Que font les ressources humaines et quand en avez-vous besoin ?

En tant que petite entreprise, vous n’avez peut-être pas, ou ne voyez pas la nécessité d’avoir une personne ou une équipe dédiée aux ressources humaines (RH). Lorsqu’il n’y a qu’un nombre relativement faible d’employés à gérer, de nombreuses PME s’en sortent parfaitement sans expert en emploi.

Mais si vous vous embourbez dans des problèmes de personnel ou si vous êtes une entreprise en pleine croissance, vous devriez peut-être penser à embaucher un responsable des RH.

Qu’est-ce que les ressources humaines ?

Alors, que fait le département des ressources humaines ? La plupart des gens savent probablement qu’ils gèrent des questions telles que le recrutement, la paie, les politiques d’emploi et les avantages sociaux. Ils peuvent aussi souvent servir d’intermédiaire entre les employés et les managers, et peuvent clarifier les informations de base de l’entreprise, comme les congés de maternité et les indemnités de maladie.

Ce que les gens ne réalisent pas, cependant, c’est qu’ils peuvent aussi être un lien vital pour le succès de l’entreprise, en travaillant avec les managers pour aider à développer des stratégies à long terme pour la croissance et le développement, et en mettant en œuvre des procédures de formation.

Quand une entreprise a-t-elle besoin d’une personne dédiée aux RH ?

La stratégie de chaque entreprise est différente, mais vous avez probablement besoin d’embaucher un responsable RH si :

– Vous vous développez rapidement

Une entreprise n’a de succès que si les employés qui travaillent pour elle, donc si vous embauchez de nouveaux employés à un rythme croissant ou si vous ouvrez un deuxième site, il pourrait être difficile de vous assurer que vous recrutez et retenez le meilleur personnel sans une personne dédiée aux RH. Ils peuvent vous aider à créer des descriptions de postes et des spécifications de personnes pour s’assurer que vous attirez les meilleurs talents.

Ils peuvent également être chargés d’examiner régulièrement les performances de chacun de vos employés afin de déterminer les points forts et les points faibles, d’identifier les améliorations à apporter et de faire des recommandations en fonction de l’endroit où ils sont le mieux adaptés.

– Vous ne pouvez pas suivre les changements du droit du travail

Le droit du travail peut changer rapidement. Au cours des dernières années, nous avons vu l’introduction de l’inscription automatique à la retraite, des changements dans les prestations de garde d’enfants et, récemment, l’entrée en vigueur du congé de deuil parental.Un responsable RH peut s’assurer que vous êtes à jour avec toutes les dernières modifications du droit du travail.

– Les litiges entre employés sont en hausse

Plus vous avez d’employés, plus le risque de voir apparaître des problèmes tels que des plaintes de harcèlement, des litiges salariaux et des traitements injustes est élevé. Les conséquences d’une mauvaise gestion de ce type de situation peuvent se solder par des poursuites judiciaires et/ou une atteinte à la réputation.

Un responsable RH est chargé de gérer les conflits sur le lieu de travail, et devrait être en mesure d’éviter les poursuites judiciaires par la médiation. Des relations harmonieuses avec les employés sont importantes pour le succès de toute entreprise.

– Vous passez trop de temps sur les questions de personnel

De nombreuses PME hésitent à embaucher un professionnel des RH dédié en raison de son coût, mais cela signifie que les personnes clés de leur entreprise sont obligées de passer du temps sur les questions d’emploi – un temps qui pourrait être consacré à autre chose.

Donc, si vous souhaitez vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise, une personne des RH pourrait s’occuper de toutes vos exigences légales, politiques et procédures, en s’assurant qu’elles sont conformes au droit du travail actuel.