Qu’est-ce qui est inclus dans un test sanguin de dépistage de drogues pour l’emploi ?

Un test sanguin de dépistage de drogues, qui mesure la présence d’alcool ou de drogues dans le sang au moment de la prise de sang, peut être utilisé lorsque des candidats à l’emploi ou des employés sont soumis à un dépistage de drogues illicites.

Les tests sanguins peuvent être exigés dans le cadre d’une sélection préalable à l’emploi ou peuvent être effectués de manière aléatoire par les employeurs, en particulier pour les employés de certaines professions, ou peuvent être exigés après un accident ou une blessure au travail. Ils peuvent également être effectués périodiquement en tant que politique, ou lors d’incidents spécifiques si l’employeur a des soupçons raisonnables qu’un employé est sous influence.

Tests sanguins de dépistage de drogues par rapport aux tests urinaires de dépistage de drogues

Les tests sanguins ne sont pas utilisés aussi fréquemment que les tests urinaires de dépistage de drogues, car, contrairement à l’analyse d’urine, un test sanguin ne mesure pas les résidus de drogues qui restent dans le corps longtemps après que les effets de la drogue se sont dissipés. (Bien que, comme nous en discuterons dans un moment, la durée précise varie en fonction de la drogue, de la quantité consommée et d’autres facteurs.)

Drogues qui sont testées

Les drogues qui sont dépistées dans un test sanguin typique à des fins d’emploi comprennent les amphétamines, la cocaïne, la marijuana, les méthamphétamines, les opiacés, la nicotine et l’alcool.

Pourquoi les employeurs effectuent des tests de dépistage de drogues

Les employeurs effectuent des tests de dépistage de drogues pour diverses raisons, notamment pour :

• Dissuader les employés d’abuser de substances
• Éviter les problèmes de baisse de productivité et d’absences des employés
• Éviter d’embaucher des personnes qui consomment des drogues illégales
• Renvoyer les employés qui ont un problème de drogue vers de l’aide
• Maintenir un environnement de travail sûr. environnement de travail
• Minimiser la probabilité de réclamations légales dues à l’affaiblissement des capacités des employés
• Protéger le grand public
• Se conformer aux lois de l’État ou aux lois fédérales

Quand les drogues peuvent être détectées dans le corps

Parce que les drogues affectent chaque personne différemment, la meilleure façon de réussir un test de dépistage de drogues est de ne pas en consommer. Cependant, diverses variables influencent la durée pendant laquelle une drogue reste détectable, notamment :

• La demi-vie de la drogue (la période de temps nécessaire pour que la quantité de drogue dans le corps soit réduite de moitié)
• Votre hydratation
• La fréquence à laquelle vous consommez la drogue
• La façon dont vous l’avez ingérée (renifler, fumer, par voie intraveineuse, boire)

Il existe également une période de détection très courte avec un test sanguin pour la plupart des drogues. De nombreuses drogues restent dans le pendant des heures ou des jours tout au plus. Cependant, l’usage chronique de la marijuana peut entraîner des dépistages de drogues positifs pendant un à deux mois après la dernière consommation.

LaMDMA et les méthamphétamines restent dans le corps pendant seulement deux jours. La cocaïne est détectable pendant quatre. Le diazépam et d’autres drogues à longue demi-vie peuvent rester dans l’organisme pendant une période plus longue, souvent plusieurs semaines ou plus.

Faux résultats positifs

Un faux positif est certainement une source d’inquiétude pour quiconque passe un test de dépistage de drogues. Bien que cela se produise peu fréquemment, un deuxième test de confirmation réduit considérablement le risque à presque zéro.

Certaines substances, ainsi que les médicaments en vente libre ou sur ordonnance, peuvent entraîner des faux positifs en raison de la façon dont ils réagissent avec d’autres substances. Par exemple, les graines de pavot et le dextrométhorphane ont conduit à un résultat faussement positif pour les opiacés. Les décongestionnants (qui contiennent de l’éphédrine) peuvent entraîner un faux positif pour les amphétamines.

Problèmes juridiques liés au dépistage des drogues

Tous les employés potentiels des employeurs fédéraux, étatiques et privés peuvent légalement subir un test de dépistage de drogues et d’alcool. La plupart des employés actuels peuvent être testés car les lois des États sont généralement similaires aux lois fédérales. Les employeurs doivent suivre les directives de l’État en matière de dépistage. Les tests pourraient être limités aux candidats qui ont déjà reçu une offre d’emploi.

Certains employeurs fédéraux sont légalement tenus d’administrer des tests de dépistage de drogues aux employés potentiels et/ou actuels. Par exemple, le ministère des Transports et le ministère de la Défense, ainsi que leurs sous-traitants, doivent faire passer des tests de dépistage de drogues aux employés.

Typiquement, tous les candidats doivent être traités de la même manière, et aucun individu ne peut être isolé pour le test. Un préavis doit être fourni aux candidats et les employeurs sont tenus de fournir des informations sur leur processus de test. L’employeur doit mettre en place un mécanisme d’appel en cas d’échec des tests.

De nombreux États, dont la Californie, exigent des employeurs qu’ils vérifient une cause pour tester les substances chez les travailleurs actuellement employés. Les employeurs de ces États doivent avoir un soupçon raisonnable que l’employé en question abuse de drogues et que la sécurité ou les performances ont été compromises. Certains États peuvent soumettre les travailleurs à des tests aléatoires sans soupçon raisonnable. Cette pratique est généralement limitée aux situations où les questions de sécurité sont préoccupantes, mais les lois des États varient.

Les employés qui prennent des médicaments sur ordonnance médicalement nécessaires sont généralement protégés par l’Americans with Disabilities Act (ADA). Cependant, l’utilisation de la marijuana médicale est une zone grise, en raison du fait que la marijuana est illégale au niveau fédéral, même lorsqu’elle est légalisée par un État. Pour résoudre ce problème, des États comme l’Alaska, l’Arizona, le Delaware et le Minnesota ont adopté des lois interdisant à un employeur de licencier des travailleurs qui sont des utilisateurs enregistrés de marijuana à des fins médicales et dont le test de dépistage est positif. Généralement, les employeurs peuvent toujours licencier les employés qui consomment la drogue pendant le temps de travail de l’entreprise ou qui viennent travailler sous influence.

Consultez un avocat local spécialisé dans le droit du travail ou le procureur général de votre État si vous avez des questions sur les lois en vigueur dans votre juridiction.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne peuvent pas remplacer de tels conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.