Carta de verificación de empleo

¿Qué es una carta de verificación de empleo?

Una carta de verificación de empleo es una carta que actúa como prueba de que un empleado está actualmente empleado en una determinada empresaCompañía privada vs. públicaLa principal diferencia entre una empresa privada vs. pública es que las acciones de una empresa pública se negocian en una bolsa de valores, mientras que las acciones de una empresa privada no lo son. o fue empleado anteriormente en una empresa. La carta suele utilizarse para acreditar la experiencia de un empleado en un campo específico, su residencia en un lugar determinado o su derecho a acceder a determinados privilegios.

Una carta de verificación de empleo se requiere a veces cuando un empleado está solicitando un trabajo en una empresa y el posible empleador desea verificar que el solicitante ha trabajado efectivamente en una determinada empresa o en una capacidad específica.

También, al comprar una nueva casa, un prestamista hipotecarioPréstamo FHAFHA significa la Administración Federal de Vivienda. Un préstamo de la FHA es una hipoteca que está asegurada -o respaldada- por la agencia federal. En otras palabras, un préstamo de la FHA es una hipoteca garantizada por el gobierno. El préstamo permite a las personas con menor puntuación crediticia obtener dinero para comprar una vivienda. puede exigir al comprador que presente una carta de verificación de empleo como prueba de que podrá cumplir con sus obligaciones realizando los pagos oportunos para la compra de la casa. Otras partes que pueden exigir una carta de verificación son las compañías de seguros y las instituciones financieras. Los mercados de capitales constan de dos tipos de mercados: el primario y el secundario. Esta guía proporcionará una visión general de todas las principales empresas y carreras a través de los mercados de capitales.

Cómo solicitar una carta de verificación de empleo

Hay varias partes que pueden solicitar una carta de verificación de empleo, e incluyen las siguientes:

#1 Solicitud de un empleado

Cuando un empleado actual o anterior solicita una carta de verificación de empleo, la solicitud debe ser razonable y profesional. Si la empresa cuenta con un departamento de recursos humanos, la solicitud debe dirigirse al responsable de recursos humanosENFJ CarrerasPara la mayoría de las personas, elegir la carrera adecuada suele ser una tarea desalentadora, especialmente si no conocen bien su tipo de personalidad. El Indicador de Tipo de Personalidad Myers-Briggs puede ayudar a las personas a descubrir su personalidad y la combinación de características que pueden ayudarles a encontrar el trabajo de sus sueños entre las carreras ENFJ.

En ausencia de una plantilla preparada, el empleado que solicita la carta puede preparar el formulario que incluye toda la información requerida y enviarlo a la persona adecuada. Esa persona rellenará el formulario y lo sellará con el sello oficial de la empresa para que pueda ser utilizado con fines oficiales.

#2 Solicitud de un posible empleador

La verificación del empleo anterior forma parte del proceso de selección de un solicitante, y algunos empleadores pueden querer obtener una carta física que proporcione información sobre el empleo anterior de un solicitante y sus empleadores anteriores.

Un posible empleador puede estar interesado en verificar el nombre del empleado, el tipo de empleo, los puestos ocupados, las responsabilidades y la información sobre el salario y las bonificaciones del empleadoRemuneraciónLa remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que un individuo o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye el salario base que recibe un empleado, junto con otros tipos de pago que se acumulan durante el curso de su trabajo, que. El empleador puede llamar por teléfono o escribir a antiguos empleadores específicos de un solicitante para solicitar la información concreta que le interesa obtener.

#3 Solicitud de otros terceros

Las instituciones financieras, los prestamistas hipotecarios y las compañías de seguros también pueden solicitar una carta de verificación de empleo, con el objetivo de establecer la situación de los ingresos de un empleado y su capacidad para cumplir con determinadas obligaciones. Por ejemplo, una entidad financiera puede querer verificar la situación laboral de un empleado, su salario y bonificaciones, sus obligaciones actuales y su lugar de residencia actual.

