Besondere Regeln für 50%ige Migräne-VA-Einstufungen

Wenn Sie ein Veteran sind, der an dienstlich bedingten Migräne-Kopfschmerzen leidet, müssen Sie sicherstellen, dass die VA Ihnen Leistungen mit der richtigen Einstufung zahlt. In früheren Artikeln habe ich die vier verschiedenen Ratings von 0%, 10%, 30% und 50% besprochen. Ich hoffe, Sie finden diese Artikel hilfreich, um sicherzustellen, dass die VA Ihre Migräne-Kopfschmerzen richtig einstuft.

Wie in diesen Artikeln beschrieben, ist eine Einstufung von 50 % die höchste, die die VA für Migräne-Kopfschmerzen vergeben wird. Aber Migränekopfschmerzen, die sich für diese Einstufung qualifizieren, verursachen oft andere Probleme, vor allem bei der Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes.

In diesem Artikel werde ich mich auf zwei Probleme konzentrieren, die speziell bei der Einstufung von 50 % Migränekopfschmerzen auftreten:

1. Wie kann man eine 50 %ige Einstufung von Migränekopfschmerzen nachweisen, wenn man bereits arbeitslos ist?
2. Sollte ein 50% Migränekopfschmerz-Rating Sie fast immer für ein 100%-Rating durch TDIU qualifizieren?

Wie kann ich beweisen, dass ich „schwere wirtschaftliche Untauglichkeit“ habe und mich für ein 50% VA Migränekopfschmerz-Rating qualifizieren, wenn ich bereits arbeitslos bin?

Der Artikel, den ich über 50% Migränekopfschmerz VA-Ratings geschrieben habe, diskutiert die verschiedenen Anforderungen, um sich für diese Ratingstufe zu qualifizieren. Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist, dass Ihre Kopfschmerzen eine „schwere wirtschaftliche Untauglichkeit“ verursachen.

Sie müssen also zeigen, dass Ihre Kopfschmerzen es schwierig machen, zu arbeiten. Was tun Sie, wenn Sie bereits arbeitslos sind? Wenn Sie zeigen können, dass Ihre Kopfschmerzen der Grund dafür sind, dass Sie Ihren Job aufgeben mussten oder gefeuert wurden, werden Sie wahrscheinlich kein Problem haben.

Aber was tun Sie, wenn es nicht Ihre Kopfschmerzen sind, die Sie arbeitslos machen? Betrachten Sie das folgende Beispiel:

Sagen wir, Sie sind bereits aufgrund einer anderen Erkrankung arbeitslos. Ich habe diese Situation schon einmal erlebt. Ich vertrat einen Veteranen, der eine Rückenverletzung hatte und wegen einer Operation an der Lendenwirbelsäule bereits arbeitsunfähig war. Wie kann er zeigen, dass sein Migräne-Kopfschmerz-Rating auf 50% erhöht werden sollte, wenn er eine schwere wirtschaftliche Untauglichkeit nachweisen muss?

Sie können es so machen wie er, nämlich ein Tagebuch anlegen, in dem Sie Ihre Kopfschmerzen festhalten. Machen Sie sich Notizen darüber:

• Wie oft Sie die Kopfschmerzen haben;
• Wie sie sich anfühlen;
• Wie lange sie andauern;
• Was Sie tun oder nicht tun, während Sie Kopfschmerzen haben; und
• Was Sie tun, um die Schmerzen zu lindern

In einem solchen Tagebuch könnte stehen, dass Sie wegen der Kopfschmerzen bei der Arbeit fehlen mussten. Wenn Sie bereits arbeitslos sind, könnte in dem Tagebuch stehen, dass Sie die Kirche oder den Sportabend eines Kindes verpasst haben oder Ihre Kinder von der Schule abholen mussten. Es könnte auch erwähnen, dass Sie bestimmte Termine absagen mussten.

