kostenlose Saisonkarten für die Pisten und wenn es innerhalb von 24 Stunden einen Meter schneit, wird die Firma für den Tag geschlossen.
Microsoft
Es ist keine große Überraschung, dass Microsoft es auf unsere Liste geschafft hat – schließlich führte es in diesem Jahr die Liste der großen Unternehmen mit den besten Vergünstigungen bei Comparably an. Außerdem wurde Microsoft im Sommer in der Liste der 100 US-Unternehmen von Just Capital für seinen Beitrag und sein Engagement für eine gesunde Belegschaft, Umwelt und Gemeinschaft ausgezeichnet. Zu den Annehmlichkeiten gehören Krankenversicherungen, flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung sowie ein umfangreiches Netzwerk an sozialen Clubs.
Auch Facebook taucht in der Liste von Comparably auf. Es nimmt den zweiten Platz auf der Liste der großen Unternehmen ein (und hat ihn letztes Jahr sogar gewonnen). Warum das so ist? Nun, schauen Sie sich zum Beispiel an, wie es seine Praktikanten behandelt; einige von ihnen haben berichtet, dass sie mehr als 7.000 Dollar pro Monat verdienen, zusätzlich zu einer kostenlosen Unterkunft und Krankenversicherung.
Als Elternteil ist Mark Zuckerberg bestrebt, andere im Unternehmen zu unterstützen, indem er eine viermonatige bezahlte Elternzeit sowie einen „Baby Cash“-Bonus von 4.000 Dollar für Mitarbeiter mit einem Neugeborenen anbietet. Mit einem Wellness-Zuschuss, einer Spielhalle voller Videospiele und einem hauseigenen Friseursalon unter den anderen angebotenen Vergünstigungen ist es nicht überraschend, dass Facebook als ein Unternehmen anerkannt ist, das wirklich weiß, wie man sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Kostenloses Essen auf dem Campus, ein Fitnessstudio mit kostenlosen Workout-Kursen, Vorträge von Prominenten, Kochkurse, Massagetherapeuten… die Liste der Vergünstigungen bei Google ist zweifellos beeindruckend. Während einige davon vielleicht etwas skurril sind, zeigt Google auch, wie wichtig es ist, die Familien der Mitarbeiter auch in den dunkelsten Zeiten zu unterstützen, indem es ein erstaunlich großzügiges Sterbegeld anbietet, indem es dem Ehepartner oder Partner eines verstorbenen Mitarbeiters 10 Jahre lang 50 % des Gehalts zahlt.
Hubspot
Bei Hubspot gibt es eine ganze Reihe von Vergünstigungen, die den unterschiedlichsten Wünschen der Mitarbeiter gerecht werden. Unbegrenzter Urlaub, flexibles Arbeiten, das sich mit anderen Verpflichtungen vereinbaren lässt, Initiativen für das Wohlbefinden – und vier Wochen bezahlter Zusatzurlaub für jeweils fünf Jahre, die ein Mitarbeiter bei Hubspot ist. Der Urlaub kann auf jede Art und Weise genutzt werden, die ein Mitarbeiter wünscht.
Die Liebe zum Lernen wird durch die Erstattung von Studiengebühren für viele Arten von Kursen, einschließlich Universitätsabschlüssen, gefördert. Das Unternehmen möchte auch Eltern unterstützen – oder solche, die wissen, dass sie es vielleicht in Zukunft werden wollen – mit großzügigem Elternurlaub und Unterstützung bei den finanziellen Kosten für das Einfrieren von Eizellen.
Amazon
Zusätzlich zu den üblichen Leistungen bietet Amazon Vergünstigungen wie Unterstützung bei Adoptionskosten und die Möglichkeit, zusätzlich zum Standardgehalt Freizeit zu gewinnen. Und stundenweise bezahlte Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Unterstützung für ihre zukünftige Karriere mit dem innovativen „Career Choice“-Programm des Unternehmens zu erhalten, das anbietet, 95 % der Kosten für Studiengebühren, Lehrbücher und ähnliche Gebühren im Voraus zu bezahlen.
