Procédures de dépôt et de traitement des pétitions pour le formulaire I-140, pétition d’immigrant pour un travailleur étranger

Vous pouvez utiliser le formulaire I-140, pétition d’immigrant pour un travailleur étranger, pour demander à l’USCIS de classer un étranger comme une personne éligible pour un visa d’immigrant basé sur l’emploi. L’employeur dépose généralement le formulaire I-140 pour l’étranger.

Sur cette page, vous trouverez des informations sur :

• Conseils généraux de dépôt
• Dépôt d’un formulaire I-140 qui nécessite une certification du travail approuvée par le DOL
• Soumission de preuves
• Demande ou changement de catégorie de visa
• Portabilité de l’emploi en vertu de l’INA 204(j)
• Retrait de votre formulaire I-.140
• Employeurs successeurs d’intérêt (SII)

Conseils généraux de dépôt

Pour vous assurer que nous ne rejetons pas votre formulaire I-140, veillez à soumettre votre formulaire avec des informations correctes et des documents justificatifs bien organisés. Suivez les conseils généraux de dépôt sur la page Conseils pour le dépôt des formulaires auprès de l’USCIS pour vous assurer que nous accepterons votre formulaire I-140 pour le traitement.

En outre, voici quelques conseils de dépôt du formulaire I-140 à suivre :

Généraux

• Utiliser la version actuelle du formulaire, que vous pouvez trouver sur www.uscis.gov/i-140.
• Déposez votre formulaire I-140 à la bonne adresse. Consultez la page Adresses de dépôt direct pour le formulaire I-140, pétition d’immigrant pour travailleur étranger pour déterminer où déposer votre formulaire I-140. Nous transférons parfois les charges de travail entre les centres de service, alors assurez-vous de déposer votre formulaire à l’adresse de dépôt actuelle.
• Veuillez vous assurer que le pétitionnaire signe le formulaire I-140.
• Si vous déposez un formulaire I-140 avec d’autres demandes connexes pour le bénéficiaire, inscrivez le nom du bénéficiaire sur le document de paiement (par exemple, dans la ligne mémo d’un chèque).
• Soumettez un seul chèque par formulaire. Si vous utilisez un chèque pour payer plus d’une pétition ou d’une demande et que nous déterminons que vous n’avez pas déposé correctement l’un des formulaires, nous rejetterons TOUS les formulaires.
• S’il y a lieu, soumettez le formulaire G-28, Avis d’inscription d’une comparution en tant que procureur ou représentant, avec les signatures originales.

Compléter le formulaire

• Assurez-vous de fournir les coordonnées du pétitionnaire (et non de l’avocat) dans la partie I du formulaire I-140.
• Sélectionnez une seule catégorie de préférence de visa dans la partie 2 du formulaire I-140. Nous rejetterons votre formulaire si vous laissez la partie 2 vide ou si vous sélectionnez plus d’une catégorie.
• Si le bénéficiaire sera placé chez un client, veuillez identifier l’adresse du site du client dans la partie 6 du formulaire I-140.
• Pour les dépôts E11 et NIW, veuillez inclure des informations dans la partie 6, Informations de base sur l’emploi proposé. Au minimum, il est utile de remplir : 1. Titre du poste ; 2. Code SOC ; et 3. Description non technique de l’emploi. Ces informations sont nécessaires pour vérifier l’entreprise proposée par le bénéficiaire/le demandeur ou comment il a l’intention de continuer à travailler dans le domaine d’expertise aux États-Unis.

Dépôt d’un formulaire I-140 qui nécessite une certification de travail approuvée par le DOL

Si vous déposez un formulaire I-140 et demandez une catégorie de visa qui nécessite une certification de travail approuvée par le ministère du Travail (DOL), nous examinerons votre pétition pour vérifier qu’elle contient une certification de travail valide. Ces catégories de visa sont :

• E21, Membre des professions détenant un diplôme avancé ou un étranger d’une capacité exceptionnelle (formulaire I-140, partie 2. option d.)
• E32, Professionnel (formulaire I-140, partie 2. option e.)
• E31, Travailleur qualifié (formulaire I-140, partie 2. option f.)
• EW3, Autre travailleur (formulaire I-140, partie 2. option g.)

