5 erfolgreiche Strategien zur Steigerung der Einbindung von Lernenden

Es gibt ein Wort, das erfolgreiche Schulungsprogramme von nicht so effektiven unterscheidet: Einbindung. Fehlendes Engagement wirkt sich nicht nur auf die Effektivität Ihres Trainingsprogramms aus, sondern auch auf den Wissenserhalt und die Produktivität Ihrer Lernenden.

Das ist der Grund, warum die erfolgreichsten Trainingsprogramme ihre Lernenden in jeder Phase des Trainingszyklus einbeziehen. Engagiertere Lerner bedeuten hoch motivierte Mitarbeiter, was wiederum zu besseren Leistungen führt.

5 Learner Engagement Strategies That Work

Der beste Weg, Lernende zu engagieren, ist, sie zu aktiven Beteiligten an ihrem eigenen Lernen zu machen. Hier sind also fünf Strategien, die das Engagement der Lernenden erhöhen und die Sie in Ihre Schulungsprogramme integrieren können. Implementieren Sie diese, um Ihre Lerneinheiten effektiver und Ihre Lernenden motivierter und produktiver zu machen.

Verstehen Sie die Bedürfnisse und Fähigkeiten Ihrer Lernenden

Einer der Schlüssel zur Implementierung effektiver Strategien zur Einbindung der Lernenden ist die Einbindung Ihrer Lernenden bereits in der Phase der Datenerfassung des Trainingszyklus. Es ist zwar gängige Praxis, einen Blick auf die Leistungsdaten zu werfen, um Lernbedürfnisse und Kompetenzlücken zu ermitteln, aber KPIs machen nicht unbedingt die ganze Arbeit.

Nummern und Kennzahlen sollten natürlich eine Quelle für die Analyse sein, aber sie erzählen nicht die ganze Geschichte. Der beste Weg, die tatsächlichen Lernbedürfnisse Ihrer Lernenden aufzudecken, ist durch Engagement.

Holen Sie sich das Feedback direkt von den Lernenden selbst. Einige der Ansätze, die Sie verwenden können, sind Interviews, Beobachtungen, Fokusgruppendiskussionen, Umfragen und sogar informelles Geplauder auf dem Flur. Persönliche Interaktion ist einer der besten Wege, um Lernende zu engagieren und zu motivieren.

Wenn es um die Analyse geht, wenn es tatsächlich einen validen Lernbedarf oder eine Qualifikationslücke gibt, werden numerische Daten das Feedback unterstützen, das Sie von Ihrem Zielpublikum gesammelt haben. Abgesehen davon, dass Sie sicherstellen, dass Ihre Kurse und Lernziele relevant bleiben, sorgt die Einbindung der Lernenden in die Datenerfassungsphase auch dafür, dass sich die Lernenden involviert fühlen.

Nutzen Sie die Personalisierung

Ein todsicherer Weg, um desinteressierte Lernende zu bekommen, ist die Verwendung generischer Kurse. Relevanz ist das Element Nummer eins, nach dem Lernende suchen, wenn es um Training und Entwicklung geht. Und abgesehen davon, dass die Lektionen und Fähigkeiten auf das reale Leben oder den Arbeitsplatz anwendbar sein müssen, müssen die Kurse auch besser auf den spezifischen Kontext Ihrer Lernenden abgestimmt sein.

Um Ihre Kurse relevanter zu machen, sollten Sie Fallstudien über hypothetische Situationen vermeiden. Es wird definitiv hilfreicher für Ihre Lernenden sein, wenn Ihre Kursinhalte die häufigsten Probleme am Arbeitsplatz widerspiegeln. Auf diese Weise haben sie das Gefühl, dass sie die Hilfe und das Wissen bekommen, das sie tatsächlich brauchen.

Zur Personalisierung als eine Ihrer Strategien zur Einbindung der Lernenden gehört auch, dass Sie auf den Kontext Ihrer Lernenden eingehen. Das bedeutet, dass Sie die Kurse so weit wie möglich an die Kultur, die Sprache und die Lernpräferenzen Ihrer Lerner anpassen müssen. Zum Beispiel werden Ansätze und Inhalte, die in Nordamerika funktionieren, in Asien oder anderen Regionen nicht so effektiv sein.

Seien Sie offen für Kommunikation und Feedback

Ein weiterer wichtiger Schlüssel zur Implementierung effektiver Strategien zur Einbindung der Lernenden ist die Offenheit für Kommunikation und Feedback.

Auch wenn es sich wie ein Klischee anhört, sollten Sie sich immer zu Herzen nehmen, dass Kommunikation eine Straße in beide Richtungen ist. Und eine entspannte und ermutigende Umgebung öffnet die Wege für die Kommunikation. Von einem Trainer, der ansprechbar ist, bis hin zu einer benutzerfreundlichen Online-Schulungsplattform – Sie müssen immer auf das Schulungserlebnis achten, das Sie vermitteln.

