Ce que c’est's vraiment d’être un stagiaire de Google
Début janvier, Rohan Shah, 20 ans, a reçu un courriel de Google.
Le géant de la recherche – la meilleure entreprise pour laquelle travailler au monde ! – souhaitait lui faire passer un entretien pour l’un de ses postes de stage très convoités.
Cela faisait des semaines que Shah avait rempli la candidature en ligne à la suite d’un salon de l’emploi de son université, l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign. Il avait déjà accepté un autre stage d’été chez Qualcomm un mois auparavant.
Mais là, c’était Google ! Et Shah ne pouvait pas laisser passer cette opportunité.
Un porte-parole de Google affirme que l’entreprise n’accepte que 1 500 stagiaires sur 40 000 candidats chaque année aux États-Unis. Gagner une place chez Google est compétitif, Owen Wilson et Vince Vaughn viennent d’en faire un film.
Shah est allé au bout du processus d’entretien, qui s’est étalé sur plus d’un mois. Fin janvier, on lui a proposé un poste.
Au lieu d’annuler ses projets d’été avec Qualcomm, Shah a appelé son école et a pris un congé. Il s’est envolé pour Mountain View, en Californie, et est devenu l’un des quelque 50 stagiaires du printemps dernier.
Comment s’est déroulé l’entretien ? Et qu’est-ce que ça fait vraiment d’être un stagiaire de Google ? Shah et d’autres stagiaires racontent leurs histoires.
Avoir l’entretien : Un processus lent et fastidieux
Le processus d’entretien de Google, que vous postuliez pour un stage ou un poste à temps plein, commence par une candidature en ligne. Le candidat plein d’espoir remplit des formulaires qui l’interrogent sur sa moyenne, ses expériences passées, ses activités extrascolaires, etc.
Shah n’a rien fait d’extraordinaire avec son CV pour attirer l’attention. Mais il peut parler trois langues, il a reçu une médaille d’honneur du bénévolat et il est sur la liste du doyen de son école. En outre, il a été assistant d’enseignement, a occupé des stages antérieurs et, juste pour le plaisir, il crée des applications Android.
Pour autant, il a fallu plusieurs semaines à Google pour répondre à sa candidature de novembre. Quand Google l’a finalement fait, il lui a envoyé un courriel.
Un autre candidat stagiaire, Evan Carmi, a dit avoir attendu un mois et demi avant d’avoir des nouvelles des RH de Google lorsqu’il a postulé en 2010.
La correspondance par courriel entre les RH de Google et le candidat mène à deux entretiens téléphoniques avec des employés actuels de Google.
C’est à ce moment-là que le processus commence vraiment.
Une série d’entretiens » très techniques » de 45 minutes
Gogle était autrefois tristement célèbre pour avoir posé des casse-tête difficiles pendant son processus d’entretien. Après un épisode de presse négative, Google a interdit à son personnel de poser aux candidats des questions comme « Combien y a-t-il de vaches au Canada ? »
Pour autant, les entretiens – même pour les stagiaires – sont hautement techniques.
« Il s’agissait essentiellement d’appliquer vos connaissances dans une situation très pratique », explique Shah, ce qui est à peu près aussi approfondi que Google le laissera aller. Google a une politique stricte contre le partage d’informations sur l’entreprise, bien qu’elle ait autorisé notre entretien avec Shah.
« Il s’agit de déterminer si vous pouvez mettre à l’échelle un système, ou si vous pouvez rendre quelque chose beaucoup plus efficace », dit-il. Les meilleurs candidats sont capables d’appliquer ces concepts rapidement tout au long du processus de 45 minutes.
Les entretiens de Carmi étaient tout aussi techniques, et il en a parlé librement dans un billet de blog de 2010. Son premier des appels consécutifs était celui d’un ingénieur en fiabilité de site chez Google. Il a posé à Carmi des questions relatives à Python, telles que « Écrivez une fonction avec la spécification suivante : Entrée : une liste. Sortie : une copie de la liste avec les doublons supprimés. »
Le deuxième entretien de Carmi était avec un diplômé de Carnegie Mellon de l’équipe Webmaster Tools de Google qui lui a demandé d’écrire du code réel. Une seule question a occupé la grande majorité du créneau de 45 minutes et a fait que Carmi a tout sauf transpiré.