Vous devez soumettre la certification de travail avec le formulaire I-140 pendant la période de validité de 180 jours annotée au bas de chaque page de la certification de travail. Nous rejetterons votre formulaire I-140 si vous ne joignez pas une certification de travail valide, à moins que vous n’indiquiez clairement que vous déposez votre demande en vertu de l’une des deux exceptions suivantes :

• Si vous avez besoin d’une certification de travail en double, cochez la case  » Oui – Joindre une explication  » à la partie 4, rubrique 8 du formulaire. Écrivez cette demande en gros caractères gras sur une feuille de papier de couleur vive et placez le papier directement sous le formulaire I-140.
• Si vous déposez un formulaire I-140 en tant que pétition modifiée et que la certification de travail originale a déjà été soumise avec un autre formulaire I-140, cochez la case  » Oui – Joindre une explication  » à la partie 4, rubrique 7 du formulaire. Placez une feuille de papier de couleur vive directement sous le formulaire I-140 et écrivez-y en gros caractères gras que ce formulaire I-140 est une pétition modifiée et que le certificat de travail a déjà été soumis. Indiquez également le numéro de reçu du formulaire I-140 précédemment déposé, si vous le connaissez.

Voici des conseils supplémentaires pour déposer une pétition de formulaire I-140 nécessitant une certification de travail :

• Organisez votre dossier de formulaire I-140 dans cet ordre :

1. Le formulaire G-28, le cas échéant, sur le dessus
2. Le formulaire I-140
3. La certification de travail originale
4. Autres documents justificatifs, notamment :

• Les dossiers scolaires officiels, tels que les diplômes et les relevés de notes, pour montrer que le bénéficiaire répond à toute exigence d’éducation pour le poste
• Les lettres d’expérience professionnelle des employeurs précédents indiquant le nom, l’adresse et le titre de l’employeur et une description de l’expérience du bénéficiaire, pour montrer que le bénéficiaire répond à toute exigence d’expérience professionnelle pour le poste
• Les lettres de formation des formateurs donnant le nom, l’adresse et le titre du formateur, et une description de la formation reçue, pour montrer que le bénéficiaire répond à toute exigence de formation pour le poste.
• Déclarations fiscales fédérales, états financiers audités ou rapports annuels pour montrer que vous avez la capacité de payer le salaire offert au bénéficiaire.

• Si la période de validité de la certification de travail expire un samedi, un dimanche ou un jour férié, nous accepterons votre formulaire I-140 avec la certification de travail le jour ouvrable suivant. Si vous déposez votre formulaire I-140 avec une certification de travail expirée après le jour ouvrable suivant, nous le rejetterons.
• La certification de travail approuvée par le DOL doit être signée par l’employeur, un agent/représentant et le bénéficiaire avant de la soumettre avec le formulaire I-140.
• Si vous déposez une demande au titre de la catégorie de visa E21, un étranger aux capacités exceptionnelles et que vous ne demandez PAS de dérogation à l’intérêt national (formulaire I-140, partie 2. option i.), veillez à identifier lequel des six critères réglementaires le bénéficiaire tente de satisfaire et les preuves pertinentes pour chaque critère individuel.

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Soumission de preuves

Groupez vos preuves en fonction du critère d’admissibilité que vous tentez de satisfaire :

