Externship vs Internship Verano 2020 | ¿Cuál es la diferencia?

Externship vs Internship

La fuerza de trabajo es extremadamente competitiva. Los estudiantes universitarios deben hacer un gran esfuerzo para destacar entre los demás aspirantes. Deben aprovechar su tiempo en la universidad. Hay ciertas cosas que puedes hacer bien no para prepararte para la fuerza de trabajo.

Empieza por desarrollar ciertas habilidades que son valoradas por los empleadores. Estas habilidades pueden incluir el trabajo en equipo, la comunicación verbal, las habilidades analíticas y de resolución de problemas y tener una fuerte ética de trabajo. Los empleadores también buscan ciertos factores durante el proceso de preselección, como las actividades extracurriculares y el aprendizaje integrado. A nivel de licenciatura, debes buscar formas de adquirir experiencia.

Las prácticas y las pasantías son formas de aprender habilidades para la industria de tu carrera elegida. En primer lugar, ayuda a entender la diferencia entre una pasantía y una práctica externa.

¿Qué es una pasantía o una práctica profesional?

Una pasantía es un puesto que un pasante ocupa dentro de una organización. Permite al becario adquirir experiencia laboral o cumplir con un requisito de créditos. La persona que ocupa este puesto suele ser un estudiante de grado o un estudiante en general. Por otro lado, las prácticas externas comienzan como una asociación entre instituciones educativas y empleadores. El estudiante tiene la oportunidad de observar las actividades cotidianas de un profesional en su campo de interés.

Esta experiencia le permite establecer una red de contactos con otros profesionales del sector. También ayuda a determinar si se está eligiendo la trayectoria profesional adecuada. Estos puntos enumerados son algunos de los factores que distinguen entre las prácticas externas y las prácticas.

¿Cuál es el plazo de cada puesto?

Una de las formas de diferenciar es la duración del puesto. Una pasantía puede durar desde un mes hasta un año. En cambio, las prácticas externas son una experiencia de aprendizaje breve. Puede durar de un día a dos semanas. Este puesto no es tan formal como las prácticas.

No las encontrarás en listas de correo electrónico ni en bolsas de trabajo. Algunas escuelas incluso ofrecen prácticas externas como parte de sus programas académicos. Para obtener este puesto, es cuestión de establecer una red de contactos. Puede obtener prácticas externas a través de una variedad de fuentes:

Amigos de la familia
Colegas de los padres
Líderes de su comunidad local

Sin embargo, existe una excepción a las prácticas externas de enfermería. Puede durar de seis a diez semanas. Los becarios se colocan en una posición de sombra de una enfermera profesional. Para una pasantía de enfermería, debes cumplir ciertos requisitos para calificar.

Los potenciales enfermeros externos deben:

Cumplir con un requisito mínimo de GPA
Completar una clínica médica y quirúrgica
Completar una solicitud
Obtener múltiples cartas de recomendación de la facultad

Los enfermeros externos pueden ganar confianza en esta posición. Obtienen experiencia práctica con casos médicos complejos y comorbilidades. Los externos también tienen la oportunidad de aprender cómo es un turno diario en un centro sanitario. En definitiva, esta valiosa experiencia les prepara para trabajar como enfermeros.

¿Es remunerado o voluntario?

Las prácticas pueden ser voluntarias, remuneradas, pueden recibir créditos de cursos o ser virtuales. Los estudiantes universitarios deben aprovechar por la experiencia. No se garantiza el empleo al finalizar las prácticas. Sin embargo, los empleadores utilizan las prácticas para evaluar y formar a los posibles candidatos a un puesto de trabajo.

Por otro lado, los estudiantes no reciben una remuneración ni créditos escolares por las prácticas externas. Sin embargo, ganarán una valiosa experiencia. El estudiante consigue pasar tiempo en el lugar de trabajo y seguir al profesional en activo. Aprenderá a hacer partes del trabajo de este profesional.

Razones por las que las empresas ofrecen prácticas y pasantías

Probablemente te estés preguntando por qué una empresa se tomaría la molestia de formar a un empleado que sólo trabajará a corto plazo. Sin embargo, las empresas contratan a los becarios por diversas razones. Estas razones pueden ser:

Mano de obra gratuita y asequible
Para completar un proyecto o evento importante
Para atraer a los estudiantes a sus programas de formación
Para establecer relaciones con colegios y universidades
Para crear una cantera de talento

Algunos empleadores crean estas experiencias de aprendizaje de estudiantes para contratar empleados. Sin embargo, todos los empleadores no buscan contratar para un puesto a largo plazo. La contratación de externos y pasantes es buena para los empleadores que buscan contratar talento de nivel inicial. Pueden evaluar las capacidades de los estudiantes sin tener que firmar un contrato.