Carmi a été invité à passer un troisième entretien téléphonique technique et ses rêves de devenir un stagiaire de Google se sont arrêtés là.
Shah a eu plus de chance. Une semaine après ses deux entretiens téléphoniques, il a reçu un courriel des RH : « Vous avez bien réussi les entretiens, nous voulons poursuivre le processus », lui a-t-on dit.
Le recruteur de Google l’a ensuite aidé à déterminer dans quel service il aimerait faire son stage, et d’autres entretiens ont suivi.
« J’ai eu des entretiens avec environ cinq équipes différentes », dit-il.
Contrairement aux entretiens téléphoniques, les entretiens d’équipe ne sont pas techniques. Ils permettent aux stagiaires potentiels de se familiariser avec les différents groupes au sein de Google et d’apprendre s’ils aimeront travailler dans l’un plutôt que dans l’autre.
À la fin du mois de janvier – trois mois après avoir soumis sa candidature – Shah était officiellement un stagiaire de Google. Il allait rejoindre le département Android de Google.
Sa prochaine étape : Mountain View.
Logement, colocation et trajet, tous pris en charge par Google
Il peut sembler impossible d’obtenir une offre de stage à l’autre bout du pays et de commencer à y travailler deux semaines plus tard.
Mais si vous êtes un stagiaire de Google, l’entreprise résout toute la logistique de votre logement et de vos déplacements pour vous. Shah a été logé dans un logement d’entreprise payé par Google, dans le North Park de San Jose, avec d’autres stagiaires de Google pour colocataires.
Shah s’est vu attribuer trois colocataires, deux d’Argentine et un d’Ukraine. « J’ai pu rencontrer des gens d’une culture complètement différente. J’ai pu apprendre d’eux et j’ai appris un peu de leurs langues aussi », dit Shah. « C’était une grande expérience de logement pour moi. »
Shah décrit l’appartement comme « très agréable » avec une gare à proximité pour un accès facile à la plupart des endroits de la Silicon Valley.
Il n’y a pas besoin de voiture ou de vélo lorsque vous êtes stagiaire chez Google. Google envoie des navettes gratuites dans toute la Bay Area, y compris San Francisco, San Jose, Palo Alto et Berkeley, pour emmener les employés au travail et les ramener chez eux le soir.
Des vélos sont disponibles sur le campus de Google pour une location à long terme, ou pour sauter d’un bureau à l’autre autour du ‘Plex.
Une semaine et demie d’orientation
Le processus d’orientation des stagiaires dure une semaine et demie. Les stagiaires apprennent comment fonctionnent les centres de données, comment fonctionne l’entreprise et quels sont les objectifs de Google. Ils rencontrent également tous les autres nouveaux Googlers.
« Rien que la première semaine, vous avez l’impression d’être un employé depuis un an », explique Shah. « Vous vous acclimatez à l’entreprise très rapidement. »
Dès qu’il a posé le pied sur le campus herbeux de Google, Shah est tombé amoureux.
« Mon premier jour a été incroyable », dit-il.
Making The Money
Les stagiaires de Google sont mieux payés que la plupart des employés à temps plein à travers le pays. Selon Glassdoor, le stagiaire moyen de Google gagne 5 678 $ par mois, soit 68 136 $ par an.
Le salaire de Shah était légèrement plus élevé, soit environ 6 100 $ par mois ou 80 000 $ par an.* Si l’on tient compte de tous les avantages, y compris le loyer, le transport, l’abonnement à la salle de sport et la nourriture gratuits, un stagiaire de Google vit largement.
« Je ne me suis pas trouvé à gaspiller de l’argent, sauf les week-ends où je suis allé explorer », dit Shah. » C’était un semestre formidable. «
Alors, que font les stagiaires de Google toute la journée ?
Beaucoup de travail, et beaucoup d’activités de team building.