• Si le bénéficiaire peut avoir droit à une date de priorité antérieure sur la base d’un formulaire I-140 précédemment approuvé, veuillez fournir une déclaration demandant la date de priorité antérieure. Inclure une copie de l’avis d’approbation (formulaire I-797) pour le formulaire I-140 précédent.
• Si vous documentez les publications du bénéficiaire ou les citations de son travail, veuillez mettre en évidence le nom du bénéficiaire dans les articles pertinents. Il n’est pas nécessaire d’envoyer une copie complète du mémoire, de la thèse ou de l’article de recherche du bénéficiaire, ou de celui qui a cité le travail du bénéficiaire. Vous pouvez simplement inclure la page de titre et les parties qui citent le travail du bénéficiaire et la section « œuvres citées » ou bibliographie.
• Si vous soumettez une quantité importante de documents avec votre pétition, tabulez et étiquetez les preuves au bas de la première page de chaque pièce de preuve. Fournissez une liste des preuves que vous soumettez et à quels critères d’admissibilité ces preuves s’appliquent. Si vous soumettez un document qui peut appuyer plusieurs critères d’admissibilité, identifiez ces critères dans votre liste.
  • Si vous utilisez des onglets, placez l’onglet en bas plutôt que sur le côté.
  • Si vous soumettez un document à un Lockbox de l’USCIS, ce dernier préfère le papier de couleur plutôt que les onglets, car les onglets rendent la numérisation difficile.

• Ne soumettez pas de copies multiples des pièces justificatives. Un seul jeu de pièces à conviction est suffisant. En outre, lorsque vous répondez à un RFE, un NOID ou un NOIR, il suffit de faire référence aux preuves soumises précédemment. Vous n’avez pas besoin de soumettre à nouveau les preuves que vous avez déjà soumises.
• Vous pouvez soumettre des preuves secondaires si vous ne pouvez pas obtenir un document requis ou si le document requis n’existe pas. Cependant, vous devez soumettre une explication détaillée sur la raison pour laquelle la preuve requise n’existe pas ou pourquoi vous ne pouvez pas l’obtenir. Cette explication s’ajouterait à votre preuve secondaire.
• Si les preuves secondaires sont également indisponibles, vous pouvez soumettre des affidavits. Lorsque vous soumettez des affidavits comme preuve, vous devez soumettre une explication qui démontre qu’un document requis et une preuve secondaire pertinente n’existent pas ou ne peuvent être obtenus.
• Les affidavits ne peuvent pas provenir du pétitionnaire ou du bénéficiaire. Toute personne qui rédige l’affidavit pour vous doit avoir une connaissance personnelle directe de l’événement et des circonstances et doit jurer ou affirmer les informations contenues dans l’affidavit.

Conseils de dépôt pour les catégories de visa spécifiques qui ne nécessitent pas de certification du travail approuvée par le DOL

E11, Alien of extraordinary ability (Form I-140, Part 2. option a.)

• Identifier lequel des dix critères réglementaires le bénéficiaire tente de satisfaire et les preuves pertinentes pour chaque critère individuel.
• Fournir une déclaration et des preuves que le bénéficiaire vient aux États-Unis pour continuer à être employé dans son domaine de renommée nationale ou internationale soutenue. Voir 8 C.F.R. 204.5(h).

E12, Professeur ou chercheur exceptionnel (formulaire I-140, partie 2. option b.)

• Identifier lequel des six critères réglementaires le bénéficiaire tente de satisfaire et les preuves pertinentes pour chaque critère individuel.
• Fournir la preuve que le bénéficiaire a au moins trois ans d’expérience dans l’enseignement et/ou la recherche dans le domaine universitaire.
• Soumettre une copie de l’offre d’emploi réelle du pétitionnaire émise au bénéficiaire. Cette lettre ou ce contrat doit inclure le titre du poste, les termes et les conditions du poste offert.
• Si le bénéficiaire a changé de poste depuis son embauche initiale, envoyez les documents énumérés ci-dessus pour chaque poste occupé par le bénéficiaire. Voir 8 C.F.R. 204.5(i).

E13, Cadre ou dirigeant multinational (formulaire I-140, partie 2. option c.)