Componentes de una carta de verificación de empleo

Una carta de verificación de empleo puede desglosarse en los siguientes componentes:

#1 Información de contacto del empleador

Los empleadores actuales o anteriores deben proporcionar la dirección postal de la empresa, la dirección de correo electrónico y el número de teléfono para que la empresa contratante pueda ponerse en contacto con ellos en el futuro si es necesario. La información de contacto también ayuda a establecer que la empresa es genuina.

#2 Información del empleado

Esta sección de una carta de verificación contiene una confirmación que indica que el empleado efectivamente trabajó en la empresa durante un período de tiempo específico. Debe indicar la fecha en la que el empleado comenzó a trabajar en la empresa y la fecha en la que la dejó.

#3 Detalles del empleo

Esta sección proporciona una explicación detallada del papel del empleado en la empresa. Proporciona detalles de los distintos puestos que el empleado ocupó en la empresa, las responsabilidades que desempeñó en la misma, el tipo de empleo (a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.), cualquier premio o logro obtenido por el empleado, y la compensación del empleado, como el salario y las bonificaciones.

#4 Firma y sello

La carta también debe incluir la firma y el sello de la empresa en la parte inferior para demostrar que la carta proviene de la antigua empresa del empleado y que se trata de un documento oficial.

Qué no incluir en la carta de verificación de empleo

La carta de verificación de empleo debe ser breve y sólo incluir la información que el posible empleador u otras terceras partes hayan solicitado. Las distintas empresas siguen políticas diferentes en cuanto a la divulgación de cierta información sensible, como el salario y las bonificaciones. Dicha información sólo puede divulgarse después de que el empleado firme un formulario de divulgación que otorgue permiso para revelar la información.

Cuando alguien necesita una carta de verificación de empleo

Una persona puede necesitar solicitar una carta de verificación de empleo a su empleador actual o anterior por las siguientes razones:

#1 Nuevo empleo

Un posible empleador puede querer una prueba de empleo como parte de los procedimientos de verificación de antecedentes de la empresa sobre los solicitantes de empleo, con el fin de verificar que son veraces sobre su historial de empleo. El nuevo empleador está interesado en saber dónde ha trabajado el empleado en el pasado, su cargo y sus responsabilidades laborales.

#2 Comprar o alquilar una vivienda

Al comprar o alquilar una nueva vivienda, el prestamista hipotecario o el arrendador pueden exigir una carta de verificación de empleo para confirmar la situación laboral y los ingresos anuales. La otra parte quiere verificar que los ingresos anuales de la persona son suficientes para hacer frente a los pagos de la hipoteca o a los gastos mensuales de alquiler y mantenimiento.

Recursos adicionales

Gracias por leer la guía de CFI sobre una carta de verificación de empleo. CFI es el proveedor oficial del programa de certificación global Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA)™FMVA® CertificationJoint 350,600+ students who work for companies like Amazon, J.P. Morgan, and Ferrari , designed to help anyone become a world-class financial analyst. Para seguir avanzando en tu carrera, los recursos adicionales que se enumeran a continuación te serán de utilidad:

• Comprobación de los antecedentes del empleadoComprobación de los antecedentes del empleado se refiere a la revisión del historial de una persona para recopilar sus antecedentes penales, financieros y comerciales. Las comprobaciones de antecedentes son
• Elevator PitchElevator PitchTambién llamado discurso de ascensor, un elevator pitch es un discurso breve y conciso que cuenta quién eres, qué haces y qué quieres conseguir. Se denomina así porque debe ser lo suficientemente breve y convincente como para poder presentarse durante un viaje en ascensor.
• Consejos para entrevistas – Cómo entrevistar bienConsejos para entrevistas – Cómo entrevistar bienEsta guía le dará una lista de los 10 mejores consejos para entrevistas, basados en décadas de experiencia de primera mano del equipo de CFI entrevistando a cientos
• Marca personalMarca personalNuestra marca personal es lo que la gente ve como nuestra identidad, cómo nos ven y qué cualidades y cosas asocian con nosotros. Revela