Externship vs Internship été 2020 | Quelle est la différence ?
Externship vs Internship
La population active est extrêmement compétitive. Les collégiens doivent faire un effort énorme pour se démarquer des autres candidats. Vous devez tirer parti de votre temps à l’école. Il y a certaines choses que vous pouvez faire dès maintenant pour vous préparer au marché du travail.
Cela commence par le développement de certaines compétences qui sont appréciées par les employeurs. Ces compétences peuvent inclure le travail d’équipe, la communication verbale, les capacités d’analyse et de résolution de problèmes et le fait d’avoir une forte éthique de travail. Les employeurs recherchent également certains facteurs lors du processus de présélection, comme les activités extrascolaires et l’apprentissage intégré. Au niveau du premier cycle universitaire, vous devriez chercher des moyens d’acquérir de l’expérience.
Les stages et les externats sont des moyens d’acquérir des compétences pour le secteur professionnel que vous avez choisi. Tout d’abord, il est utile de comprendre la différence entre un stage et un externat.
Qu’est-ce qu’un externat par rapport à un stage ?
Un stage est un poste qu’un stagiaire occupe au sein d’une organisation. Il permet au stagiaire d’acquérir une expérience professionnelle ou de remplir une exigence de crédit. La personne qui occupe ce poste est généralement un étudiant de premier cycle ou un étudiant en général. D’autre part, un stage externe est au départ un partenariat entre des établissements d’enseignement et des employeurs. L’étudiant a l’occasion d’observer les activités quotidiennes d’un professionnel dans son domaine d’intérêt.
Cette expérience vous permet de créer un réseau avec d’autres professionnels du secteur. Elle permet également de déterminer si vous choisissez le bon parcours professionnel. Ces points énumérés sont quelques-uns des facteurs qui distinguent l’externat du stage.
Quel est le délai pour chaque poste ?
L’une des façons de faire la différence est la durée du poste. Un stage peut durer d’un mois à un an. En revanche, un externat est une expérience d’apprentissage de courte durée. Il peut durer d’un jour à deux semaines. Ce poste n’est pas aussi formel qu’un stage.
Vous ne les trouverez pas sur les listes de diffusion par courriel ou sur les sites d’emploi. Certaines écoles proposent même des stages dans le cadre de leurs programmes académiques. Pour obtenir ce poste, c’est une question de réseau. Vous pouvez obtenir des stages externes par le biais de diverses sources :
- Amis de la famille
- Collègues des parents
- Les leaders de votre communauté locale
Cependant, il existe une exception à l’externat d’infirmière. Il peut durer de six à dix semaines. Les externes sont mis en position d’observer une infirmière professionnelle. Pour effectuer un externat d’infirmier, vous devez remplir certaines conditions pour être admissible.
Les externes potentiels en soins infirmiers doivent :
- Répondre à une exigence minimale de GPA
- Compléter une clinique médicale et chirurgicale
- Compléter une demande
- Obtenir plusieurs lettres de recommandation de la faculté
Les externes en soins infirmiers peuvent gagner en confiance dans ce poste. Ils obtiennent une expérience pratique avec des cas médicaux complexes et des comorbidités. Les externes ont également l’occasion d’apprendre ce qu’est un poste au jour le jour dans un établissement de santé. En fin de compte, cette expérience inestimable vous prépare à travailler en tant qu’infirmière.
Est-il rémunéré ou volontaire ?
Les stages peuvent être volontaires, rémunérés, peuvent donner droit à des crédits de cours ou être virtuels. Les collégiens devraient en profiter en raison de l’expérience qu’ils y acquièrent. Vous n’êtes pas assuré d’obtenir un emploi à la fin du stage. Cependant, les employeurs utilisent les stages pour évaluer et former les perspectives d’emploi potentielles.
D’autre part, les étudiants ne reçoivent pas de paiement ou de crédit scolaire pour les stages externes. Cependant, ils acquièrent une expérience précieuse. L’étudiant a la possibilité de passer du temps sur le lieu de travail et de suivre le professionnel en activité. Il apprendra à faire certaines parties du travail de ce professionnel.
Raisons pour lesquelles les entreprises offrent des stages et des externats
Vous vous demandez probablement pourquoi une entreprise se donnerait la peine de former un employé qui ne travaillera qu’à court terme. Cependant, les entreprises embauchent des stagiaires pour diverses raisons. Ces raisons peuvent inclure :
- Main-d’œuvre gratuite et abordable
- Pour mener à bien un projet ou un événement majeur
- Pour attirer des étudiants dans leurs programmes de formation
- Pour établir des relations avec les collèges et les universités
- Pour créer un pipeline de talents
Certains employeurs créent ces expériences d’apprentissage pour les étudiants afin d’embaucher des employés. Cependant, tous les employeurs ne cherchent pas à embaucher pour un poste à long terme. L’embauche d’externes et de stagiaires est une bonne chose pour les employeurs qui cherchent à embaucher des talents de niveau débutant. Ils peuvent évaluer les capacités des étudiants sans conclure de contrat.