• Fournir des preuves et une lettre d’accompagnement qui décrit les :
  • Nom de l’employeur étranger,
  • Poste offert aux États-Unis,
  • Poste occupé à l’étranger,
  • Années d’emploi,
  • Date de transfert du bénéficiaire aux États-Unis, le cas échéant, et
  • Relation revendiquée entre l’employeur étranger et le pétitionnaire américain.S. petitioner (affilié, filiale, coentreprise, etc.)
• Fournir la preuve que l’employeur américain a fait des affaires pendant au moins un an avant le jour où le formulaire I-140 a été déposé. Voir 8 C.F.R. 204.5(j).

E21, Membre des professions titulaires d’un diplôme avancé ou étranger d’une capacité exceptionnelle, qui demande une dérogation d’intérêt national (formulaire I-140, partie 2. option i.)

• Identifier comment le bénéficiaire se qualifie pour la classification en tant que membre d’une profession titulaire d’un diplôme avancé (par exemple, le bénéficiaire a un diplôme avancé ou une licence en plus de cinq années d’expérience progressive, ou le bénéficiaire se qualifie comme un étranger d’une capacité exceptionnelle).
• Fournir des preuves pour satisfaire ces trois critères:
  • L’entreprise proposée par l’étranger a à la fois un mérite substantiel et une importance nationale,
  • L’étranger est bien placé pour faire avancer l’entreprise, et
  • Dans l’ensemble, il serait bénéfique pour les États-Unis de renoncer aux exigences d’une offre d’emploi et donc d’une certification de travail.

(Voir 8 C.F.R. 204.5(k) et Matter of Dhanasar, 26 I&N Dec. 884 (AAO 2016).

Schedule A, occupation de pénurie du groupe I ou II (formulaire I-140, partie 2, option 2.b)

• Soumettre un formulaire ETA 9089 rempli et signé qui n’a pas été certifié par le DOL.

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Demander ou changer de catégorie de visa

Si vous voulez corriger la catégorie de visa que vous avez choisie dans la partie 2 du formulaire I-140

Lorsque nous acceptons votre formulaire I-140 pour traitement, nous créons un enregistrement électronique et envoyons par courrier un formulaire I-797, avis de réception, à vous-même et au représentant figurant sur le formulaire G-28. L’avis de réception indiquera la catégorie de visa que vous avez demandée dans la partie 2 du formulaire I-140. Assurez-vous que cette catégorie est correcte. Si elle n’est pas correcte (par exemple, si vous ou l’USCIS avez commis une erreur d’écriture), appelez immédiatement le centre de contact de l’USCIS au 800-375-5283 ou 800-767-1833 (TTY) pour demander que nous changions la classification du visa avant de prendre une décision sur votre formulaire.

Bien que vous puissiez demander que nous changions la classification du visa pour corriger une erreur d’écriture dans la partie 2 du formulaire, nous prendrons la décision finale de changer ou non la classification du visa en fonction de tout ce qui concerne votre cas. Si nous refusons votre formulaire I-140 parce que vous n’êtes pas admissible à la catégorie de visa demandée, nous refuserons également toute demande connexe que vous avez déposée avec ce formulaire (par exemple, le formulaire I-485 , le formulaire I-765, le formulaire I-131).

Nous ne pouvons pas changer la catégorie de visa si nous avons déjà pris une décision sur votre formulaire I-140.

Si vous voulez que l’USCIS considère plusieurs catégories de visa pour un bénéficiaire

Si vous voulez classer le bénéficiaire dans plusieurs catégories de préférence de visa, vous devez déposer un formulaire I-140 distinct pour chaque catégorie de visa demandée. Vous devez également payer les droits requis pour chaque formulaire I-140 et soumettre les documents justificatifs pour chaque catégorie de visa demandée.

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Portabilité de l’emploi en vertu de l’INA 204(j)

En tant que bénéficiaire d’une pétition I-140, vous pouvez demander à changer d’emploi ou d’employeur en vertu de l’INA 204(j), ce qui est communément appelé « portage », si vous :

• Soyez le bénéficiaire d’un formulaire I-140 en attente ou approuvé;
  • Si votre formulaire I-140 est en attente, il doit avoir été valide lors de son dépôt. Cela signifie qu’au moment où le formulaire I-140 a été déposé, vous deviez être éligible à la classification du visa basé sur l’emploi et avoir une offre d’emploi valide ;
• Déposer un formulaire I-485, Demande d’enregistrement de la résidence permanente ou d’ajustement du statut, et qu’il est en attente depuis 180 jours ou plus ; et
• Souhaiter changer d’emploi pour un nouvel emploi dans la même classification professionnelle ou une classification professionnelle similaire.

