Bibliothèque et musée présidentiels Franklin D. Roosevelt – NosDocuments
« … Je réaffirme par la présente la politique des États-Unis selon laquelle il n’y aura aucune discrimination dans l’emploi des travailleurs des industries de la défense ou du gouvernement en raison de la race, de la croyance, de la couleur ou de l’origine nationale… »
Nos Documents : Executive Order 8802 – Interdiction de la discrimination dans l’industrie de la défense
Le 25 juin 1941
Alors que l’nation se préparait à la guerre, les dirigeants afro-américains espéraient que l’industrie de la défense, en pleine croissance, offrirait de nouvelles opportunités aux Noirs. En septembre 1940, A. Philip Randolph, président de la Fraternité des porteurs de wagons-lits, rencontre le président Roosevelt et le presse de promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi et de déségrégation des forces armées. Bien que Randolph ait quitté la réunion avec l’assurance que le président Roosevelt examinait la question, aucun accord n’a été conclu. N’ayant pas réussi à obtenir le soutien de l’administration Roosevelt, Randolph espérait porter sa cause devant le peuple américain. Pendant des mois, il planifie une marche sur Washington et recueille le soutien de dizaines de milliers d’Afro-Américains. Inquiet de l’impact de la marche, Franklin Roosevelt rencontre Randolph deux semaines avant le début de la marche et l’exhorte à l’annuler. La seule façon d’arrêter la marche, dit A. Philip Randolph à FDR, est que le président Roosevelt émette un décret. Le 25 juin 1941, le président Roosevelt émet le décret 8802 interdisant la discrimination dans l’industrie de la défense et crée le Fair Employment Practices Committee (FEPC) pour contrôler les pratiques d’embauche. Bien que l’armée soit restée ségréguée, la Seconde Guerre mondiale a apporté de nouveaux emplois et de nouvelles opportunités pour les Afro-Américains.
Executive Order 8802, 25 juin 1941
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