Cómo presentar una reclamación salarial

Si ha sufrido un robo de salario, presente una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral por correo electrónico, por correo postal o en persona.

Los trabajadores en California tienen derecho a presentar una reclamación salarial cuando sus empleadores no les pagan los salarios o beneficios que les deben. Una reclamación salarial inicia el proceso para cobrar esos salarios o beneficios no pagados. Las leyes laborales de California protegen a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio.

Presenta tu reclamo salarial

• Presenta tu reclamo salarial
• Documentación requerida
• Tu conferencia de conciliación
• Audiencia de reclamo salarial
• Después de la audiencia
• Cuando se presenta un reclamo salarial, la Oficina del Comisionado Laboral investiga el reclamo para determinar si se debe algún salario o beneficio. En la mayoría de los casos, se programa una conferencia de acuerdo entre el empleado y el empleador para resolver las cuestiones. Si las cuestiones no se resuelven en la conferencia, se programa una audiencia para que un oficial de audiencia pueda revisar las pruebas y tomar una decisión sobre la reclamación. Obtenga más información sobre el proceso de reclamación salarial.

	Si usted es un trabajador de la confección que ha sufrido un robo de salario, debe presentar su reclamación salarial en virtud de la Ley de Protección del Trabajador de la Confección.

• La Oficina del Comisionado Laboral no tiene jurisdicción sobre los contratistas independientes. Algunos trabajadores que son clasificados erróneamente como contratistas independientes no reciben los derechos laborales básicos. Si cree que su empleador lo está clasificando erróneamente como contratista independiente, presente una reclamación salarial. La Oficina del Comisionado Laboral puede celebrar una audiencia para determinar si un trabajador ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente.
• Si usted trabaja en la industria de fabricación de prendas de vestir, por favor, consulte esta página para saber cómo presentar una reclamación salarial de los trabajadores de la confección.

Asegúrese de presentar a tiempo

• Dentro de un año para las sanciones relativas a un cheque sin fondos o no proporcionar acceso a, o una copia de, los registros de nómina o de personal.
• Dentro de dos años por una promesa verbal de pagar más del salario mínimo.
• Dentro de tres años por violaciones del salario mínimo, horas extras, descansos y comidas no pagadas, bajas por enfermedad, deducciones ilegales de la paga o reembolsos no pagados.
• Dentro de cuatro años por un contrato escrito.

Recoge los hechos

Información sobre tu empleador
La Oficina del Comisionado Laboral necesitará la dirección y el nombre de la empresa o individuo para el que trabajas para poder ayudarte con tu reclamación. El nombre de la empresa debe aparecer en los recibos de pago, etiquetas de correo, etiquetas de productos, o si no puede localizar esa información, podría anotar el número de la matrícula del vehículo de la persona que le paga. Si tiene más de un empleador o supervisor, es posible que tenga que anotar el nombre de cada uno de ellos y el número de la matrícula del vehículo.

Otras partes responsables
Cualquier persona que actúe como supervisor o gerente que viole los derechos laborales de los trabajadores puede, en ocasiones, ser considerada responsable además del empleador.

Registre todas las horas trabajadas
Escriba la hora a la que comienza y termina el trabajo cada día, cuándo hace las pausas para comer y descansar o para recuperar el calor, y el total de horas que trabaja.

Si le pagan por contrato o a destajo, debe seguir ganando al menos el salario mínimo por cada hora trabajada. Lleve un registro de la cantidad de tiempo que emplea en cada contrato o pieza para poder comparar su salario total con el trabajo que completó, para asegurarse de que le pagaron por el trabajo que hizo y de que su paga antes de las deducciones equivale al menos al salario mínimo por hora.

Guarde todos sus talones de pago
Cada vez que le paguen, su empleador debe proporcionarle un talón de pago (talón de pago a destajo) o una declaración salarial detallada. Esta declaración salarial detallada debe contener la siguiente información: su nombre, los salarios ganados, las fechas del período de pago, el nombre, la dirección y el número de teléfono de su empleador, así como todas las deducciones (impuestos, etc.) y las horas de licencia por enfermedad pagada acumuladas.

Toda la información y los documentos mencionados anteriormente le ayudarán a determinar si se le paga correctamente, y le ayudarán a apoyar su caso al presentar una reclamación salarial.

Tenga en cuenta: Por ley, su empleador está obligado a mantener registros precisos del tiempo real trabajado. Su empleador también es responsable de darle una declaración salarial detallada cada vez que se le paga. Sin embargo, es una buena idea llevar un registro de su tiempo y su paga. El Comisionado Laboral solicita estos documentos si los tiene disponibles, porque podrían ayudar a la Oficina del Comisionado Laboral a entender mejor su reclamo.

Cómo presentar un reclamo

Una vez que haya reunido la información sobre su empleador y los documentos si los tiene disponibles, el siguiente paso en el proceso es presentar un reclamo. Puede presentar su reclamación por correo electrónico, por correo postal o en persona, descargue un formulario de reclamación, complételo e imprímalo, adjunte los documentos aplicables y envíelo por correo a la Oficina del Comisionado Laboral.

Los formularios de reclamación y las instrucciones pueden descargarse e imprimirse en varios idiomas.

Si necesita ayuda para presentar su reclamación, visite o llame a la oficina del Comisionado Laboral más cercana. Para localizar la oficina más cercana a usted consulte un listado alfabético de ciudades, localidades y comunidades.

Para obtener información actualizada sobre su reclamación salarial, envíe un correo electrónico a la oficina de distrito donde presentó su reclamación e incluya su número de reclamación en el asunto. Para preguntas generales, envíe un correo electrónico a [email protected].