Si vous demandez à changer d’emploi ou d’employeur en vertu de l’INA 204(j) alors que votre formulaire I-140 est en attente, nous devons approuver le formulaire I-140 avant de pouvoir approuver votre demande de portabilité.

Demande de portabilité

Pour demander la portabilité en vertu de l’INA 204(j), vous et votre employeur potentiel (il peut s’agir de votre employeur actuel ou de votre futur employeur) devez remplir le formulaire I-485 Supplement J et le déposer soit à la même adresse que celle utilisée pour votre formulaire I-485, comme indiqué dans la section  » Where to File  » de la page du formulaire I-485 Supplement J, soit auprès du bureau local de l’USCIS au moment de votre entretien. Le Supplément J rempli doit préciser :

• Le titre de l’emploi, le code de classification professionnelle standard (SOC) et les fonctions du poste offert,
• La date à laquelle vous avez commencé à travailler pour votre employeur, le cas échéant, et
• Le salaire ou le traitement offert.

Le Supplément J doit être signé par vous et par une autorité appropriée dans l’organisation de votre employeur potentiel qui est autorisée à faire ou à confirmer une offre d’emploi permanent. Pour des instructions de dépôt supplémentaires et des informations sur le lieu de dépôt, veuillez consulter la page Web du formulaire I-485 Supplement J.

Lorsque vous déposez un formulaire I-485 Supplement J pour demander la portabilité en vertu de l’INA 204(j), nous prendrons les mesures suivantes :

1. Nous déterminerons d’abord si vous êtes le bénéficiaire d’une pétition approuvée du formulaire I-140. Si vous ne l’êtes pas, nous déterminerons ensuite si tout formulaire I-140 en attente non approuvé déposé pour vous était approuvable lorsqu’il a été déposé et l’est resté jusqu’à ce que le formulaire I-485 associé soit en attente depuis 180 jours. Nous pouvons émettre une demande de preuves avant de faire cette détermination.
2. Si nous décidons d’approuver le formulaire I-140 déposé en votre nom, nous statuerons sur votre supplément J. Nous déterminerons si votre nouveau poste est identique ou similaire aux fins de la portabilité INA 204(j) et pour le formulaire I-485.

Voir les directives publiées à 8 C.F.R. 245.25(a)(2)(ii)(B)(1) et (2) pour plus d’informations.

Motions et appels

Si vous êtes le bénéficiaire d’un formulaire I-140, vous ne pouvez généralement pas faire appel ou déposer une motion concernant la décision sur le formulaire I-140. Vous ne recevrez pas non plus d’avis concernant ces procédures. Il existe toutefois une exception. Vous pouvez recevoir des avis et être en mesure de déposer une motion ou un appel dans le cadre d’une procédure de révocation si vous remplissez les conditions suivantes :

• Vous aviez un formulaire I-140 approuvé que l’USCIS a ensuite révoqué ;
• Vous avez déposé un formulaire I-485 basé sur un formulaire I-140 valide, et ce formulaire I-485 est en attente depuis 180 jours ou plus ;
• Vous avez soumis un formulaire I-485 Supplément J après le 17 janvier 2017 pour demander la portabilité de l’emploi ou avez soumis une demande de portabilité avant le 17 janvier 2017, par le biais d’une lettre écrite ou d’une autre forme de communication acceptable ; et
• L’USCIS a approuvé la demande de portabilité.

