DRS Plan 3
TRS y PERS Plan 3 Retiro
El Sistema de Retiro de Profesores (TRS) Plan 3 y el Sistema de Retiro de Empleados Públicos (PERS) Plan 3 son planes híbridos de Contribución Definida/Beneficio Definido con impuestos diferidos. Si se selecciona, la participación en el plan TRS 3 y PERS 3 para los empleados elegibles se requiere a más tardar 30 días después de la fecha de empleo elegible.
WSU hace contribuciones del empleador a una cuenta de Beneficio Definido. Los empleados hacen contribuciones a un plan de Contribución Definida.
Contribuciones al Plan 3 de Beneficio Definido
WSU hará contribuciones a la cuenta de beneficio definido. Estas contribuciones se adquieren después de 10 años de servicio; o después de 5 años de servicio, si se ganan 12 meses de servicio después de la edad de 44 años; o después de 5 años, si se ganaron al menos cinco años de crédito de servicio en el Plan PERS 2 antes del 1 de junio de 2003.
Cuando un participante del Plan 3 es elegible para jubilarse, se le garantiza un beneficio mensual de la parte de Beneficio Definido del plan. Esta prestación se basará en los años de servicio del individuo (mientras sea miembro del Plan 3) y su compensación final promedio (el promedio mensual de los 60 meses de crédito de servicio más altos consecutivos). La prestación mensual de jubilación se basa en el siguiente cálculo:
1% x años de crédito de servicio x remuneración final media = prestación mensual
El derecho a la jubilación se basa en ser titular del plan, y tener 65 años de edad (con derecho a una prestación completa), o tener al menos 55 años o más con 10 años de crédito de servicio (con derecho a una prestación de jubilación anticipada reducida).
Tarifas de las aportaciones definidas del Plan 3
Los empleados realizan aportaciones obligatorias a la parte de las aportaciones definidas del plan. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente y en su totalidad, y son transferibles si se deja de trabajar en la WSU.
Un participante del Plan 3 seleccionará una de las siguientes opciones irrevocables durante la ventana de inscripción de 30 días. En caso de no hacer una selección, se le asignará por defecto la opción A.
| Opción A: | 5% todas las edades | |
| Opción B: | 5% hasta los 35 años | |
| 6% edad 35 a 44 | ||
| 7.5% edad 45 y más | ||
| Opción C: | 6% hasta 35 años | |
| 7.5% de 35 a 44 años | 8,5% de 45 años en adelante | |
| Opción D: | 7% todas las edades | Opción E: | 10% todas las edades |
| Opción F: | 15% todas las edades |
Todos los afiliados al Plan 3 pueden cambiar su porcentaje de cotización si cambian de empresa.
Administrador del Plan de Jubilación
El Departamento de Sistemas de Jubilación (DRS) administra la parte de Beneficio Definido de PERS 3, con Empower Retirement gestionando la Contribución Definida. Visite el sitio web de DRS para obtener información adicional sobre el Plan 3, y el sitio web de Contribución Definida con Empower para revisar la información de inversión.
Por favor, consulte los Manuales del Plan 3 para obtener detalles sobre TRS y PERS Plan 3 .
(Nota: El Plan 3 se convirtió en una opción de los empleados de la Facultad y AP el 1 de julio de 2011. Los documentos y recursos pueden hacer referencia a una opción para seleccionar el Plan 2. El Plan 2 no es una opción de plan para los empleados de la Facultad y AP, con la posible excepción de aquellos que tienen crédito de servicio actual del Plan 2.)
Para preguntas relacionadas con el Plan 3, por favor comuníquese con DRS al 1-800-547-6657. Los representantes de Empower están disponibles para responder a las preguntas relacionadas con el plan de Contribución Definida. Llame a su número de teléfono del centro de asesoramiento al (888)-327-5596
Programas de jubilación opcionales
La capacidad de ahorrar fondos adicionales están disponibles a través de WSU, permitiendo a los empleados hacer contribuciones a una cuenta de jubilación separada. Para obtener información sobre los programas adicionales de ahorro para la jubilación disponibles a través de la WSU, visite Planes de inversión voluntaria.
Separación y jubilación de la WSU
Separación/jubilación de la WSU con información del Plan 3
Descargo de responsabilidad: Si hay alguna discrepancia entre este sitio web y las disposiciones del Plan 3, prevalecerán los documentos del Plan DRS.