Muchos externos y becarios vuelven al mismo puesto cada año hasta su graduación. El empleador se hace una idea de si el estudiante encaja bien en la empresa. Trabajar con el mismo becario o externo ahorra dinero y tiempo a la empresa. Las empresas pueden pedir a algunos de los estudiantes que vuelvan a trabajar a tiempo completo después de la graduación. Es una ventaja para las empresas contratar a ex becarios y externos. Ya entienden el trabajo y saben cómo funciona la empresa.

Muchos empleadores quieren establecer una relación con los colegios y universidades. El proceso de contratación de externos y pasantes permite a los empleadores llegar a estas organizaciones. Algunos empleadores pueden ponerse en contacto directamente con los miembros de la facultad para ofrecerles trabajo. Los miembros de la facultad pueden ayudar a reclutar estudiantes con un conjunto de habilidades específicas. Otros pueden publicar ofertas de trabajo directamente en el sitio web del centro de carreras de la universidad. Las ferias de empleo también permiten a los empleadores aumentar su exposición en los campus universitarios.

Muchas organizaciones tienen proyectos especiales en los que no tienen tiempo para trabajar. La contratación de pasantes y externos permite a las empresas completar estos proyectos. Los empleadores regulares deben trabajar en proyectos y cumplir con sus obligaciones laborales. En el caso de los externos y los becarios es diferente. Sólo tienen que trabajar exclusivamente en los proyectos durante su estancia en la empresa.

Muchas empresas utilizan este proceso para crear una reserva de talento. Toman candidatos de esta reserva para cubrir puestos de nivel inicial. Contratar a los reclutas significa no tener que volver a formar a la persona, lo que facilita el proceso.

¿Qué obtienen los estudiantes de esta experiencia?

Es beneficioso para los estudiantes ganar experiencia en su campo de estudio. Los estudiantes pueden aprender una variedad de habilidades al convertirse en pasantes y externos. Estos beneficios pueden incluir:

Desarrollar conocimientos en un campo específico
Aprender cómo funcionan las empresas
Aprender qué retos se plantean a diario
Crear una red de contactos
Obtener una valiosa experiencia laboral
Asegurar la calidad de los servicios prestados.
Adquirir créditos universitarios
Conseguir el salario mínimo nacional para el trabajo remunerado
Aplicar el estudio académico al entorno de trabajo en vivo

Esta experiencia permite construir habilidades que pueden ser utilizadas en el mundo real. Los estudiantes desarrollan habilidades en la resolución de problemas, la gestión de las relaciones con los clientes y la gestión de proyectos. No importa si las prácticas externas o las prácticas son cortas. Este tiempo es valioso. Se obtendrán habilidades transferibles. Trabajar como externo o en prácticas permite conectar con profesionales del sector. También queda bien en tu currículum.

¿Cuáles son las funciones del trabajo?

Las funciones del trabajo para los externos y los internos tienden a variar. Hay que tener en cuenta tres factores:

El empleador
La industria
El puesto

Una pasantía es diferente al empleo tradicional. Hace hincapié en la formación. Por otro lado, un puesto como externo es un poco diferente. Puede trabajar estrechamente con un profesional del sector. Un externo aprenderá partes del trabajo de esa persona. Por ejemplo, si trabajara con una enfermera, entonces podría aprender cómo sacar sangre a un paciente.

Sin embargo, los estudiantes externos y en prácticas no deben entusiasmarse demasiado. No deben esperar conseguir un gran cliente en la primera semana. Los estudiantes deben ser pacientes y mostrar una fuerte ética de trabajo. El objetivo principal de la experiencia es que los estudiantes desempeñen un papel de apoyo. Algunos empleadores quieren que aprendan el trabajo desde la base. Es posible que los estudiantes tengan que realizar tareas aburridas y tediosas. Las tareas más comunes pueden ser clasificar el correo, archivar, introducir datos y programar citas.