De nombreux externes et stagiaires reviennent au même poste chaque année jusqu’à l’obtention de leur diplôme. L’employeur a un aperçu de la capacité de l’étudiant à s’adapter à l’entreprise. Travailler avec le même stagiaire ou externe permet à l’entreprise d’économiser de l’argent et du temps. Les entreprises peuvent demander à certains étudiants de revenir pour un emploi à temps plein après l’obtention de leur diplôme. C’est un avantage pour les entreprises d’embaucher d’anciens stagiaires et externes. Ils comprennent déjà le travail et savent comment l’entreprise fonctionne.
De nombreux employeurs souhaitent établir une relation avec les collèges et les universités. Le processus de recrutement des externes et des stagiaires permet aux employeurs d’entrer en contact avec ces organisations. Certains employeurs peuvent s’adresser directement aux membres de la faculté au sujet des offres d’emploi. Les membres du corps professoral peuvent aider à recruter des étudiants possédant un ensemble de compétences spécifiques. D’autres peuvent publier des offres d’emploi directement sur le site Web du centre d’orientation professionnelle de l’université. Les salons de l’emploi permettent également aux employeurs d’accroître leur visibilité sur les campus universitaires.
De nombreuses organisations ont des projets spéciaux sur lesquels elles n’ont pas le temps de travailler. L’embauche de stagiaires et d’externes permet aux entreprises de réaliser ces projets. Les employeurs réguliers doivent travailler sur des projets et remplir leurs obligations professionnelles. Il en va différemment pour les externes et les stagiaires. Ils doivent seulement travailler exclusivement sur les projets pendant leur temps au sein de l’entreprise.
De nombreuses entreprises utilisent ce processus pour créer un vivier de talents. Elles prennent des candidats dans ce vivier pour pourvoir des postes d’entrée de gamme. Embaucher les recrues signifie ne pas avoir à reformer la personne, ce qui rend le processus facile.
Que retirent les étudiants de cette expérience ?
Il est bénéfique pour les étudiants d’acquérir de l’expérience dans leur domaine d’études. Les étudiants peuvent apprendre une variété de compétences en devenant des stagiaires et des externes. Ces avantages peuvent inclure :
- Développer des connaissances dans un domaine spécifique
- Apprendre comment les entreprises fonctionnent
- Apprendre quels défis se présentent quotidiennement
- Créer un réseau de contacts
- Amener une expérience professionnelle précieuse
- Acquérir des crédits universitaires
- Avoir le salaire minimum national pour un travail rémunéré
- Appliquer l’étude académique à l’environnement de travail réel
.
Cette expérience permet de construire des compétences qui peuvent être utilisées dans le monde réel. Les étudiants développent des compétences en matière de résolution de problèmes, de gestion de la relation client et de gestion de projet. Il importe peu que l’externat ou le stage soit court. Ce temps est précieux. Vous en ressortirez avec des compétences transférables. Travailler en tant qu’externe ou stagiaire permet d’entrer en contact avec des professionnels du secteur. Cela fait également bonne figure sur votre CV.
Quelles sont les tâches du poste ?
Les tâches des externes et des stagiaires ont tendance à varier. Vous devez tenir compte de trois facteurs :
- L’employeur
- L’industrie
- Le poste
Un stage est différent d’un emploi traditionnel. Il met l’accent sur la formation. En revanche, un poste d’externe est un peu différent. Vous pouvez travailler en étroite collaboration avec un professionnel du secteur. Un externe apprendra certaines parties du travail de cette personne. Par exemple, si vous avez travaillé avec une infirmière, alors vous pouvez apprendre à prélever du sang sur un patient.
Cependant, les étudiants externes et les stagiaires ne doivent pas faire d’excès de zèle. Il ne faut pas s’attendre à obtenir un gros client dès la première semaine. Les étudiants doivent rester patients et faire preuve d’une solide éthique de travail. Le principal objectif de l’expérience est de permettre aux étudiants de jouer un rôle de soutien. Certains employeurs souhaitent que vous appreniez le métier en partant de la base. Les étudiants peuvent être amenés à effectuer des tâches ennuyeuses et fastidieuses. Les tâches courantes peuvent inclure le tri du courrier, le classement, la saisie de données et la prise de rendez-vous.
Pour certains stagiaires et externes, les responsabilités peuvent augmenter. Cela peut les amener à devenir un membre clé d’une équipe. En fin de compte, les étudiants externes et les stagiaires peuvent apporter une contribution importante à une entreprise.
Avez-vous besoin d’expérience ?
