20 entreprises à la pointe en matière d’avantages sociaux pour les employés
Les avantages sociaux comptent. Ces éléments de rémunération non salariaux ont le potentiel de faire une réelle différence dans le recrutement de personnes, en particulier sur un marché du travail compétitif, et de contribuer à l’engagement et à la rétention également. Soixante-quatre pour cent des millennials déclarent que les avantages sont extrêmement ou très importants pour la fidélité à l’entreprise. Les employeurs reconnaissent également l’importance des avantages sociaux : cette récente recherche de la société de RH et de paie Moorepay souligne le fait que 83 % savent que leurs employés recherchent plus qu’un simple chèque de paie.
Quels types d’avantages et de bénéfices votre entreprise offre-t-elle – et serait-il temps de réfléchir à ce qu’elle pourrait faire d’autre ? Si vous souhaitez vous inspirer, voici 20 entreprises qui montrent la voie en matière d’avantages et de bénéfices géniaux (et parfois excentriques) pour leurs employés.
Hootsuite
Nous avons tous connu cette baisse d’énergie post-déjeuner… alors imaginez travailler pour un employeur où l’envie de fermer les yeux et de somnoler n’est pas seulement tolérée, elle est même encouragée. Que vous ayez eu un déjeuner copieux, ou que les excès de la nuit dernière et l’heure tardive du coucher vous rattrapent, les bureaux convertis en commissariat de police de Hootsuite sont équipés d’une salle de sieste – et pour les employés les plus énergiques, il y a aussi un studio de yoga.
Campbell Soup Company
Les avantages de l’entreprise immortalisée à jamais par Andy Warhol comprennent une couverture santé à 100%, des vaccins antigrippaux gratuits et des centres de fitness sur place. Comme vous pouvez vous y attendre de la part d’une entreprise alimentaire, les options de repas sains à la cafétéria sont subventionnées et des cours de cuisine saine sont également proposés.
Campbell vise également à faciliter la vie des employés qui sont parents, en mettant à leur disposition des garderies, un jardin d’enfants complet et des programmes parascolaires pour les enfants jusqu’à 12 ans, ainsi qu’une salle de lactation pour les mères qui allaitent.
Chesapeake Energy
L’énergie est le maître mot ici… Chesapeake Energy, l’un des plus grands producteurs de gaz naturel des États-Unis, met à la disposition de ses employés un centre de remise en forme de 72 000 pieds carrés sur place, qui comprend une piscine olympique, un terrain de volley-ball sur sable, un mur d’escalade et une piste de marche de 400 mètres. Des préparateurs physiques sont sur place pour aider les employés à en tirer le meilleur parti – et Chesapeake offre également une certification gratuite de plongée sous-marine à tous ses employés !
Akraya
Pour les personnes qui redoutent le moment où elles doivent enfin sortir l’aspirateur, cette entreprise de recrutement et de conseil en informatique à croissance rapide pourrait être l’endroit idéal pour travailler. L’entreprise souhaite aider ses employés à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ainsi, plutôt que de voir les employés s’inquiéter de ne pas avoir le temps de rester à la hauteur de leurs tâches ménagères, l’entreprise paie un service de nettoyage professionnel pour ranger leurs maisons tous les quinze jours.
Burton
Par où commencer avec cette entreprise emblématique de snowboard ? Elle s’assure d’aider ses employés à être à la hauteur de sa culture d’entreprise insouciante ; les avantages et les bénéfices incluent des séances de yoga en interne, une fête de vacances annuelle, des barbecues d’été et… une journée annuelle de nettoyage de la montagne. Les employés peuvent également emmener leur chien au travail tous les jours. Et si cela ne suffisait pas, tous les employés reçoivent des abonnements de saison gratuits pour aller sur les pistes et s’il neige deux pieds en 24 heures, l’entreprise ferme pour la journée.
Microsoft
Il n’est pas si surprenant de voir Microsoft faire partie de notre liste – après tout, elle a été en tête de la liste des grandes entreprises ayant les meilleurs avantages sociaux de Comparably cette année. Elle a également remporté les honneurs cet été sur la liste des 100 entreprises américaines de Just Capital pour sa contribution et son engagement à créer une main-d’œuvre, un environnement et une communauté sains. Les avantages comprennent une couverture santé, des horaires de travail flexibles et des services de garde d’enfants, ainsi qu’un vaste réseau de clubs sociaux.
Faire également une apparition sur la liste de Comparably est Facebook. Elle a obtenu la deuxième place sur la liste des grandes entreprises (et l’a en fait gagnée l’année dernière). Pourquoi ? Eh bien, regardez comment elle traite ses stagiaires par exemple ; certains d’entre eux ont déclaré gagner plus de 7 000 dollars par mois, en plus du logement gratuit et de la couverture santé.