Shah se souvient de sorties au musée, au cinéma, d’excursions à pied ou à vélo, ainsi que de plusieurs voyages à San Francisco, tous organisés par Google. Il était le seul stagiaire de son équipe Android, et il y avait beaucoup de dîners d’équipe, dont un le jour de son 20e anniversaire.
Contrairement à la plupart des autres stages, où les sous-fifres envoient des fax et prennent des cafés, les stagiaires de Google travaillent sur de vrais produits qui seront utilisés par le monde entier.
Chaque stagiaire se voit attribuer un projet au sein de son groupe. On lui attribue également un mentor qui discutera avec lui chaque semaine, ou aussi souvent que le stagiaire en a besoin, et lui donnera un retour sur ses progrès.
Le projet de Shah consistait à travailler sur un ancien code de Gmail et à lancer une nouvelle fonctionnalité top secrète. Son meilleur souvenir du stage est le jour où il a déployé la fonctionnalité Android en interne. Il a reçu des tonnes de commentaires de la part de ses pairs, et c’est là qu’il a compris : Le travail qu’il avait fait chez Google allait avoir un impact sur des millions de personnes.
« C’était un grand sentiment de satisfaction », se souvient Shah.
Un ingénieur logiciel actuel de Google, Kitt Vanderwater, a vécu une expérience similaire lorsqu’elle a fait un stage dans le département Google+. « J’avais beaucoup de responsabilités », dit-elle. « C’était un peu écrasant parce que je faisais toutes ces choses que je n’avais jamais faites auparavant. C’est moi qui prenais beaucoup de décisions, j’ai fini par créer la page pour la recherche signée, qui était la première expérience de la nouvelle recherche Google+. Donc, en gros, je possédais cette page sur laquelle des tonnes de gens allaient atterrir lorsque la recherche a été effectivement lancée. »
Ce que les Googlers sont vraiment
Les Googlers ne sont pas une bande d’inadaptés sociaux, même si c’est ainsi qu’ils sont parfois dépeints. Shah a été surpris de voir à quel point tout le monde était normal et non geek chez Google, ingénieurs compris.
« Une chose qui m’a vraiment surpris en travaillant chez Google, c’est que chaque employé est extrêmement créatif et extrêmement actif », dit Shah. « Il y a une division très claire entre le travail et la vie. Les ingénieurs de Google sont très équilibrés. J’ai la preuve que les gens sont vraiment la meilleure chose chez Google. »
« J’ai la preuve que les gens sont vraiment la meilleure chose chez Google. »
Meeting Sergey Brin
Les stagiaires ne sont pas tous présentés aux plus hauts dirigeants de Google. Ils ne sont pas non plus autorisés à tester tous les nouveaux appareils cool que Google construit. M. Shah n’a jamais fait un tour dans une voiture sans conducteur ou porté des Google Glass pendant son séjour. Mais il est tombé une fois sur le cofondateur de Google, Sergey Brin.
« La seule fois où j’ai rencontré Sergey, trois amis stagiaires et moi allions au bowling », a expliqué Shah. (Mais pas du bowling hors du campus, bien sûr. Google a sa propre piste.) « Il se trouve que Sergey passait par là, faisant visiter les lieux à son ami. C’est en fait tout ce que j’ai vu de Sergey. »
Les avantages : 24 cafés, plusieurs salles de sport, un centre de bien-être et plus encore
Vous ne mourrez pas de faim en travaillant pour Google. Comme la plupart des Googlers, Shah dit que la nourriture était « probablement le plus gros avantage ».
Il estime que le Googleplex compte 24 cafés avec une grande variété de cuisines à choisir : mexicaine, américaine, indienne, des bars à salades, des pizzerias et des hamburgers. Des salles de sport sont situées près des cafés pour tous ceux qui se sentent trop nourris.
Les salles de sport sont bien équipées et sont souvent complètement pleines, dit Shah.
Si vous tombez malade, vous n’avez qu’à vous rendre au centre de bien-être de Google. Vous ressentez un nœud dans le dos ? Allez voir la masseuse du campus. Tous sont disponibles pour les stagiaires comme pour les employés.
