20 empresas que lideran el camino cuando se trata de ventajas y beneficios para los empleados
Las ventajas y los beneficios son importantes. Estos elementos de compensación no salarial tienen el potencial de marcar una diferencia real a la hora de reclutar personas, especialmente en un mercado laboral competitivo, y también ayudan al compromiso y la retención. El sesenta y cuatro por ciento de los millennials dicen que los beneficios son extremadamente o muy importantes para la lealtad a la empresa. Los empleadores también reconocen la importancia de las ventajas y los beneficios: este reciente estudio de la empresa de recursos humanos y nóminas Moorepay destaca el hecho de que el 83% sabe que sus empleados buscan algo más que un cheque de pago.
¿Qué tipo de ventajas y beneficios ofrece su empresa, y podría ser el momento de pensar en qué más podría hacer? Si quieres un poco de inspiración, aquí hay 20 empresas que lideran el camino cuando se trata de increíbles (y a veces extravagantes) ventajas y beneficios para sus empleados.
Hootsuite
Todos hemos experimentado ese bajón de energía después del almuerzo… así que imagina trabajar para un empleador en el que el deseo de cerrar los ojos y echar una cabezada no solo se tolera, sino que se fomenta. Ya sea que hayas tenido un almuerzo pesado, o que el exceso de comida de la noche anterior y la hora de acostarse tarde te hayan atrapado, la oficina de Hootsuite convertida en estación de policía viene equipada con una sala de siesta – y para los empleados más energéticos, también hay un estudio de yoga.
Campbell Soup Company
Las ventajas de la empresa inmortalizada por Andy Warhol incluyen una cobertura sanitaria del 100%, vacunas gratuitas contra la gripe y gimnasios en las instalaciones. Como cabe esperar de una empresa de alimentación, las opciones de comida saludable en la cafetería están subvencionadas y también se ofrecen clases de cocina saludable.
Campbell también pretende facilitar la vida a los empleados que son padres, ofreciendo guarderías, un jardín de infancia completo y programas extraescolares para niños de hasta 12 años, así como una sala de lactancia para las madres lactantes.
Chesapeake Energy
La energía es la palabra clave aquí… Chesapeake Energy, uno de los mayores productores de gas natural de EE.UU., pone a disposición de los empleados un centro de fitness de 72.000 pies cuadrados que incluye una piscina olímpica, una pista de voleibol de arena, un muro de escalada y una pista para caminar de 400 metros. Los entrenadores físicos están a mano para ayudar a los empleados a sacar el máximo provecho de ellos – ¡y Chesapeake también ofrece una certificación gratuita de buceo a todos sus empleados!
Akraya
Para las personas que temen el momento en que finalmente tienen que sacar la aspiradora, esta empresa de consultoría y contratación de personal de TI de rápido crecimiento podría ser el lugar ideal para trabajar. La empresa está dispuesta a ayudar a los empleados a lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Por eso, en lugar de que los empleados se preocupen por no tener tiempo para estar al tanto de sus tareas domésticas, la empresa paga un servicio de limpieza profesional para que ordene sus casas cada quince días.
Burton
¿Por dónde empezamos con esta emblemática empresa de snowboard? Se asegura de ayudar a los empleados a vivir su cultura empresarial despreocupada; las ventajas y beneficios incluyen sesiones de yoga en la empresa, una fiesta anual de vacaciones, barbacoas de verano y… un día anual de limpieza en la montaña. Los empleados también pueden llevar a sus perros al trabajo todos los días. Y por si fuera poco, todos los empleados reciben pases de temporada gratuitos para ir a las pistas y, si nieva medio metro en 24 horas, la empresa cierra por ese día.
Microsoft
No es tan sorprendente ver a Microsoft en nuestra lista – después de todo, encabezó la lista de Comparably de las grandes empresas con las mejores ventajas y beneficios este año. También obtuvo los máximos honores en verano en la lista de 100 empresas estadounidenses de Just Capital por su contribución y compromiso con la creación de una plantilla, un entorno y una comunidad saludables. Entre las ventajas que ofrece la empresa se encuentran la cobertura sanitaria, la flexibilidad de horarios y el servicio de guardería, además de una amplia red de clubes sociales.
También aparece en la lista de Comparably Facebook. Ocupa el segundo lugar en la lista de grandes empresas (y de hecho lo ganó el año pasado). ¿Por qué? Bueno, echa un vistazo a cómo trata a sus becarios, por ejemplo; algunos de ellos han declarado ganar más de 7.000 dólares al mes, además de alojamiento gratuito y cobertura sanitaria.
