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¿Cuál es la ventaja y la desventaja del empleo contingente?

El empleo contingente no es para todos. Encontrar qué puesto contingente es el adecuado para ti puede ser difícil en función de tus horarios, preferencias personales e intereses. Descubra una ventaja y una desventaja común del empleo contingente.

Ventaja: Más flexibilidad

Trabajar de 9 a 5 durante 40 horas a la semana no es logísticamente realista para una buena parte de la población adulta. Por eso, en casi todas las generaciones hay un grupo de personas que creen que el trabajo contingente tiene sentido. Y tiene aún más sentido con la tecnología actual, porque trabajar de forma contingente nunca ha sido tan fácil.

El trabajo mediado electrónicamente es más fácil para muchos estudiantes universitarios, adultos que empiezan a formar familias y personas mayores cuando se trata de gestionar sus agitados horarios. Este tipo de trabajo les da más control sobre su estilo de vida, al tiempo que les permite cobrar el sueldo estable del que dependen.

De las muchas ventajas del trabajo eventual, no tener una hora fija para llegar a una oficina es un beneficio principal!

Desventaja: Incertidumbre

Como el trabajo contingente es temporal, la comunicación puede no ser siempre transparente. En los proyectos mensuales, es posible que no sepas cuánto tiempo esperan que te quedes.

La necesidad de trabajadores contingentes puede variar en función de la temporada, el presupuesto de la empresa y las agendas de empleo permanente, y estos componentes pueden cambiar rápidamente. Además, los trabajadores eventuales suelen estar en segundo lugar con respecto a los trabajadores permanentes desde el punto de vista de la gestión, debido al compromiso que la empresa adquiere con ellos.

Antes de inscribirse en un puesto de trabajo temporal, asegúrate de conocer los factores comunes que lo acompañan para que no te pille desprevenido cuando una empresa, de repente, ya no te necesite.

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