Département du travail

Les lois sur l’emploi connues sous le nom de normes de travail

Le gouverneur Cuomo a promulgué une loi qui fournit des avantages – y compris des congés de maladie, des congés familiaux payés et des prestations d’invalidité – aux employés de New York touchés par des ordres obligatoires ou préventifs de quarantaine ou d’isolement en raison du COVID-19. Si votre employeur ne respecte pas cette loi, vous avez le droit de déposer une plainte.
Si vous avez des questions sur cette loi, rendez-vous sur www.ny.gov/COVIDpaidsickleave.

La loi sur les pratiques de travail équitables des ouvriers agricoles est entrée en vigueur le 1er janvier 2020. Pour savoir comment cela aura un impact sur les entreprises agricoles et les ouvriers agricoles, veuillez consulter le site www.labor.ny.gov/FarmLabor ou appeler le 833-NY-FARMS.

Les audiences du Farm Laborer Wage Board sont terminées. Les détails sont affichés.

Voir les informations sur le programme de congé familial payé de l’État de New York (un programme administré par la commission des accidents du travail de l’État de New York).

Le salaire minimum de l’État de New York a augmenté le 31 décembre 2020, sauf dans la ville de New York, où il reste à 15 $ de l’heure pour les entreprises de toutes tailles. Dans les comtés de Nassau, Suffolk et Westchester, il est de 14 dollars de l’heure. Dans le reste de l’État, il est de 12,50 dollars de l’heure. Il existe des taux horaires différents pour les travailleurs du secteur de la restauration rapide et pour ceux qui reçoivent des pourboires. Ces taux restent en vigueur jusqu’au 30 décembre 2021. Si vous avez des questions, veuillez consulter notre page d’information sur le salaire minimum. Si vous avez besoin d’une aide supplémentaire ou si vous souhaitez déposer une plainte, veuillez appeler le 1-888-4-NYSDOL (1-888-469-7365).

La Division des normes du travail fait appliquer les lois du travail de l’État de New York qui régissent :

• La loi sur les heures de travail &
• Les aides de soins de santé à domicile et la parité salariale
• Les déductions illégales
• Le paiement des pourboires reçus par carte de crédit

.& Argent liquide

• Travail des enfants
• Mères allaitantes sur le lieu de travail
• Industrie de l’habillement
• Industrie des salons de manucure
• Travail agricole
• Licences, Permis, certifications et enregistrements
• Agences de placement
• Organisations professionnelles d’employeurs
• Rétorsion
• Heures supplémentaires obligatoires pour les infirmières
• Exigences d’affichage/Notifications

Partie 146 – Arrêté sur les salaires dans l’hôtellerie couvrant les industries de l’hôtellerie et de la restauration.

En savoir plus sur le recouvrement des salaires dans l’État de New York

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