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La YWCA Central Carolinas est fière de faire du travail de justice raciale & de plaidoyer dans la communauté de Charlotte depuis 118 ans et plus ! Avec nos programmes, nos événements et notre plaidoyer, il y a beaucoup de terminologie jetée en l’air et nous voulons nous assurer que tous les supporters de la YWCA savent ce qu’ils veulent dire !

Le terme d’aujourd’hui est le racisme institutionnel. Il s’agit de l’iniquité raciale au sein des institutions et des systèmes de pouvoir, comme les lieux d’emploi, les agences gouvernementales et les services sociaux. Il peut prendre la forme de politiques et de pratiques injustes, de traitements discriminatoires et d’opportunités et de résultats inéquitables.

Qu’il soit implicitement ou explicitement exprimé, le racisme institutionnel se produit lorsqu’un certain groupe est ciblé et discriminé en fonction de sa race au sein des institutions. Le racisme institutionnel est surtout implicite dans nos idées et nos attitudes, il passe donc souvent inaperçu pour la personne qui l’exprime.

Un district qui concentre les personnes de couleur dans les écoles les plus surpeuplées et les moins dotées en ressources avec les enseignants les moins qualifiés par rapport aux possibilités d’éducation des élèves blancs est un exemple de racisme institutionnel.

Vous voulez connaître d’autres exemples de racisme institutionnel ? Lisez l’explicatif de Mary Frances O’Dowd : qu’est-ce que le racisme systémique et le racisme institutionnel ?

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