Puede un empleador despedirte por estar enfermo?
- Derecho Laboral
Puede que hayas oído que un empleador es libre de despedir a un empleado a voluntad por cualquier motivo, incluso por faltar demasiado al trabajo. Después de todo, los empleados normalmente necesitan estar en el trabajo para realizar su trabajo correctamente. Sin embargo, California tiene leyes estrictas para proteger a los empleados de ser despedidos en ciertas situaciones. Junto con las protecciones federales en ciertas situaciones, las leyes estatales pueden trabajar para proteger a los empleados enfermos. Para saber más, siga leyendo o hable con un abogado laboral del Condado de Orange con experiencia en la ley de California.
Cuáles son las protecciones federales para los empleados?
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) da a los empleados elegibles la capacidad de tomar hasta 12 semanas de descanso en un período de 12 meses por cualquiera de las siguientes razones:
- el nacimiento de un hijo y para cuidar a un nuevo hijo dentro del año de su nacimiento
- la colocación de un hijo adoptado o de acogida con un empleado
- para cuidar del cónyuge, hijo, o padre que tiene una condición de salud grave
- cualquier condición de salud grave que hace que el empleado no pueda realizar las funciones esenciales del trabajo
- despidos
- reducción de sueldo
- amenazar a un empleado
- amenazar con despedir al empleado
- amenazar con denunciar violaciones de inmigración
- pago retroactivo
- pago por cualquier día de enfermedad retenido por el empleador
- sanciones administrativas
- cualquier interés sobre el pago retroactivo
- daños y perjuicios por dolor y sufrimiento
- honorarios de abogados y costas judiciales
De acuerdo con el lenguaje de esta ley, los empleados que experimentan una condición de salud grave se les permite tomar 12 semanas de licencia no remunerada. Los empleadores que despiden a los trabajadores que hacen uso de la FMLA podrían estar infringiendo la ley. Los empleados deben ser reincorporados cuando la licencia haya terminado.
Sin embargo, sólo los empleadores que tienen al menos 50 empleados tienen que cumplir con la FMLA. Aquellos despedidos debido a que tomaron el tiempo que les correspondía bajo la FMLA pueden tener una demanda legal por despido injustificado contra el empleador.
¿Cuáles son las protecciones de California para los empleados enfermos?
Bajo la ley de California, la licencia por enfermedad es obligatoria. Cuando un empleado acumula una licencia por enfermedad pagada, puede utilizarla por una enfermedad. La licencia por enfermedad de California también puede utilizarse para buscar un diagnóstico, atención preventiva o para buscar tratamiento y planificación de seguridad relacionados con la agresión sexual o la violencia doméstica.
Los empleadores de California no pueden negar el derecho de un trabajador a utilizar la licencia por enfermedad que ha acumulado, y no pueden tomar represalias contra un empleador por utilizar su licencia por enfermedad. Un empleado al que se le deniega la baja por enfermedad, se toman represalias contra él o se le despide por utilizar su baja por enfermedad puede presentar una demanda contra su empleador. Aparte del despido, las represalias por usar la licencia por enfermedad podrían parecer lo siguiente:
Cualquier persona que haya sido despedida o haya sufrido represalias por usar la baja por enfermedad pagada u otra baja protegida debe buscar ayuda de un abogado laboral y de empleo de California en relación con su caso.
Políticas de la empresa
Las empresas individuales también tendrán sus propias políticas con respecto a la licencia por enfermedad, y muchas empresas ofrecen más tiempo de licencia por enfermedad de lo que se permite. En la mayoría de los casos, los empleadores están obligados a atenerse a la licencia por enfermedad señalada en sus políticas.
¿Qué tipo de compensación está disponible en estos casos?
Hay varios tipos de compensación que pueden estar disponibles para los trabajadores que han sido despedidos o represalias por usar la licencia por enfermedad. Esto podría incluir lo siguiente:
Para entender a fondo sus derechos con respecto a la licencia por enfermedad, las represalias y el despido, busque la ayuda de un abogado experto en derecho laboral de California tan pronto como sea posible.