Ma romance au bureau s’est transformée en mariage – voici 15 règles pour sortir avec un collègue
- J’ai déjà fréquenté un collègue de travail, et bien que cela ait fonctionné pour nous, les romances de bureau peuvent être une chose très délicate à naviguer.
- Travailler avec votre moitié peut avoir un impact sérieux sur votre carrière (et votre relation !), vous devez donc faire attention.
- Nous avons parlé à des experts pour compiler toutes les règles pour sortir avec un collègue.
- Visitez la page d’accueil de Business Insider pour plus d’histoires.
Malgré tous les avertissements, je suis sorti une fois avec un collègue de travail.
Voici le truc : nous ne nous sommes pas rencontrés au travail.
Tyler et moi sortions ensemble depuis presque quatre ans avant de commencer à travailler ensemble (ce qui, soit dit en passant, n’était pas prévu… longue histoire pour une autre fois). Mais pendant environ 11 mois, nous nous sommes assis à trois cubes de distance l’un de l’autre et nous avons gardé notre relation sous silence.
C’est vrai. Personne ne savait que nous étions en couple.
« Personne ne savait ? ! » « Ce n’était pas difficile à cacher ? » » Ce n’est pas illégal ? «
Ce sont des questions qui nous sont fréquemment posées lorsque nous racontons l’histoire de notre romance au bureau.
Notre réponse aux trois : Non… parce que nous avons suivi » les règles « .
La vérité, c’est que les amourettes au bureau peuvent être très délicates et ne sont généralement pas recommandées. Mais elles se produisent tout le temps, et quand elles le font, il y a trois résultats possibles : La relation tourne au vinaigre et votre réputation et votre carrière en prennent un coup ; elle se termine, mais vous êtes tous deux matures et cordiaux et ne laissez pas la rupture affecter votre travail ; ou les choses s’arrangent.
Un sondage CareerBuilder de février dernier a révélé que près de 36% des employés ont admis avoir une relation amoureuse avec un collègue, et qu’un tiers des relations de bureau aboutissent à un mariage. (Tu te souviens de ce collègue avec qui je suis sortie ? Nous approchons de notre quatrième anniversaire de mariage.)
C’est à vous de déterminer si la poursuite d’une relation de bureau vaut les conséquences possibles, bonnes et mauvaises. Si vous décidez que oui, il y a quelques » règles » que vous voudrez suivre pour vous assurer que les choses ne tournent pas mal :
1. Allez-y doucement.
Ma situation était unique car nous étions déjà en couple avant de commencer à travailler ensemble – mais ce n’est généralement pas le cas, et Lynn Taylor, experte nationale en milieu de travail et auteur de « Tame Your Terrible Office Tyrant : How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job », vous suggère d’essayer d’être amis au bureau et en dehors avant de faire le moindre geste.
Les gens agissent parfois différemment au travail et dans leur vie personnelle. Avant de risquer de nuire à votre réputation au travail, découvrez si cette personne est quelqu’un avec qui vous voudriez passer les week-ends.
2. Connaître la politique officielle.
Vérifiez le manuel de l’entreprise pour savoir s’il existe des politiques relatives aux relations entre bureaux.
Même s’il n’y a pas de politique explicite contre cela, découvrez comment la direction supérieure se sent par rapport aux romances de bureau. Si elles sont courantes et se produisent tout le temps sur votre lieu de travail, super. Si ce n’est pas le cas, c’est peut-être quelque chose à considérer.
3. Évitez votre patron ou vos subordonnés directs.
Si vous envisagez de poursuivre une romance de bureau, tenez compte de votre rang ou de votre position, ainsi que du leur. Sortir avec votre patron ou votre subordonné direct peut être particulièrement dangereux pour diverses raisons.
4. Gardez les choses discrètes dès le début.
Nul besoin d’envoyer un courriel explosif avec » la nouvelle » de la nouvelle relation entre vous et votre camarade de cubes. Soit les gens s’en fichent, soit ils penseront que c’est odieux ou inapproprié, soit ils seront jaloux.
« Soyez discret sur la nouvelle », suggère Taylor. Une fois que vous avez le sentiment que cela pourrait avoir un avenir, parlez à votre partenaire et décidez comment et quand vous voulez divulguer vos relations à vos collègues.
Si le moulin à rumeurs passe à la vitesse supérieure, c’est peut-être le bon moment. Si personne ne semble le remarquer, il n’y a aucune raison de partager.
5. Mettez-vous d’accord sur la même page.
Vous et votre nouveau partenaire devez vous mettre d’accord sur certaines règles de base et élaborer un plan pour savoir comment vous allez rester professionnel et respecter les règles écrites ou non écrites. « Quel sera votre plan « B » si la chaleur vient d’un superviseur, des commérages, ou si les choses tournent mal ? ». Taylor demande.
6. Soyez professionnel en tout temps.
« Vous pouvez avoir le fardeau de surcompenser avec le professionnalisme et de garder une distance artificielle, ce qui peut être une tension gênante », dit Taylor. « Mieux vaut surcompenser que de tester constamment les limites de l’étiquette au travail tout en espérant le meilleur. »
7. Soyez sensible et respectueux des autres.
Concentrez-vous sur le travail et faites votre travail – surtout si vous voulez atténuer les ragots.