En tant que parent, Mark Zuckerberg tient à soutenir les autres au sein de l’entreprise en proposant une politique de congé parental payé de quatre mois, ainsi qu’une prime « Baby Cash » de 4 000 dollars aux employés ayant un nouveau-né. Avec une allocation de bien-être, une salle d’arcade pleine de jeux vidéo et un salon de coiffure sur place parmi les autres avantages proposés, il n’est pas surprenant que Facebook soit reconnue comme une entreprise qui sait vraiment prendre soin de ses employés.
De la nourriture gratuite sur le campus ; une salle de sport avec des cours d’entraînement gratuits ; des conférences de célébrités ; des cours de cuisine ; des massothérapeutes… la liste des avantages disponibles chez Google est indéniablement impressionnante. Si certains peuvent être un peu excentriques, Google démontre également la valeur de la sensibilité à soutenir les familles des employés dans les moments les plus sombres aussi, en offrant un capital décès étonnamment généreux en versant au conjoint ou au partenaire d’un employé décédé 50% de son salaire pendant 10 ans.
Hubspot
Il y a toute une série d’avantages disponibles chez Hubspot pour répondre à un éventail complet de préférences des employés. Vacances illimitées, travail flexible qui s’adapte à d’autres engagements, initiatives de bien-être – plus quatre semaines de congés payés supplémentaires pour chaque cinq ans qu’un employé est chez Hubspot. Ces congés peuvent être utilisés absolument comme le souhaite un employé.
Le goût de l’apprentissage est encouragé avec le remboursement des frais de scolarité pour de nombreux types de cours, y compris des diplômes universitaires. L’entreprise vise également à soutenir les parents – ou ceux qui savent qu’ils pourraient vouloir le devenir à l’avenir – avec un congé parental généreux et une aide pour les coûts financiers de la congélation des ovules.
Amazon
En plus des avantages plus classiques, l’entreprise offre des avantages comme une aide pour les coûts d’adoption et la possibilité de gagner des congés supplémentaires en plus de l’allocation standard. Et les employés payés à l’heure ont la possibilité d’être soutenus dans leur future carrière avec le programme innovant « Career Choice » de l’entreprise qui propose de prépayer 95 % des frais de scolarité, des manuels scolaires et des frais connexes.
Airbnb
La meilleure place de travail 2016 de Glassdoor propose de nombreux avantages. Sa vaste gamme d’options comprend du temps de bénévolat rémunéré, des collations saines et des politiques de congé généreuses. Les employés sont également encouragés à s’adonner à l’amour du voyage qui les a probablement attirés dans l’entreprise en premier lieu – grâce à une énorme allocation annuelle de 2 000 $ qui peut être utilisée pour voyager et séjourner dans absolument n’importe quel endroit Airbnb dans le monde.
Netflix
Netflix sait comment faire des avantages parentaux… les employés salariés peuvent bénéficier d’un congé parental entièrement payé et illimité, la durée de l’absence devant être convenue avec les responsables au fur et à mesure que le congé avance.
Le soutien de l’entreprise aux employés prenant le temps dont ils ont besoin ne s’arrête pas là. Le PDG Reed Hastings prend 6 semaines de vacances chaque année et encourage les employés à s’assurer qu’ils prennent également suffisamment de temps libre. Comme d’autres entreprises de cette liste, Netflix sait aussi reconnaître quand les avantages doivent aller plus loin ; après le décès en service d’un employé, Netflix a versé un million de dollars à la famille pour l’aider. Cette approche est depuis devenue une pratique de l’entreprise (et l’avantage est maintenant passé à 1,5 million de dollars).
Starbucks
La chaîne de cafés est réputée pour bien traiter ses employés. En plus de nombreux avantages généreux comme le remboursement de l' »expansion familiale », le remboursement des frais de scolarité et des soins de santé étendus, il y a beaucoup d’autres avantages disponibles. Ils comprennent le nettoyage à sec gratuit, des remises en magasin, des abonnements à Spotify et des journées de soins de secours. Et nous aurions été déçus si du thé et du café n’étaient pas jetés là pour faire bonne mesure – les employés reçoivent une livre de café gratuite (ou une boîte de thé s’ils préfèrent) chaque semaine.
Propellernet
Les boules de rêve de Propellernet relèvent de la légende.
Il vaut sans doute mieux expliquer un peu plus… chaque employé ajoute une » boule de rêve » (qui, comme son nom l’indique, décrit son rêve) dans la machine à rêves de l’entreprise. Chaque fois que Propellernet atteint un objectif majeur, une boule est tirée et l’entreprise fait du rêve de cette personne une réalité. Jusqu’à présent, ils ont inclus un voyage épique à travers l’Afrique et la mise en scène d’un opéra rock de science-fiction.
