ESTEREOTIPOS DE GÉNERO | gender-equality-law
Los estereotipos de género se definen como una sobregeneralización de las características, diferencias y atributos de un determinado grupo en función de su género. Los estereotipos de género crean prejuicios ampliamente aceptados sobre ciertas características o rasgos y perpetúan la noción de que cada género y los comportamientos asociados son binarios. Bajo este supuesto, r. i Si un hombre o una mujer actúan de forma diferente a como se espera que se comporte su género, existe una desconexión en la mente del evaluador. A medida que nuestra sociedad avanza hacia una construcción más amplia de lo que significa el «género», a las personas que se quedan atascadas en esta idea binaria del género les resulta difícil comprender a las personas que no encajan en una dicotomía de género estricta, o que no se identifican con ningún género en absoluto.Por ejemplo: a las mujeres asertivas se les llama «zorras» y «putas», mientras que a los hombres que no parecen o actúan de forma masculina se les llama «mariquitas» o «peleles» o se asume que son homosexuales, lo cual es un estereotipo muy ofensivo en la comunidad LGBT.
Los estereotipos de género son peligrosos porque pueden hacer que nos desorientemos en nuestras percepciones. Cuando las personas no se ajustan a nuestros estereotipos de género, el resultado puede ser la discriminación y la desigualdad o crear un trato desigual o injusto. s a una determinada persona que decide desafiar las suposiciones de la gente sobre su género. Cuando la desigualdad de género se produce en el fondo de los estereotipos de género, esto es en el sentido más básico el sexismo.
Nos lanzamos fácilmente en cuanto a nuestras interacciones con otras personas para las que nuestro cerebro no ha sido programado para estereotipar en algún grado. Esto se debe a que los estereotipos nos permiten dar sentido al mundo – al menos a veces.A veces Alguien que se considera a sí mismo «Género fluido», o «Género no conforme», amenaza los estereotipos con los que estamos familiarizados y por esa razón puede parecer es raro y/o amenazante porque ni siquiera podemos estereotiparlo.
Todos los días, las personas transgénero y no conformes con el género soportan el peso de la marginación social y económica debido a la discriminación basada en su identidad o expresión de género. Los defensores se enfrentan a esta realidad con regularidad trabajando con personas transgénero que han perdido la vivienda, han sido despedidas del trabajo, han sufrido maltrato y violencia o no han podido acceder a la atención sanitaria que necesitan.
El 63% de las personas transgénero y no conformes con el género sufren actos graves de discriminación, hechos que tienen un gran impacto en la calidad de vida de las personas.
Tenemos que trabajar duro para luchar contra los estereotipos arraigados, y desafiar estas visiones del mundo.
En general, la discriminación de género se produce cuando un empleador trata a un empleado de forma diferente en función de su sexo. En muchos casos, el empleador se basará en un estereotipo como base para este trato desigual. Estos estereotipos pueden ser más perniciosos cuando los responsables de la toma de decisiones ven a las mujeres de forma negativa debido a su orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género. Por ejemplo, el empleador puede decir que una mujer no puede realizar una determinada tarea porque las mujeres no son tan fuertes como los hombres, o porque las mujeres son demasiado emocionales.
Muchos empleadores se basan en estos estereotipos a la hora de decidir si promocionan a un empleado en lugar de otro. Las mujeres pierden terreno cuando los educadores y los empleadores toman decisiones basadas en estereotipos anticuados sobre las funciones de las mujeres en el trabajo, en la escuela o en relación con su papel percibido como madres y esposas. Muchos empleadores pueden decidir contratar o ascender a un candidato masculino, asumiendo que una candidata femenina de un determinado rango de edad se quedará embarazada.
Aunque a menudo la gente presume que los estereotipos basados en el género se dirigen a las mujeres, también existen estereotipos orientados a los hombres. Por ejemplo, un empleador puede creer que una mujer está mejor preparada para un trabajo porque las mujeres son más sensibles que los hombres, o porque una mujer es más atractiva sexualmente.
El estado de Nueva York y la ciudad de Nueva York han promulgado una serie de leyes que protegen a los empleados de la discriminación de género inapropiada e innecesaria. Estas leyes exigen que un empleador trate a los empleados y a los candidatos a la contratación de forma equitativa en todas las fases del proceso de empleo. Esto incluye cuestiones relacionadas con la contratación, la remuneración, los despidos, los ascensos, la formación laboral, las condiciones de trabajo, las prestaciones y otros privilegios. Si un empleador trata a los candidatos o a los empleadores de forma diferente en función de su género en relación con cualquiera de estas cuestiones, es probable que haya incurrido en discriminación por razón de género.
Además, en virtud de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., tanto las mujeres como los hombres deben recibir la misma remuneración por trabajos sustancialmente iguales dentro de la misma empresa. Esto no sólo incluye el salario, sino también las prestaciones, las opciones sobre acciones, las primas y la compensación por horas extraordinarias. En definitiva, si usted realiza un trabajo sustancialmente igual al de un empleado de otro sexo y recibe menos salario, puede tener una reclamación contra su empleador en virtud de esta ley.