« Personne ne veut entendre parler de la profondeur de votre amour, de l’endroit où vous êtes allés le week-end dernier ou de la dispute que vous avez eue dans la voiture ce matin », explique-t-elle. « Gardez cela pour votre famille ou vos amis en dehors du travail. »
Parler de votre relation peut être distrayant ou mettre vos collègues mal à l’aise, alors ne le faites pas.
8. Gardez les querelles amoureuses en dehors de la mêlée du travail.
Encore une fois – personne ne veut ou n’a besoin de savoir ce qui se passe dans votre vie amoureuse.
« Il est déjà assez difficile aujourd’hui de se concentrer avec des espaces de bureau ouverts, une pléthore d’appareils technologiques, des délais effrénés, de multiples patrons, etc. », explique Taylor. « Ajoutez à cela deux amoureux qui se disputent pour faire la vaisselle dans le cube d’à côté et vous avez un collègue malheureux, que vous risquez de surprendre en train de sautiller vers les RH. »
De plus, il n’est absolument pas professionnel de se plaindre de ses relations personnelles au travail, que vous sortiez avec un collègue ou non.
9. Ne laissez pas les désaccords affecter votre travail.
C’est peut-être l’une des règles les plus difficiles à suivre.
Ce qui se passe à la maison ou dans votre vie personnelle (peu importe qui vous fréquentez) affecte presque toujours votre attitude, qui affecte votre travail – c’est juste un fait de la vie.
Mais faites de votre mieux pour ne pas laisser vos désaccords avec votre partenaire affecter les décisions que vous prenez ou la façon dont vous traitez les autres au travail.
10. Restez éthique.
De la même manière que vous ne devez pas laisser les désaccords avec votre partenaire affecter les décisions que vous prenez ou la façon dont vous traitez les autres au travail – vous ne pouvez pas non plus laisser votre adoration pour eux guider vos décisions.
Il est injuste et contraire à l’éthique d’accorder plus d’attention au travail de votre moitié et de prendre des décisions qui lui profitent finalement. Donc, même si cela peut être tentant, arrêtez-vous avant de vous attirer des ennuis.
11. Restez concentré sur votre travail.
« Passez votre temps comme si vous ne sortiez pas avec cette personne, conseille Taylor. Ne vous laissez pas entraîner dans de longues conversations, des déjeuners de deux heures, des messages instantanés ou des courriels avec votre partenaire alors que vous devriez travailler sur des projets ou préparer des réunions.
12. Connaissez les pièges juridiques potentiels.
« Les employés sont généralement encouragés à signaler les incidents de harcèlement sexuel ou les événements qui créent un environnement de travail hostile », dit Taylor. « Les sensibilités de la main-d’œuvre étant variées et subjectives, il y a toujours un risque d’offenser quelqu’un. Une seule plainte aux RH pour PDA, montrer un traitement préférentiel ou utiliser des mots d’affection en public déclenchera au minimum une enquête. »
13. Allez-y doucement avec les textos et les courriels de flirt.
« Faites attention à ce que vous vous envoyez par texto ou par courriel, non seulement parce que Steve de la comptabilité pourrait tomber de sa chaise en le recevant par erreur – mais aussi parce que cela pourrait finalement être utilisé comme preuve dans un cas légal de licenciement ou de harcèlement sexuel », prévient-elle.
14. Ne parlez pas de travail à la maison
Celle-ci est plutôt pour le bien-être de votre relation.
Vous voudrez faire ce que vous pouvez pour séparer le travail et votre vie personnelle.
Puisque vous êtes dans le même bureau, vous connaissez toutes les mêmes personnes et pouvez même travailler sur des projets similaires – il est donc facile de rentrer chez vous et de parler de ces personnes ou de ces projets. Vous serez tenté de parler des derniers potins du bureau au cours du dîner – mais ne le faites pas.
Si vous le faites, toute votre vie tournera autour du travail… ce qui n’est pas bon pour votre relation, ni pour votre carrière.
Décidez ensemble de quelques règles. Par exemple, vous pouvez décider qu’il n’y a pas de problème à discuter du travail sur le chemin du retour en voiture, mais dès que vous êtes arrivé, c’est hors limite.
15. Considérez ce que vous voudriez faire si les choses fonctionnent.
Lorsqu’une relation devient plus sérieuse, il arrive souvent qu’une personne décide de quitter complètement l’employeur, car plus vous êtes impliqué, plus la probabilité que la relation interfère avec votre travail est élevée. « C’est pourquoi tant d’entreprises ont des politiques contre le népotisme, qui s’applique aux couples mariés et aux parents », explique M. Taylor. C’est un élément auquel il faut réfléchir dès le début et qu’il faut garder à l’esprit à mesure que vous avancez dans la relation.
« L’essentiel est que vous devez faire preuve de prudence », ajoute-t-elle. « Si, toutefois, l’amour frappe au travail, ne faites pas un effort concerté pour le combattre à tout prix. Sachez simplement quels sont les risques. »
Votre décision n’affecte pas seulement vous, mais aussi l’autre personne, vos deux carrières et votre entourage. « Un mot pour la sagesse : Si vous faites le grand saut, allez-y avec les yeux grands ouverts », conclut Taylor.
Les raisons psychologiques pour lesquelles vous tombez amoureux de vos collègues
Un quart des gens envisageraient de quitter leur emploi si leur « conjoint de travail » quittait l’entreprise
20 choses que vous ne devriez jamais dire à vos collègues
- J’ai rencontré mon mari sur Tinder – voici ce que tout le monde se trompe sur les rencontres en ligne