Avec 5 % des bénéfices placés dans le » fonds d’amusement » pour d’autres activités comme des sorties au pub et des activités de bien-être comme des séances de réflexologie aussi, il n’est pas surprenant que l’entreprise ait été élue comme l’un des meilleurs lieux de travail du Royaume-Uni.
John Lewis
Lorsque vous pensez à John Lewis, vous pouvez penser » publicité de Noël « . Vous êtes probablement moins susceptibles de penser ‘club de voile’. Pourtant, c’est l’un des avantages offerts aux employés (ou partenaires comme on les appelle) qui ont la possibilité de rejoindre le club de voile et d’utiliser les cinq yachts appartenant au Partenariat sur le Solent, indépendamment de leur capacité à naviguer. Si la voile n’est pas leur truc, les employés peuvent toujours choisir de s’impliquer dans d’autres sports et sociétés de divertissement. Parmi les autres avantages, citons des billets subventionnés pour des spectacles et la possibilité de bénéficier d’une remise substantielle en magasin au sein du partenariat.
Neon Play
Neon Play est une entreprise qui a réalisé le presque impossible. Alors que nous faisons souvent référence au fait qu’il n’existe pas d’approche unique, Neon Play nous a déconcertés en parvenant à offrir le seul avantage qui sera toujours universellement apprécié : le posh loo roll.
Neon Play garantit que les employés ne rencontreront que du papier toilette de la meilleure qualité dans le cadre de son paquet complet. C’est une entreprise qui adopte une approche bien équilibrée pour réfléchir à ce que veulent ses employés. Neon Play offre des avantages exceptionnels et ce n’est pas tout (d’accord, nous nous arrêtons là). L’entreprise propose une série d’autres avantages, dont une leçon de conduite gratuite et un réfrigérateur à bière (à ne pas utiliser en même temps). Un paiement de 100 £ est également donné aux nouveaux arrivants pour leur permettre de choisir des articles pour le bureau afin d’aider à le façonner en un environnement dans lequel ils aimeront travailler.
The Body Shop
En tant qu’entreprise mettant l’accent sur l’éthique depuis ses débuts dans les années 1970, il n’est pas surprenant de trouver parmi les avantages offerts cinq jours payés chaque année pour effectuer du travail bénévole. Comme vous vous y attendez probablement, à côté d’un ensemble d’avantages généreux, les employés peuvent également bénéficier de remises substantielles sur les produits, plus saisir les opportunités de recevoir des produits en développant des connaissances à leur sujet grâce à des programmes tels que » Learn it to earn it « .
ZPG
Le fournisseur d’informations sur les biens immobiliers ZPG déploie beaucoup d’efforts pour s’assurer que ses avantages ne sont pas simplement des choix » sur étagère « . Il est conscient que les gens, à différentes étapes de leur vie, accordent de la valeur à différentes choses et s’efforce particulièrement d’aider les employés à améliorer leur bien-être financier, en reconnaissant les problèmes que les questions financières peuvent créer. Ainsi, pour aider à alléger la pression sur les employés, elle offre des prêts sans intérêt jusqu’à une valeur de 5 000 £ pour les aider à financer les grands moments marquants de la vie.
Salesforce
Pour les employés à l’esprit charitable, Salesforce est une entreprise qui a beaucoup à offrir. Ils peuvent prendre jusqu’à six jours par an de temps de bénévolat rémunéré. Les organismes de bienfaisance peuvent également bénéficier d’un système de financement de contrepartie qui offre 2 500 dollars de dons de contrepartie au début de l’année fiscale. Les employés peuvent également accéder à 2 500 dollars supplémentaires après avoir effectué et enregistré 56 heures de bénévolat également.
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L’entreprise est également un grand partisan de l’éducation ; elle remboursera le coût total des frais, de la scolarité et des livres pour des cours pré-approuvés et liés à l’emploi et offre un refinancement pour aider les employés ayant des obligations de prêt étudiant antérieures.
Spotify
Spotify a été l’un des pionniers à offrir des avantages en matière de fertilité aux employés, notamment en payant pour la congélation des ovules et d’autres formes d’aide à la fertilité. Elle offre également six mois de congé parental payé, plus un mois d’options de travail flexible pour les parents qui reviennent au bureau. Bien que ce genre d’avantages ne plaise pas à tout le monde, il y a un avantage disponible qui devrait plaire à tous étant donné la culture mélomane de Spotify : les concerts gratuits.