Airbnb
Glassdoor’s Best Place to Work 2016 hat viele Vergünstigungen zu bieten. Das umfangreiche Angebot umfasst bezahlte ehrenamtliche Tätigkeiten, gesunde Snacks und großzügige Urlaubsregelungen. Die Mitarbeiter werden auch dazu ermutigt, ihrer Reiselust zu frönen, die sie wahrscheinlich von Anfang an zum Unternehmen gelockt hat – dank eines satten Jahresstipendiums von 2.000 US-Dollar, das für Reisen und Aufenthalte an absolut jedem Airbnb-Standort auf der Welt genutzt werden kann.
Netflix
Netflix weiß, wie man Elterngeld zahlt… Angestellte können voll bezahlten, unbegrenzten Elternurlaub genießen, wobei die Dauer der Abwesenheit mit den Vorgesetzten im Laufe des Urlaubs vereinbart wird.
Die Unterstützung des Unternehmens für Mitarbeiter, die sich die Zeit nehmen, die sie brauchen, endet hier noch nicht. CEO Reed Hastings nimmt jedes Jahr 6 Wochen Urlaub und ermutigt seine Mitarbeiter, sich ebenfalls ausreichend frei zu nehmen. Wie einige andere auf dieser Liste erkennt das Unternehmen auch, wann Vergünstigungen über das normale Maß hinausgehen müssen; nach dem Tod eines Mitarbeiters im Dienst stellte Netflix der Familie eine Lebensversicherung in Höhe von 1 Million Dollar zur Verfügung, um sie zu unterstützen. Dieser Ansatz ist inzwischen zur Unternehmenspraxis geworden (und die Leistung wurde inzwischen auf 1,5 Millionen Dollar erhöht).
Starbucks
Die Kaffeekette ist dafür bekannt, ihre Mitarbeiter gut zu behandeln. Neben vielen großzügigen Vergünstigungen wie einer „Familienerweiterung“-Rückerstattung, Studiengebührenerstattung und einer umfassenden Gesundheitsversorgung gibt es noch viele andere Vergünstigungen. Dazu gehören eine kostenlose chemische Reinigung, Rabatte in den Filialen, Spotify-Abonnements und Back-up-Pflegetage. Und wir wären enttäuscht gewesen, wenn nicht auch etwas Tee und Kaffee dabei gewesen wäre – die Mitarbeiter erhalten jede Woche ein kostenloses Pfund Kaffee (oder eine Kiste Tee, wenn sie es vorziehen).
Propellernet
Die Traumkugeln von Propellernet sind eine Legende.
Wir erklären das am besten etwas genauer… Jeder Mitarbeiter legt eine „Traumkugel“ (die, wie der Name schon sagt, seinen Traum umreißt) in die Traum-Maschine des Unternehmens. Immer wenn Propellernet ein großes Ziel erreicht, wird ein Ball gezogen und die Firma lässt den Traum dieser Person Wirklichkeit werden. Bislang waren das unter anderem eine epische Reise durch Afrika und die Inszenierung einer Sci-Fi-Rockoper.
Da 5 % des Gewinns in den „Spaß-Fonds“ für andere Aktivitäten wie Kneipentouren und Wellness-Aktivitäten wie Reflexzonenmassagen fließen, ist es keine Überraschung, dass das Unternehmen zu einem der besten Arbeitsplätze Großbritanniens gewählt wurde.
John Lewis
Wenn Sie an John Lewis denken, denken Sie vielleicht ‚Weihnachtswerbung‘. An einen Segelclub denken Sie wahrscheinlich eher nicht. Und doch ist dies einer der Vorteile, die den Mitarbeitern (oder Partnern, wie sie genannt werden) zur Verfügung stehen, die die Möglichkeit haben, dem Segelclub beizutreten und fünf partnerschaftseigene Yachten auf dem Solent zu nutzen, unabhängig von ihren Segelfähigkeiten. Wenn Segeln nicht ihr Ding ist, können sich die Mitarbeiter auch bei anderen Sport- und Unterhaltungsgesellschaften engagieren. Zu den weiteren Vergünstigungen gehören subventionierte Eintrittskarten für Shows und ein beträchtlicher Rabatt in Geschäften innerhalb der Partnerschaft.