Als Lernförderer möchten Sie, dass Ihre Teilnehmer offen für Feedback sind und während der Sitzungen offen mit Ihnen und ihren Kollegen kommunizieren. Die gleiche Offenheit gilt auch für Sie und das Schulungsteam.

Wenn Sie diese etabliert haben, vergessen Sie nicht, Ihr Schulungsprogramm zu evaluieren. Holen Sie sich Feedback, indem Sie nach jedem Modul fragen, was funktioniert und was verbessert werden muss. Sie können auch eine Trainingsumfrage ausrollen, nachdem der gesamte Kurs beendet ist. Um die Programmevaluation zu vervollständigen, bitten Sie um Feedback, wie effektiv das Programm ist, sobald die Lernenden die erlernten Fähigkeiten bei der Arbeit anwenden – in der Regel etwa einen Monat nach der Sitzung.

Nutzen Sie Interaktivität

Die Implementierung von technologiegestützten Strategien zur Einbindung der Lernenden erfordert eine andere Herangehensweise als bei Face-to-Face-Sitzungen. Die meisten asynchronen Kurse (und sogar synchrone Kurse) beinhalten eine begrenzte Intervention des Moderators. Dies führt dazu, dass die Lernenden ungeduldig werden oder während des Kurses die Konzentration verlieren – vor allem, wenn sie mit textlastigen Inhalten konfrontiert werden oder lange Erklärvideos ansehen.

Ihr Ziel als Kursersteller ist es, die Lernenden bei jedem Schritt des Trainings zu beschäftigen. Und wenn es um Online-Lernen geht, bedeutet die Steigerung der Lernerbindung, dass Sie interaktive Elemente in Ihre Kurse einbauen.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie Interaktivität in Ihre Module einbauen können. In asynchronen Kursen können Sie Pop-Quizzes, Videos und Drag-and-Drop-Aktivitäten verwenden. Andere Ansätze für synchrone Kurse (wie z.B. Webinare) sind Umfragen, Anmerkungswerkzeuge, virtuelle Breakout-Räume und gemeinsam genutzte Whiteboards.

Auch sollten Sie darauf achten, dass Ihr Lernmanagementsystem Ihnen die Möglichkeit bietet, reichhaltige Inhalte zu erstellen. eFront beispielsweise ist nativ mit H5P integriert, um Dozenten bei der Erstellung und Bereitstellung interaktiver Kurse zu unterstützen. Die Verwendung eines Online-Schulungssystems, das Möglichkeiten zur Einbindung Ihrer Lernenden bietet, wird den Prozess der Kurserstellung für Sie einfacher machen und den Lernenden viel mehr Spaß bereiten.

Überwinden Sie die Barrieren zur Einbindung mit einem robusten LMS

Natürlich hilft ein LMS nicht nur, wenn es über interaktive Funktionen zur Kurserstellung verfügt. Allein die Tatsache, dass es den Lernenden die Flexibilität bietet, die Kurse in ihrem eigenen Tempo und in ihrer eigenen Bequemlichkeit zu absolvieren, kann das Engagement der Lernenden in die Höhe treiben. Die Freiheit, die sie empfinden, zusammen mit der Tatsache, dass sie zurückgehen können, um ihr Training zu wiederholen (oder nach dem Tipp in der Präsentation zu suchen), wann immer sie es brauchen, gibt ihnen das Gefühl, dass sie tatsächlich für das, was sie lernen, verantwortlich sind. Das macht sie letztendlich selbstbewusster und motiviert sie, sich zu verbessern.

Die Verwendung eines LMS als Teil Ihrer Strategie zur Einbindung der Lernenden ist aber nicht nur für die Lernenden gut, sondern auch für das Schulungsteam. Die Möglichkeit, Kurse schneller zu erstellen, zu aktualisieren und sofort weltweit auszuliefern, erleichtert auch Ihnen die Arbeit.

Fazit

Wir hoffen, dass diese Liste von fünf Strategien zur Förderung des Engagements der Lernenden Ihnen dabei helfen kann, ansprechende Kurse für Ihre Lernenden zu erstellen. Denken Sie nur immer daran, sie in jeder Phase des Trainingszyklus einzubeziehen – von der Datenerfassung bis zur Evaluation.

Wenn Sie Ihre Lerner einbinden und sie aktiv in ihr eigenes Lernen einbeziehen, werden sie sich befähigt und motiviert fühlen – und diese Tatsache allein ist bereits ein großer Schritt bei der Implementierung effektiver Trainingsprogramme. Jetzt müssen Sie und Ihr Team nur noch sicherstellen, dass Sie die richtige Taktik anwenden und die richtigen Tools verwenden, um ansprechende und überzeugende Kurse zu erstellen.