Si vous remplissez les conditions ci-dessus, vous pouvez fournir des preuves en réponse à un avis d’intention de révoquer un formulaire I-140 précédemment approuvé. Si l’USCIS révoque l’approbation de votre formulaire I-140, vous pouvez également déposer un appel ou une motion en utilisant le formulaire I-290B, Avis d’appel ou de motion. Veuillez consulter la page web du formulaire I-290B pour les instructions de dépôt.

Retrait du formulaire I-140

Le pétitionnaire peut demander à retirer un formulaire I-140 à tout moment. Cependant, si le pétitionnaire demande de retirer un formulaire I-140 qui a déjà été approuvé depuis au moins 180 jours ou si un formulaire I-485 associé est en attente depuis au moins 180 jours, nous ne révoquerons pas le formulaire I-140 approuvé et le bénéficiaire conservera la date de priorité du formulaire. Nous considérerons que l’offre d’emploi a été retirée, mais le formulaire I-140 restera approuvé aux fins de la transférabilité de l’INA 204(j), à moins que nous ne le révoquions pour d’autres motifs. Voir 8 C.F.R. 205.1(a)(3)(iii)(C) (révisé en date du 17 janvier 2017). Afin de devenir un résident permanent légal sur la base de l’approbation continue de ce formulaire I-140, le bénéficiaire doit soit obtenir une nouvelle offre d’emploi en vertu de l’INA 204(j), soit faire déposer une nouvelle pétition de formulaire I-140 en son nom.

Comment retirer un formulaire I-140

Pour retirer un formulaire I-140 en attente ou approuvé, le pétitionnaire doit soumettre les éléments suivants :

• Une déclaration selon laquelle le pétitionnaire du formulaire I-140 souhaite retirer la pétition ;
• Le numéro de reçu du formulaire I-140 ;
• Le nom, l’adresse et le numéro de téléphone du pétitionnaire ;
• Le nom du bénéficiaire ;
• Le numéro A du bénéficiaire, s’il est connu ; et
• La signature du pétitionnaire ou du représentant du formulaire G-28.

Envoyez la demande de retrait à :

Si le formulaire I-140 est en attente ou a été approuvé au…	Envoyez la demande de retrait à .
Centre de service du Texas ou Vermont Service Center	USCIS Texas Service Center PO Box 851745 Mesquite, TX 75185
Centre de service du Nebraska ou . California Service Center	USCIS Nebraska Service Center P.O. Box 82521 Lincoln, NE 68501-2521

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Les employeurs successeurs d’intérêts (SII)

Lorsqu’une entreprise est achetée, fusionnée, change de structure d’entreprise ou change significativement de propriétaires, la nouvelle entreprise ou l’entreprise réorganisée est généralement considérée comme un successeur d’intérêt (SII) de l’entreprise initiale. Nous permettons aux employeurs SII d’utiliser la certification de travail approuvée de l’employeur d’origine lors du dépôt d’un formulaire I-140 pour le bénéficiaire nommé sur la certification de travail.

Comment l’USCIS détermine si un employeur est un employeur SII

Pour déterminer si une entreprise est un employeur SII qui peut utiliser la certification de travail approuvée de l’employeur d’origine, nous examinons trois facteurs :

1. L’opportunité d’emploi offerte par l’employeur SII doit être la même que l’opportunité d’emploi initialement offerte sur la certification de travail. Lors de cette détermination, nous examinons les fonctions du poste pour voir si l’emploi est toujours le même. Nous examinons également les changements d’intitulé de poste, les augmentations de salaire au fil du temps et d’autres changements mineurs (tels qu’un changement de logiciel utilisé) dans le cadre du dossier global lorsque nous prenons cette décision.
2. La charge de la preuve incombe à l’employeur SII pour établir l’éligibilité. Cela inclut la fourniture des preuves requises de la part de l’entreprise d’origine, telles que la preuve de la capacité de l’entreprise d’origine à payer le salaire offert depuis la date à laquelle elle a déposé la certification de travail jusqu’à la date de l’événement SII, et la capacité du successeur d’intérêt à payer le salaire proposé depuis l’événement SII jusqu’à ce que le bénéficiaire acquière le statut de résident permanent légal
3. Pour qu’une relation SII valide existe entre l’employeur SII et l’entreprise d’origine qui a déposé la certification de travail, le pétitionnaire doit décrire et documenter entièrement la manière dont l’employeur SII a assumé la propriété de l’entreprise d’origine.