Neon Play
Neon Play ist ein Unternehmen, das das fast Unmögliche geschafft hat. Während wir oft darauf hinweisen, dass es keine Einheitsgröße gibt, hat Neon Play uns verblüfft, indem sie es geschafft haben, die eine Vergünstigung anzubieten, die immer universell geschätzt werden wird – schicke Klorollen.
Neon Play garantiert, dass die Mitarbeiter nur die beste Qualität an Klopapierrollen als Teil ihres umfassenden Pakets vorfinden werden. Dies ist ein Unternehmen, das einen abgerundeten Ansatz verfolgt, um darüber nachzudenken, was seine Mitarbeiter wollen. Neon Play hat eine Reihe von Vergünstigungen, und das ist noch nicht alles (na gut, wir hören jetzt auf). Das Unternehmen hat eine Reihe weiterer Vorteile, darunter eine kostenlose Fahrstunde und einen Bierkühlschrank (der nicht gleichzeitig genutzt werden kann). Neue Mitarbeiter erhalten außerdem eine Zahlung von 100 Pfund, damit sie sich Gegenstände für das Büro aussuchen können, um es in eine Umgebung zu verwandeln, in der sie gerne arbeiten werden.
The Body Shop
Als ein Unternehmen, das seit seinen Anfängen in den 1970er Jahren einen starken ethischen Schwerpunkt hat, ist es keine Überraschung, dass zu den angebotenen Vergünstigungen fünf bezahlte Tage pro Jahr gehören, um ehrenamtliche Arbeit zu leisten. Wie Sie wahrscheinlich erwarten würden, können Mitarbeiter neben einem großzügigen Leistungspaket auch von erheblichen Rabatten auf Produkte profitieren und die Möglichkeit nutzen, Produkte zu erhalten, indem sie sich durch Programme wie „Learn it to earn it“ Wissen über sie aneignen.
ZPG
Der Anbieter von Immobilieninformationen ZPG gibt sich viel Mühe, um sicherzustellen, dass seine Vergünstigungen nicht nur „von der Stange“ sind. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass Menschen in verschiedenen Lebensphasen unterschiedliche Dinge schätzen und konzentriert sich besonders darauf, Mitarbeitern bei ihrem finanziellen Wohlergehen zu helfen, da es die Probleme kennt, die finanzielle Fragen sonst verursachen können. Um den Druck von den Mitarbeitern zu nehmen, bietet das Unternehmen zinslose Darlehen bis zu einem Wert von 5.000 £ an, um ihnen bei der Finanzierung großer Meilensteine im Leben zu helfen.
Salesforce
Für wohltätig gesinnte Mitarbeiter ist Salesforce ein Unternehmen, das viel zu bieten hat. Sie können sich bis zu sechs Tage im Jahr bezahlte Zeit für ehrenamtliche Arbeit nehmen. Wohltätigkeitsorganisationen können außerdem von einem Match-Funding-Programm profitieren, das zu Beginn des Geschäftsjahres Spenden in Höhe von 2.500 US-Dollar anbietet. Mitarbeiter können außerdem auf weitere 2.500 US-Dollar zugreifen, wenn sie 56 Stunden ehrenamtliche Zeit absolvieren und protokollieren.
Weiter lesen: Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Was sagt die neueste Forschung?
Das Unternehmen ist auch ein großer Unterstützer von Bildung; es erstattet die vollen Kosten für Gebühren, Studiengebühren und Bücher für vorab genehmigte, berufsbezogene Kurse und bietet eine Refinanzierung an, um Mitarbeitern mit früheren Studienkreditverpflichtungen zu helfen.
Spotify
Spotify war einer der Pioniere bei der Bereitstellung von Fruchtbarkeitsleistungen für Mitarbeiter, einschließlich der Übernahme der Kosten für das Einfrieren von Eizellen und andere Formen der Fruchtbarkeitshilfe. Außerdem bietet es sechs Monate bezahlten Elternurlaub und einen Monat flexible Arbeitsoptionen für Eltern, die ins Büro zurückkehren. Während diese Art von Vergünstigungen vielleicht nicht jeden anspricht, gibt es eine Vergünstigung, von der man erwarten würde, dass sie angesichts der musikbegeisterten Kultur von Spotify alle anspricht: kostenlose Konzerte.