Como padre, Mark Zuckerberg está dispuesto a apoyar a los demás en toda la empresa ofreciendo una política de permiso parental pagado de cuatro meses, además de una bonificación de 4.000 dólares «Baby Cash» a los empleados con un recién nacido. Con un subsidio de bienestar, una sala de juegos de video y una barbería en la empresa, entre otras ventajas, no es de extrañar que Facebook sea reconocida como una empresa que realmente sabe cómo cuidar a sus empleados.
Comida gratis en el campus; un gimnasio con clases gratuitas de gimnasia; charlas con famosos; clases de cocina; masajistas… la lista de ventajas disponibles en Google es innegablemente impresionante. Aunque algunas pueden ser un poco extravagantes, Google también demuestra el valor de la sensibilidad para apoyar a las familias de los empleados en los momentos más oscuros, ofreciendo una prestación por fallecimiento sorprendentemente generosa, pagando al cónyuge o pareja de un empleado fallecido el 50% de su salario durante 10 años.
Hubspot
En Hubspot hay toda una serie de beneficios disponibles para satisfacer una amplia gama de preferencias de los empleados. Vacaciones ilimitadas, trabajo flexible que se adapta a otros compromisos, iniciativas de bienestar – además de cuatro semanas adicionales de vacaciones pagadas por cada cinco años que un empleado está con Hubspot. El permiso puede ser utilizado de cualquier manera que el empleado desee.
Se fomenta el amor por el aprendizaje con el reembolso de la matrícula para muchos tipos de cursos, incluidos los grados universitarios. La empresa también pretende apoyar a los padres -o a aquellos que saben que podrían querer serlo en el futuro- con una generosa licencia por paternidad y ayuda con los costes financieros de la congelación de óvulos.
Amazon
Además de los beneficios más comunes, Amazon ofrece ventajas como la ayuda para los costes de adopción y la posibilidad de ganar tiempo libre extra además de la asignación estándar. Y los empleados que cobran por hora tienen la oportunidad de obtener apoyo en su futura carrera con el innovador programa ‘Career Choice’ de la empresa que ofrece prepagar el 95% del coste de la matrícula, los libros de texto y las tasas relacionadas.
Airbnb
El Mejor Lugar para Trabajar 2016 de Glassdoor tiene muchas ventajas. Su amplio abanico de opciones incluye tiempo de voluntariado remunerado, aperitivos saludables y generosas políticas de permisos. También se anima a los empleados a dar rienda suelta a la afición por los viajes que probablemente les atrajo a la empresa en primer lugar, gracias a la friolera de 2.000 dólares anuales de estipendio que se pueden utilizar para viajar y alojarse en absolutamente cualquier lugar de Airbnb en el mundo.
Netflix
Netflix sabe cómo hacer beneficios parentales… los empleados asalariados pueden disfrutar de una licencia parental totalmente pagada e ilimitada con la cantidad de tiempo de ausencia que se acuerde con los gerentes a medida que avanza la licencia.
El apoyo de la compañía a que los empleados se tomen el tiempo que necesitan no termina ahí. El consejero delegado, Reed Hastings, se toma 6 semanas de vacaciones cada año y anima a los empleados a asegurarse de que también se toman el tiempo suficiente. Al igual que otras empresas de esta lista, la compañía también reconoce que los beneficios deben ir más allá; tras la muerte de un empleado, Netflix proporcionó un millón de dólares a la familia para ayudarla. Desde entonces, este enfoque se ha convertido en una práctica de la empresa (y el beneficio ha aumentado a 1,5 millones de dólares).
Starbucks
La cadena de cafeterías es conocida por tratar bien a sus empleados. Junto con muchos beneficios generosos como el reembolso por «expansión familiar», el reembolso de la matrícula y una amplia asistencia sanitaria, hay un montón de otras ventajas disponibles. Entre ellas se encuentran la limpieza en seco gratuita, los descuentos en la tienda, las suscripciones a Spotify y los días de cuidado de la espalda. Y nos habría decepcionado que no se incluyera un poco de té y café por si acaso: los empleados reciben una libra de café gratis (o una caja de té si lo prefieren) cada semana.
Propellernet
Las bolas de ensueño de Propellernet son una cosa de leyenda.