Wenn Sie dies regelmäßig tun, wird dies ein Muster erzeugen, das die VA betrachten kann. Anhand dieses Musters kann der VA-Entscheidungsträger hoffentlich erkennen, dass die Migräne-Kopfschmerzen stark genug sind, um eine schwere wirtschaftliche Untauglichkeit zu verursachen. Das sollte zu einem 50% Rating führen, wenn Sie auch die anderen Kriterien erfüllen.

Qualifiziere ich mich automatisch für ein 100% TDIU Rating, wenn ich ein 50% Migränekopfschmerz VA Rating bekomme?

Nein. Ein 50% Migränekopfschmerz Rating qualifiziert Sie nicht automatisch für ein 100% TDIU Rating. Aber es sollte Ihnen eine gute Chance geben, sich für diese Einstufung zu qualifizieren.

Wenn Sie auf der 50% Migräne-Kopfschmerz-Stufe sind, müssen Sie immer abwägen, ob Sie sich für eine 100%-Einstufung auf Basis der individuellen Arbeitsunfähigkeit qualifizieren würden. Natürlich werden Sie sich wahrscheinlich nicht für diese Einstufung qualifizieren, wenn Sie derzeit beschäftigt sind, es sei denn, Sie arbeiten in einer geschützten Beschäftigung oder verdienen unter der Armutsgrenze.

Warum kann eine 50%ige Migränekopfschmerz-Einstufung zu einer 100%igen TDIU-Einstufung führen?

Um Ihnen dieses 50%ige Migräne-Rating zu gewähren, hat die VA zugestimmt, dass Sie „sehr häufige, völlig niederschmetternde und lang anhaltende Attacken haben, die zu einer schweren wirtschaftlichen Untauglichkeit führen.“

Dieser letzte kleine Satz sollte Ihnen helfen zu verstehen, worauf ich hinaus will. Sie haben der VA bereits bewiesen, dass Ihre Migräne eine schwere wirtschaftliche Untauglichkeit hervorruft, um sich für das 50%-Rating zu qualifizieren. Das heißt, Sie haben der VA gezeigt, dass es für Sie sehr schwierig ist, eine Beschäftigung aufrechtzuerhalten.

Vielleicht finden Sie keine Arbeit. Vielleicht werden Sie immer wieder gekündigt oder müssen kündigen, weil Sie so viele Fehlzeiten haben.

Der Kern der Qualifizierung für TDIU ist, dass Sie nicht in der Lage sind, eine wettbewerbsfähige Beschäftigung aufrechtzuerhalten. So kann die 50%ige Migräne-Kopfschmerz-Einstufung oft zwei Dinge beweisen:

1. Anspruch auf eine 50%ige Einstufung für Migräne
2. Anspruch auf eine 100%ige Einstufung für TDIU

Diese 100%ige Einstufung bekommen Sie nicht automatisch. TDIU ist eines der am schwierigsten zu beweisenden VA-Ratings. VA könnte Sie ablehnen, auch wenn Sie Beweise für Ihre Arbeitsunfähigkeit vorlegen. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie unbedingt einen Einspruch einlegen.

Auch sollten Sie sicherstellen, dass Sie tatsächlich das Formular 21-8940 für individuelle Arbeitsunfähigkeit einreichen. VA kann TDIU nicht als ausreichend erhoben betrachten, wenn dieses Formular nicht eingereicht wurde. Dies könnte Sie kosten eine Menge in VA Leistungen, die Sie erhalten haben sollten für Ihre Unfähigkeit zu arbeiten.

Was ist, wenn ich Fragen habe oder Hilfe benötigen?

Alle Bereiche der VA’s Ansprüche Prozess kann verwirrend sein. TDIU ist einer der verwirrendsten und kompliziertesten Teile des VA-Gesetzes.

Weil dieser Prozess verwirrend sein kann, haben Sie wahrscheinlich einige Fragen. Wir versuchen gerne, Ihnen bei diesen Fragen zu helfen, indem wir Ihnen einen Termin für eine kostenlose Beratung mit unserem VA-Invaliditätsteam geben. Klicken Sie einfach auf diesen Artikel und lesen Sie ihn, um mehr darüber zu erfahren, wie eine kostenlose Beratung funktioniert.

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