DRS Plan 3
TRS und PERS Plan 3 Ruhestand
Das Teachers Retirement System (TRS) Plan 3 und Public Employees Retirement System (PERS) Plan 3 sind steuerlich aufgeschobene hybride beitragsorientierte/leistungsorientierte Pläne. Falls ausgewählt, ist die Teilnahme am TRS 3 und PERS 3 Plan für berechtigte Mitarbeiter spätestens 30 Tage nach dem Datum der berechtigten Beschäftigung erforderlich.
WSU leistet Arbeitgeberbeiträge in ein leistungsorientiertes Konto. Arbeitnehmer leisten Beiträge in einen beitragsorientierten Plan.
Plan 3 Leistungsorientierte Beiträge
WSU leistet Beiträge in das leistungsorientierte Konto. Diese Beiträge sind nach 10 Dienstjahren unverfallbar; oder nach 5 Dienstjahren, wenn 12 Dienstmonate nach dem 44. Lebensjahr erworben wurden; oder nach 5 Jahren, wenn mindestens fünf Dienstjahre in PERS Plan 2 vor dem 1. Juni 2003 erworben wurden.
Wenn ein Teilnehmer von Plan 3 berechtigt ist, in den Ruhestand zu gehen, wird ihm eine monatliche Leistung aus dem leistungsorientierten Teil des Plans garantiert. Diese Leistung basiert auf den Dienstjahren (während der Zugehörigkeit zu Plan 3) und der durchschnittlichen Endvergütung (dem monatlichen Durchschnitt der 60 aufeinanderfolgenden Monate mit den höchsten Dienstguthaben). Die monatliche Ruhestandsleistung basiert auf der folgenden Berechnung:
1% x Dienstjahre x durchschnittliche Endvergütung = monatliche Leistung
Die Voraussetzungen für den Eintritt in den Ruhestand sind eine unverfallbare Anwartschaft auf den Plan und ein Alter von 65 Jahren (Anspruch auf eine volle Leistung) oder ein Alter von mindestens 55 Jahren mit 10 Dienstjahren (Anspruch auf eine reduzierte Vorruhestandsleistung).
Plan 3 Beitragsorientierte Tarife
Die Arbeitnehmer leisten obligatorische Beiträge zum beitragsorientierten Teil des Plans. Diese Beiträge sind sofort und vollständig unverfallbar und übertragbar, wenn Sie aus dem Arbeitsverhältnis mit der WSU ausscheiden.
Ein Teilnehmer von Plan 3 wählt während des 30-tägigen Anmeldezeitraums eine der folgenden unwiderruflichen Optionen. Sollte er keine Auswahl treffen, wird er standardmäßig zu Option A weitergeleitet.
| Option A: | 5% alle Altersstufen |
| Option B: | 5% bis Alter 35 |
| 6% Alter 35 bis 44 | 7.5% Alter 45 und darüber |
| Option C: | 6% bis Alter 35 |
| 7.5% Alter 35 bis 44 | |
| 8,5% Alter 45 und darüber | Option D: | 7% alle Altersgruppen |
| Option E: | 10% alle Altersstufen |
| Option F: | 15% alle Altersstufen |
Alle Mitglieder von Plan 3 können ihren Beitragssatz ändern, wenn sie den Arbeitgeber wechseln.
Retirement Plan Administrator
Das Department of Retirement Systems (DRS) verwaltet den leistungsorientierten Teil von PERS 3, während Empower Retirement den beitragsorientierten Teil verwaltet. Besuchen Sie die Website von DRS für weitere Informationen über Plan 3 und die Website von Empower für den beitragsorientierten Teil, um Investitionsinformationen einzusehen.
Bei Details zu TRS und PERS Plan 3 beachten Sie bitte die Handbücher zu Plan 3.
(Hinweis: Plan 3 wurde am 1. Juli 2011 zu einer Option für Fakultäts- und AP-Mitarbeiter. Dokumente und Ressourcen können auf eine Option zur Auswahl von Plan 2 verweisen. Plan 2 ist keine Planoption für Fakultäts- und AP-Mitarbeiter, mit der möglichen Ausnahme für diejenigen, die aktuelle Plan 2-Dienstguthaben besitzen.)
Für Fragen zu Plan 3 kontaktieren Sie bitte DRS unter 1-800-547-6657. Empower-Vertreter stehen für Fragen zum beitragsorientierten Plan zur Verfügung. Rufen Sie die Telefonnummer des Beratungszentrums unter (888)-327-5596 an
Optional Retirement Programs
Die WSU bietet die Möglichkeit, zusätzliche Gelder anzusparen, indem sie den Mitarbeitern erlaubt, Beiträge auf ein separates Rentenkonto einzuzahlen. Informationen zu den zusätzlichen Altersvorsorgeprogrammen, die über die WSU verfügbar sind, finden Sie unter Voluntary Investment Plans.
Trennung und Ausscheiden aus der WSU
Trennung/Ausscheiden aus der WSU mit Plan 3-Informationen
Haftungsausschluss: Bei Unstimmigkeiten zwischen dieser Website und den Bestimmungen des Plan 3 sind die DRS-Planunterlagen maßgebend.