Será mejor que lo expliquemos un poco más… cada empleado añade una ‘bola de sueños’ (que, como su nombre indica, resume su sueño) en la Máquina de Sueños de la empresa. Cada vez que Propellernet consigue un objetivo importante, se extrae una bola y la empresa hace realidad el sueño de esa persona. Hasta ahora han incluido un viaje épico por África y la puesta en escena de una ópera rock de ciencia ficción.
El 5% de los beneficios se destina al «fondo de diversión» para otras actividades, como excursiones a pubs y actividades de bienestar, como sesiones de reflexología, por lo que no es de extrañar que la empresa haya sido votada como uno de los mejores lugares de trabajo del Reino Unido.
John Lewis
Cuando piensas en John Lewis es posible que pienses en un «anuncio de Navidad». Probablemente, es menos probable que piense en ‘club de vela’. Sin embargo, este es uno de los beneficios disponibles para los empleados (o socios, como se les llama) que tienen la opción de unirse al club de vela y hacer uso de cinco yates de propiedad de la Asociación en el Solent, independientemente de la capacidad de navegación. Si la navegación no es lo suyo, los empleados pueden optar por participar en otras sociedades deportivas y de ocio. Otras ventajas son las entradas subvencionadas para espectáculos y el disfrute de importantes descuentos en las tiendas de la asociación.
Neon Play
Neon Play es una empresa que ha conseguido lo casi imposible. Aunque a menudo nos referimos al hecho de que no hay un enfoque único para todos, Neon Play nos ha confundido al conseguir ofrecer el único beneficio que siempre será valorado universalmente: el rollo de baño elegante.
Neon Play garantiza que los empleados sólo encontrarán rollos de papel higiénico de la mejor calidad como parte de su paquete integral. Se trata de una empresa que adopta un enfoque muy completo a la hora de pensar en lo que quieren sus empleados. Neon Play tiene beneficios de primera clase y no se acaba ahí (de acuerdo, lo dejamos ya). La empresa cuenta con una serie de otros beneficios, como una clase de conducción gratuita y una nevera de cerveza (que no se puede utilizar al mismo tiempo). También se da un pago de 100 libras a los nuevos empleados para que puedan elegir elementos para la oficina y ayudar a convertirla en un entorno en el que les guste trabajar.
The Body Shop
Como empresa con un fuerte énfasis ético desde sus inicios en la década de 1970, no es de extrañar que entre las ventajas que se ofrecen haya cinco días pagados al año para realizar trabajos voluntarios. Como es de esperar, junto a un generoso paquete de beneficios, los empleados también pueden disfrutar de importantes descuentos en productos, además de aprovechar las oportunidades de recibir productos desarrollando conocimientos sobre ellos a través de programas como «Apréndelo para ganarlo».
ZPG
El proveedor de información inmobiliaria ZPG pone mucho empeño en asegurarse de que sus ventajas no sean simplemente opciones «de cajón». Es consciente de que las personas en diferentes etapas de la vida valoran cosas diferentes y se centra especialmente en ayudar a los empleados con su bienestar financiero, reconociendo los problemas que los problemas financieros pueden crear. Por ello, para ayudar a aliviar la presión de los empleados, ofrece préstamos sin intereses hasta un valor de 5.000 libras esterlinas para ayudarles a financiar los grandes momentos de la vida.
Salesforce
Para los empleados con espíritu caritativo, Salesforce es una empresa con mucho que ofrecer. Pueden disponer de hasta seis días al año de tiempo de voluntariado remunerado. Las organizaciones benéficas también pueden beneficiarse a través de un plan de financiación de contrapartida que ofrece 2.500 dólares en donaciones de contrapartida al comienzo del año fiscal. Los empleados también pueden acceder a 2.500 dólares adicionales tras completar y registrar 56 horas de voluntariado también.
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La empresa también es una gran defensora de la educación; reembolsará el coste total de las tasas, la matrícula y los libros de los cursos preaprobados y relacionados con el trabajo y ofrece refinanciación para ayudar a los empleados con las obligaciones de préstamos estudiantiles anteriores.
Spotify
Spotify fue uno de los pioneros en ofrecer beneficios de fertilidad a los empleados, incluyendo el pago de la congelación de óvulos y otras formas de ayuda a la fertilidad. También ofrece seis meses de permiso parental pagado, además de un mes de opciones de trabajo flexible para los padres que se reincorporan a la oficina. Aunque este tipo de ventajas no sean del agrado de todo el mundo, hay una ventaja que se espera que sea del agrado de todos, dada la cultura melómana de Spotify: conciertos gratuitos.