Les étudiants n’ont pas nécessairement besoin d’expérience, mais les employeurs examineront certaines choses. Ces choses peuvent inclure :
- Des crédits de cours
- Des possibilités de bénévolat
- Des emplois à temps partiel
- Des clubs d’étudiants
- Des portfolios d’étudiants
Certains étudiants peuvent refuser des emplois bénévoles parce qu’ils ne sont pas payés. C’est une chance de développer des compétences et de se constituer un réseau. Les étudiants devraient également accepter des emplois à temps partiel. Ils peuvent acquérir des compétences transférables grâce à ces postes. De nombreux campus offrent une variété de groupes d’étudiants. Ces groupes peuvent inclure des sororités, des fraternités, des clubs d’affaires, des associations et des groupes communautaires. Le Future Business Leaders of America (FBLA) est un club populaire sur les campus universitaires. Ce club expose les membres à la prise de parole en public et à la compétition avec d’autres écoles.
Le bénévolat est un bon moyen d’acquérir de l’expérience. De nombreuses entreprises et organisations ont besoin de bénévoles pour aider dans leurs installations. Cela montre que l’étudiant est un fonceur aux employés qui recherchent des externes et des stagiaires. Les étudiants devraient rechercher des possibilités de bénévolat dans leur domaine d’études. Le freelancing est une alternative à l’obtention d’un emploi à temps partiel. Ce poste peut inclure des travaux gratuits et rémunérés. Par exemple, si vous êtes un programmeur informatique, vous pouvez écrire des programmes pour quelqu’un. Ces opportunités peuvent aider un étudiant à se constituer un portfolio. Ce processus permet également aux étudiants de construire une variété de compétences.
L’étudiant doit commercialiser son service. Après avoir obtenu le client, il doit élaborer un plan pour le travail. L’étudiant doit également déterminer le montant à facturer pour le service. Le freelancing permet d’acquérir des compétences qui peuvent être utilisées dans le monde professionnel.
Il est temps de commencer à chercher des stages et des opportunités en tant qu’externe. Le bon moment pour postuler à des stages peut dépendre du type de stage. Les étudiants du collège peuvent commencer à postuler à des stages dès leur première année. Si vous êtes intéressé par un poste de stagiaire ou d’externe, vous devez vous renseigner six mois à l’avance. Vous voulez donner à l’entreprise le temps d’examiner les candidats et de planifier le poste.
Qu’est-ce qu’un externat et un stage ?
Cette question est souvent posée par les étudiants. L’une des différences les plus courantes est la durée. Un stage peut durer d’un mois à un an. En revanche, les externes peuvent travailler pour une entreprise d’un jour à deux semaines.Qu’est-ce qu’un externat et un stage ? La formalité est une autre différence. Travailler en tant qu’externe n’est pas aussi formel qu’un stage.
Vous ne trouverez pas ce poste dans une liste d’emails ou sur des sites d’emploi. Un stage est plus formel. Les étudiants peuvent avoir à remplir une demande ou à obtenir une recommandation. En revanche, un employeur peut proposer à un étudiant un poste d’externe. Une autre différence essentielle réside dans les exigences du poste. Les stagiaires peuvent effectuer des tâches ennuyeuses et fastidieuses. Toutefois, ils peuvent évoluer vers plus de responsabilités. Les étudiants stagiaires peuvent aider à compléter des projets spéciaux ou travailler sur des événements majeurs.
Un étudiant externe peut constituer une expérience plus concrète. Il ou elle a l’occasion de suivre un professionnel. Le professionnel montrera à l’externe ce qu’il fait au quotidien. L’externe a l’occasion d’observer un professionnel qui travaille dans un secteur spécifique qui l’intéresse. Les différences sont claires, mais les stagiaires et les externes se ressemblent dans le bon sens du terme. Les étudiants devraient profiter des occasions qui leur permettent de créer des réseaux. Ils devraient également profiter des occasions d’acquérir de nouvelles compétences. C’est également un honneur de travailler avec des professionnels dans votre domaine d’étude.
Certains étudiants peuvent même occuper un stage pendant toute leur carrière universitaire. Si vous êtes préoccupé par votre CV, alors vous devriez commencer à accumuler de l’expérience. Devenir un externe ou un stagiaire est la première étape pour acquérir de l’expérience pour votre CV.
Commencez à acquérir de l’expérience dès aujourd’hui avec International Medical Aid. Les étudiants en médecine peuvent acquérir une expérience précieuse en travaillant à l’étranger. Ils peuvent observer des infirmières, des médecins, des nutritionnistes, des conseillers, des dentistes et des assistants médicaux. C’est une expérience qui change la vie et qui vous permet d’aider des personnes dans le besoin. Devenez un externe ou un stagiaire dès aujourd’hui!