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En algún momento, las circunstancias pueden llevarle a decidir que necesita dimitir. Esto es lo que debes saber para no sufrir las consecuencias de «abandonar tu contrato».

Empleo por contrato

Empleo por contrato significa que hay términos acordados por el empleador y el empleado para un periodo designado. Un contrato es un esquema de obligaciones en cuanto a compensación, expectativas de trabajo y causas de terminación.

Los empleados de las escuelas públicas que están obligados a tener un contrato incluyen:

• Profesores
• Enfermeras
• Consejeros
• Bibliotecarios
• Directores

En cualquier distrito escolar, otros empleados también pueden estar obligados a tener contratos.

Tipos de contrato

Hay tres tipos de contratos:

• Los contratos de prueba son contratos de un año – generalmente para el primer año de empleo con el distrito- que pueden ser renovados por dos años más. Este contrato puede ser rescindido por el empleador al final del período por cualquier motivo, y no debe darse ninguna razón.
• Los contratos de duración se extienden durante un período determinado, se renuevan automáticamente y no duran más de cinco años. La terminación por parte del empleador sólo puede ocurrir con una buena causa.
• Los contratos continuos son continuos año tras año hasta que el empleado renuncie, se jubile o sea despedido por el empleador.

Renunciar mientras se está en contrato

De acuerdo con el Código de Educación de Texas, los empleados contratados deben renunciar a más tardar 45 días antes del primer día de instrucción del año escolar. Renunciar fuera de este plazo puede llevar a la determinación de que usted ha «abandonado su contrato» y a una suspensión de un año de su certificado de enseñanza.

Hay algunas excepciones a esta norma, recogidas en el Código de Administración de Texas, para que los educadores puedan renunciar sin penalización:

• Enfermedad grave o estado de salud del educador o de un familiar cercano
• Reubicación en una nueva ciudad como resultado de un cambio de trabajo del cónyuge del educador o de una pareja que viva con él
• Cambio significativo en las necesidades familiares del educador que requiera que éste se traslade o dedique más tiempo del permitido por su empleo actual

Si quiere dejar su trabajo a mitad decontrato y no cumple los requisitos para una de esas excepciones, debes presentar una solicitud de liberación de contrato al consejo escolar. El consejo escolar no está obligado a conceder una liberación, aunque usted puede optar por abandonar su contrato si la liberación no se concede.

Dicho esto, si usted decide abandonar su contrato, el distrito puede optar por presentar una queja. Un empleado que haya optado previamente por renunciar puede cambiar de opinión y seguir contratado, dependiendo de la fecha de renuncia y si esa fecha ha sido aprobada por el distrito.

Qué hacer si necesita renunciar

Si está pensando en dejar su puesto después de la fecha de renuncia sin penalización, hay pasos que puede tomar para evitar la suspensión de un año impuesta por la Junta Estatal de Certificación de Educadores de la Agencia de Educación de Texas por abandono de contrato.

• Contacte a su sindicato local o al representante del Programa de Membresía Asociada antes de renunciar.
• Provea documentación de cualquier enfermedad, lesión, reubicación o cambio en las necesidades familiares antes de renunciar y trate de asegurar el consentimiento de su junta escolar para la renuncia.
• Trate de negociar con su distrito para ver si la junta acepta su renuncia.

Si tiene que romper su contrato, estos pasos pueden ayudar a persuadir a la administración de su distrito y al consejo escolar para que le liberen sin penalización:

• Anuncie con la mayor antelación posible.
• Trate de encontrar un sustituto para el distrito.
• Ayude a formar a su sustituto, si es posible.
• Deje planes de clase para su sustituto.

Una cosa que no debe hacer: «creer en la palabra de su director» de que puede renunciar sin sanción. Sólo el consejo escolar puede liberarte de tu contrato. Tienes que trabajar con tu departamento de Recursos Humanos, no sólo con el administrador de tu escuela.

Dimisiones no estándar

Los acuerdos de resolución se hacen normalmente para acusaciones graves y no para una dimisión estándar. Puede haber otras disposiciones que se pueden acordar. Consulte con su sindicato local o con el departamento de servicios de la AMP para obtener más información.

Cosas que se pueden pedir en un acuerdo de conciliación:

• Recomendación neutral
• Ninguna de las partes admite haber actuado mal.
• El empleado dimitirá en una fecha efectiva acordada por ambas partes.
• El empleado retirará la denuncia (si la hay).
• Ninguna de las partes menospreciará a la otra.
• Los herederos, la familia, et al, no perseguirán recursos legales contra el distrito, sus empleados y el miembro de la junta. Este acuerdo contendrá todos los recursos y cerrará el caso según lo permitido por la ley (el empleado no renuncia a ningún derecho federal, por ejemplo el derecho a presentar un caso de discriminación, etc.).
• Todos los documentos relativos a la queja o la investigación se mantendrán en un archivo separado y sólo se revelarán según los requisitos legales.

Empleo a voluntad

A diferencia del empleo por contrato, los empleados a voluntad no tienen un contrato en el que se definan las condiciones de su empleo, incluyendo cuándo y cómo puede ser rescindido tanto por el empleador como por el empleado.

Los empleados a voluntad pueden renunciar en cualquier momento, debido a cualquier circunstancia – aunque normalmente se espera un aviso previo de dos semanas. Los empleadores de personal a voluntad pueden despedir al empleado por cualquier motivo en cualquier momento (además de los protegidos por la ley).

Los empleados de la educación pública que tienen empleo a voluntad incluyen:

• paraprofesionales
• personal de cafetería
• personal de custodia

Información legal

• Código de Educación de Texas Sec. 21.102 Contrato de prueba
• Código de Educación de Texas Sec. 21.105 Renuncias bajo contrato de prueba
• Código de Educación de Texas Sec. 21.204 del Código de Educación de Texas
• Código de Educación de Texas Sec. 21.210 Renuncia bajo contrato a término
• Código de Educación de Texas Sec. 21.152 Contrato continuo
• Código de Educación de Texas Sec. 21.160 Resignación Bajo Contrato Continuo
• Código Administrativo de Texas Título 19.7.249.B

Preguntas?

Si tiene preguntas o preocupaciones sobre la renuncia, por favor contacte a su sindicato local. Si es miembro del programa de miembros asociados, póngase en contacto con el departamento de servicios de AMP.

¿Tiene alguna pregunta sobre sus derechos? Ponte en contacto con un experto del sindicato sobre las políticas descargando la app Ask Texas AFT de forma gratuita.

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