Para algunos becarios y externos, las responsabilidades pueden aumentar. Puede llevar a convertirse en un miembro clave de un equipo. En última instancia, los estudiantes externos y los internos pueden hacer contribuciones significativas a una empresa.

¿Necesitas experiencia?

Los estudiantes no necesitan necesariamente experiencia, pero los empleadores se fijarán en ciertas cosas. Estas cosas pueden incluir:

Créditos de curso
Oportunidades de voluntariado
Trabajos a tiempo parcial
Clubes de estudiantes
Portafolios de estudiantes

Algunos estudiantes pueden pasar de los trabajos de voluntariado por no ser remunerados. Es una oportunidad para desarrollar habilidades y establecer redes. Los estudiantes también deberían escoger trabajos a tiempo parcial. Pueden aprender habilidades transferibles de estos puestos. Muchos campus ofrecen una variedad de grupos de estudiantes. Estos grupos pueden incluir hermandades, fraternidades, clubes de negocios, asociaciones y grupos comunitarios. Future Business Leaders of America (FBLA) es un club muy popular en los campus universitarios. Este club expone a sus miembros a hablar en público y a competir contra otras escuelas.

El voluntariado es una buena forma de ganar experiencia. Muchas empresas y organizaciones necesitan voluntarios para ayudar en sus instalaciones. Demuestra que el estudiante es una persona emprendedora a los empleados que buscan becarios y pasantes. Los estudiantes deben buscar oportunidades de voluntariado en su campo de estudio. El trabajo autónomo es una alternativa a la obtención de un empleo a tiempo parcial. Este puesto puede incluir trabajos gratuitos y remunerados. Por ejemplo, si eres programador informático, puedes escribir programas para alguien. Estas oportunidades pueden ayudar a un estudiante a crear una cartera. Este proceso también permite a los estudiantes construir una variedad de habilidades.

El estudiante debe comercializar su servicio. Después de obtener el cliente, él o ella debe desarrollar un plan para el trabajo. El estudiante también tiene que determinar cuánto cobrar por el servicio. El trabajo autónomo permite aprender habilidades que pueden ser utilizadas en el mundo profesional.

Es el momento de empezar a buscar prácticas y oportunidades como externo. El momento adecuado para solicitar prácticas puede depender del tipo de prácticas. Los estudiantes universitarios pueden empezar a solicitar prácticas ya en su primer año. Si estás interesado en un determinado puesto de prácticas o externo, deberías preguntar por él con seis meses de antelación. Quieres dar tiempo a la empresa para que considere a los candidatos y planifique el puesto.

¿Qué es una práctica externa y una práctica profesional?

Esta pregunta es común entre los estudiantes universitarios. Una de las diferencias más comunes es la duración. Unas prácticas pueden durar desde un mes hasta un año. Por otro lado, las externas pueden trabajar para una empresa desde un día hasta dos semanas.¿Qué es una práctica y una pasantía? La formalidad es otra diferencia. Trabajar como externo no es tan formal como las prácticas.

No encontrarás este puesto en una lista de correo electrónico o en bolsas de trabajo. Un periodo de prácticas es más formal. Los estudiantes pueden tener que rellenar una solicitud o conseguir una recomendación. Por otro lado, un empleador puede ofrecer a un estudiante un puesto como externo. Otra diferencia clave son los requisitos del puesto. Los becarios pueden realizar tareas aburridas y tediosas. Sin embargo, pueden ascender hasta tener más responsabilidades. Los estudiantes en prácticas pueden ayudar a completar proyectos especiales o trabajar en eventos importantes.

Un estudiante externo puede ser una experiencia más práctica. Él o ella puede seguir a un profesional. El profesional le mostrará al externo lo que hace a diario. El estudiante externo puede seguir a un profesional que trabaja en un sector específico de su interés. Las diferencias son evidentes, pero las prácticas y las visitas externas son similares en el buen sentido. Los estudiantes deben aprovechar las oportunidades que les permitan establecer una red de contactos. También deben aprovechar las oportunidades para aprender nuevas habilidades. Es un honor trabajar con profesionales en su campo de estudio también.

Algunos estudiantes pueden incluso realizar prácticas durante toda su carrera universitaria. Si te preocupa tu currículum, entonces deberías empezar a acumular experiencia. Convertirse en un externo o pasante es el primer paso para construir experiencia para su currículum.

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