Voir le mémo de l’USCIS du 6 août 2009 intitulé « Déterminations de successeur d’intérêt dans l’adjudication des pétitions du formulaire I-140 ; mise à jour du manuel de terrain des adjudicateurs (« AFM ») au chapitre 22.2(b)(5) » pour plus d’informations.

Catégories de visas qui nécessitent une détermination SII

Nous autorisons les employeurs SII uniquement pour les classifications de visa du formulaire I-140 qui :

• exigent une offre d’emploi, et
• doivent être soutenues par une certification individuelle de travail approuvée par le DOL.

Les déterminations de l’ISI ne s’appliquent pas dans les cas où le bénéficiaire demande la portabilité en vertu de l’INA 204(j) sur la base d’un formulaire I-140 approuvé, car nous n’avons pas besoin de voir un nouveau formulaire I-140 pour faire une détermination en vertu de l’INA 204(j).

Le tableau suivant indique quand nous prendrons une détermination SII:

Classe/Sous-catégorie	L’USCIS prendra-t-il une détermination SII ?
E11, Alien of Extraordinary Ability	Non. La classification du visa E11 ne nécessite pas d’offre d’emploi.
E12, Professeur ou chercheur exceptionnel	Non. La classification du visa E12 a des exigences d’éligibilité spécifiques à la classification pour les pétitionnaires. Cela signifie que l’employeur pétitionnaire doit montrer qu’il s’agit d’un établissement d’enseignement supérieur ou d’une entreprise de recherche privée qui emploie au moins 3 chercheurs à temps plein. Voir 8 C.F.R. 204.5(i). En outre, aucune certification de travail individuelle n’est requise.
E13, gestionnaire ou cadre multinational	Non. La classification du visa E13 a des exigences d’admissibilité spécifiques à la classification pour les pétitionnaires. Cela signifie que l’entité doit être multinationale et avoir une relation qualifiante avec l’entité étrangère qui a employé le bénéficiaire à l’étranger. Voir 8 C.F.R. 204.5(j). De plus, aucune certification de travail individuelle n’est requise.
E21, étranger titulaire d’un diplôme avancé ou étranger aux capacités exceptionnelles, avec certification de travail individuelle	Oui
E21, NIW	Non. La classification du visa E21-NIW ne nécessite pas d’offre d’emploi ni de certification de travail.	E21 ou « EB3 », annexe A, groupe I ou II	Non. Ces sous-catégories de classification de l’annexe A ont des exigences spécifiques pour l’emploi offert par le pétitionnaire qui doivent se produire avant que le pétitionnaire dépose le formulaire I-140 auprès de l’USCIS. Voir 20 C.F.R. 656.
E32, Professionnel	Oui
E31, Travailleur qualifié	Oui
EW3, Autre travailleur

Demande de traitement consolidé des dossiers SII

Nous évaluons chaque demande SII en fonction de trois facteurs pétition SII en fonction des trois facteurs énumérés dans la section Comment l’USCIS détermine si un employeur est un employeur SII ci-dessus et nous statuerons sur chaque pétition en fonction de ses propres mérites. Cependant, vous pouvez nous demander d’accepter plusieurs pétitions basées sur le même transfert et la même prise en charge de la propriété avec des preuves consolidées documentant cette transaction. Si nous accédons à votre demande, nous statuerons sur ces pétitions dans le même centre de service et/ou en même temps.

Soumettez ces demandes de traitement consolidé des dossiers SII au centre de contact de l’USCIS. L’USCIS Contact Center transmettra la demande au(x) centre(s) de service approprié(s) pour une décision, que vous devriez recevoir dans les 30 jours suivant la demande. Le directeur du centre déterminera s’il y a lieu d’accéder à votre demande de traitement consolidé.