DRS Plan 3
TRS et PERS Plan 3 Retraite
Le système de retraite des enseignants (TRS) Plan 3 et le système de retraite des employés publics (PERS) Plan 3 sont des régimes hybrides à cotisations définies/prestations définies à imposition différée. Si elle est choisie, la participation au plan TRS 3 et PERS 3 pour les employés admissibles est requise au plus tard 30 jours après la date d’emploi admissible.
L’USP verse des cotisations patronales à un compte à prestations définies. Les employés versent des cotisations à un régime à cotisations définies.
Cotisations au régime 3 à prestations définies
L’USF verse des cotisations au compte à prestations définies. Ces cotisations sont acquises après 10 ans de service ; ou après 5 ans de service, si 12 mois de service sont acquis après l’âge de 44 ans ; ou après 5 ans, si au moins cinq années de crédit de service ont été acquises dans le plan PERS 2 avant le 1er juin 2003.
Lorsqu’un participant au plan 3 est admissible à la retraite, il est assuré de recevoir une prestation mensuelle de la partie à prestations définies du plan. Cette prestation sera basée sur les années de service de la personne (pendant qu’elle participe au plan 3) et sur sa rémunération finale moyenne (la moyenne mensuelle des 60 mois consécutifs de crédit de service les mieux rémunérés). La prestation de retraite mensuelle est basée sur le calcul suivant :
1 % x années de crédit de service x rémunération finale moyenne = prestation mensuelle
L’admissibilité à la retraite est basée sur le fait d’avoir acquis des droits dans le régime et d’avoir 65 ans (admissible à une prestation complète), ou d’avoir au moins 55 ans ou plus avec 10 années de crédit de service (admissible à une prestation de retraite anticipée réduite).
Taux des cotisations définies du plan 3
Les employés versent des cotisations obligatoires à la partie à cotisations définies du plan. Ces cotisations sont immédiatement et entièrement acquises, et transférables si vous quittez votre emploi à la WSU.
Un participant au plan 3 sélectionnera l’une des options irrévocables suivantes pendant la fenêtre d’inscription de 30 jours. S’il ne fait pas de choix, il se verra proposer par défaut l’option A. :
| Option A : | 5% tous âges | Option B : | 5% jusqu’à 35 ans |
| 6% de 35 à 44 ans | 7.5% âge 45 et plus | 6% jusqu’à 35 ans |
| 7.5% de 35 à 44 ans | 8,5% de 45 ans et plus | Option D : | 7% tous âges | Option E : | 10 % tous âges | Option F : | 15 % tous âges |
Tous les participants au plan 3 peuvent modifier leur taux de cotisation s’ils changent d’employeur.
Administrateur du régime de retraite
Le Department of Retirement Systems (DRS) administre la partie à prestations définies du PERS 3, Empower Retirement gérant la partie à cotisations définies. Visitez le site Web du DRS pour des informations supplémentaires sur le plan 3, et le site Web de la contribution définie avec Empower pour examiner les informations sur les investissements.
Veuillez vous référer aux manuels du plan 3 pour les détails concernant le TRS et le plan PERS 3 .
(Remarque : le plan 3 est devenu une option des employés de la faculté et de l’AP le 1er juillet 2011. Les documents et les ressources peuvent faire référence à une option permettant de choisir le plan 2. Le plan 2 n’est pas une option de régime pour les employés de la faculté et de l’AP, à l’exception peut-être de ceux qui détiennent des crédits de service actuels du plan 2.)
Pour toute question concernant le plan 3, veuillez contacter le DRS au 1-800-547-6657. Les représentants d’Empower sont disponibles pour répondre aux questions concernant le régime à cotisations déterminées. Appelez le numéro de téléphone de leur centre de conseil au (888)-327-5596
Programmes de retraite optionnels
La possibilité d’épargner des fonds supplémentaires sont disponibles par le biais de WSU, permettant aux employés de faire des contributions à un compte de retraite séparé. Pour obtenir des informations concernant les programmes d’épargne-retraite supplémentaires disponibles par le biais de la WSU, visitez la page Plans d’investissement volontaires.
Séparation et retraite de la WSU
Séparation/retraite de la WSU avec les informations du Plan 3
Disclaimer : En cas de divergence entre ce site Web et les dispositions du Plan 3, les documents du Plan DRS prévaudront.