« Nourriture et rafraîchissements gratuits, abonnement gratuit à la salle de sport, blanchisserie, cours de danse, etc », Paul Baltescu, deux fois stagiaire chez Google, égrène les avantages sur Quora. « Les événements organisés pour les stagiaires sont également très amusants : vous pouvez aller au paintball, au laser tag, assister à un match des SF Giants et tous les stagiaires d’été font un voyage en bateau de luxe sur la baie de San Francisco. De plus, selon votre équipe, vous pouvez participer à d’autres événements amusants comme du rafting sur la rivière blanche, un voyage de trois jours au lac Tahoe ou vous pouvez avoir l’occasion de visiter d’autres bureaux de Google. »
Les inconvénients d’être un stagiaire Google ? Il n’y en a pas
S’il y a des inconvénients à être un stagiaire Google, Shah ne peut s’en souvenir. Sa seule plainte est plutôt une frustration envers lui-même.
Shah n’était pas un développeur Android aussi expérimenté que les ingénieurs à temps plein de Google, il lui a donc fallu un certain temps avant de pouvoir contribuer pleinement à l’équipe. Mais il dit que ses collègues étaient compréhensifs et que son mentor était toujours là pour l’encourager.
Comme Shah, Baltescu ne peut penser qu’à des avantages lorsqu’il évoque son expérience de stage.
« Les deux stages m’ont aidé à développer des compétences de base en génie logiciel que je n’aurais pas autrement apprises dans le cadre de projets scolaires (comment coder la recherche efficacement, comment tester les unités correctement, comment utiliser les systèmes de contrôle de version, etc.) », écrit-il sur Quora. ) », écrit-il sur Quora. « J’ai également appris de nouvelles technologies, comme python et App Engine, et j’ai perfectionné mon JavaScript et mon C++. Je suis très reconnaissant de ce que j’ai appris chez Google et je recommande vivement leur programme de stage à tout étudiant souhaitant devenir ingénieur logiciel dans un avenir proche. »
La vie après un stage chez Google
Pour Shah, un stage en a entraîné un autre. Lorsque nous l’avons contacté, il se préparait pour son premier jour chez Qualcomm. Mais il avait déjà passé un entretien pour un emploi à temps plein chez Google après l’obtention de son diplôme et attendait une réponse. Les stagiaires peuvent passer des entretiens avant leur départ, et leurs mentors peuvent les aider à se préparer.
Shah a toutes ses chances. Jenna Wandres, l’associée en communication de Google qui supervise tout ce qui touche à la culture, nous le dit : » Nous comptons beaucoup sur ces stagiaires lorsque nous envisageons d’embaucher. «
Le conseil de Shah aux autres stagiaires espoirs de Google ?
» Google recherche vraiment l’expérience « , dit-il. « Ils veulent trouver des ingénieurs qui sont motivés, donc les activités en dehors de l’école aident vraiment. En même temps, vous devez connaître vos bases. Vous devez comprendre les algorithmes simples et savoir comment les appliquer. Chez Google, tout est question d’application. »
Le meilleur conseil vient du mentor de Shah chez Google : Restez calme.
« Je sais que tous les interviewers disent cela, mais les entretiens avec Google sont un peu énervants car ils sont très techniques. Me calmer a été ce qui m’a vraiment aidé à passer au travers. »
Et si vous n’obtenez pas le stage ?
Vous finirez probablement bien.
« J’ai fini par obtenir un stage au New York Times cet été-là, et j’y suis retourné l’été suivant en tant que développeur de nouvelles interactives », nous dit Carmi, le candidat que Google a rejeté. « J’ai été diplômé la semaine dernière de l’université de Wesleyan. »
MISE À JOUR : Rohan Shah vient de se voir offrir un emploi chez Google lorsqu’il sera diplômé.
*L’article rapportait initialement que le salaire de Shah était inférieur à celui du stagiaire moyen de Google, mais il s’avère que le sien était en fait plus élevé et équivalait à un salaire annuel de 80 000 $.