Règles spéciales pour les cotes VA de 50 % pour la migraine

Si vous êtes un ancien combattant qui souffre de migraines liées au service, vous devez vous assurer que VA vous verse des prestations à la cote appropriée. Dans des articles précédents, j’ai abordé les quatre différentes cotes de 0%, 10%, 30% et 50%. J’espère que vous trouverez ces articles utiles pour vous assurer que VA évalue correctement vos migraines.

Comme ces articles en parlent, une évaluation de 50 % est la plus élevée que VA attribue pour les migraines. Mais, les migraines qui sont admissibles à cette cote causent souvent d’autres problèmes, notamment en ce qui concerne le maintien d’un emploi.

Dans cet article, je me concentrerai sur deux questions qui se posent spécifiquement avec les cotes de 50 % pour les migraines :

1. Comment prouver une cote de 50 % pour les migraines lorsque vous êtes déjà sans emploi ?
2. Un taux de 50 % pour les migraines devrait-il presque toujours vous permettre de bénéficier d’un taux de 100 % par le biais du TDIU ?

Comment puis-je prouver que j’ai une  » inadaptabilité économique grave  » et bénéficier d’un taux de 50 % pour les migraines VA si je suis déjà au chômage ?

L’article que j’ai écrit sur les taux de 50 % pour les migraines VA traite des différentes exigences pour bénéficier de ce niveau de taux. L’une des principales exigences est que vos maux de tête produisent une « inadaptation économique grave ».

Donc, vous devez montrer que vos maux de tête rendent le travail difficile. Que faites-vous si vous êtes déjà au chômage ? Si vous pouvez montrer que vos maux de tête vous ont obligé à quitter votre emploi ou à vous faire licencier, vous n’aurez probablement pas de problème.

Mais, que faites-vous si ce ne sont pas vos maux de tête qui vous amènent à ne pas travailler ? Prenons l’exemple suivant :

Disons que vous êtes déjà en arrêt de travail à cause d’une autre affection. J’ai déjà été confronté à cette situation. J’ai représenté un ancien combattant qui avait une blessure au dos et qui était déjà en arrêt de travail parce qu’il avait subi une opération de la colonne lombaire. Comment peut-il montrer que sa cote de migraine devrait être augmentée à 50 % alors qu’il doit démontrer une grave inadaptation économique ?

Vous pouvez le faire de la même façon que lui, c’est-à-dire créer un journal où vous notez vos maux de tête. Prenez des notes sur :

• La fréquence de vos maux de tête ;
• La sensation qu’ils procurent ;
• La durée qu’ils durent ;
• Ce que vous faites ou ne faites pas pendant que vous avez mal à la tête ; et
• Ce que vous faites pour soulager la douleur

En général, un journal comme celui-ci pourrait dire que vous avez dû vous absenter du travail à cause d’un mal de tête. Si vous êtes déjà au chômage, le journal pourrait dire que vous avez manqué l’église ou la soirée sportive d’un enfant ou le fait d’aller chercher vos enfants à l’école. Il pourrait également mentionner que vous avez dû annuler certains rendez-vous.

Si vous faites cela régulièrement, cela créera un schéma que VA pourra examiner. Ce schéma permettra, on l’espère, au décideur de VA de voir que les migraines sont suffisamment graves pour produire une inadaptation économique sévère. Cela devrait entraîner une évaluation au niveau de 50 % si vous remplissez également les autres critères.

Est-ce que je serai automatiquement qualifié pour une évaluation TDIU de 100 % si j’obtiens une évaluation VA de 50 % pour les migraines ?

Non. Une évaluation de 50 % pour les migraines ne vous qualifie pas automatiquement pour une évaluation TDIU de 100 %. Mais, il devrait vous donner une bonne chance d’être admissible à cette cote.

Si vous êtes au niveau de 50 % de migraine, vous devez toujours considérer si vous seriez admissible à une cote de 100 % basée sur l’inaptitude individuelle à l’emploi. Bien sûr, vous n’aurez probablement pas droit à cette cote si vous êtes actuellement employé, à moins que vous ne travailliez dans un emploi protégé ou que vous gagniez moins que le seuil de pauvreté.

Pourquoi une cote de migraine de 50 % se traduit-elle potentiellement par une cote TDIU de 100 % ?

Pour vous accorder ce taux de 50 % de migraines, VA a accepté que vous ayez  » des crises très fréquentes complètement prostrées et prolongées productives d’une grave inadaptabilité économique. « 

Maintenant, cette dernière petite phrase devrait vous aider à comprendre où je veux en venir. Vous avez déjà prouvé à VA que vos migraines produisent une inadaptation économique grave pour avoir droit à l’évaluation de 50%. Cela signifie que vous avez montré à VA qu’il est très difficile pour vous de conserver un emploi.

Peut-être que vous ne trouvez pas de travail. Peut-être que vous êtes licencié encore et encore ou que vous devez démissionner en raison de la quantité de temps manqué que vous avez.

Le cœur de la qualification pour le TDIU est d’être incapable de maintenir un emploi compétitif. Ainsi, le taux de 50 % de migraines peut souvent prouver deux choses :

1. Droit à un taux de 50 % pour les migraines
2. Droit à un taux de 100 % pour le TDIU

Vous n’obtenez pas automatiquement ce taux de 100 %. Le TDIU est l’une des évaluations VA les plus difficiles à prouver. VA pourrait vous refuser même si vous produisez des preuves de votre inemployabilité. S’ils le font, assurez-vous d’examiner le dépôt d’un appel.

Aussi, assurez-vous que vous déposez effectivement le formulaire 21-8940 pour l’inemployabilité individuelle. VA peut ne pas considérer le TDIU suffisamment soulevé sans que ce formulaire soit déposé. Cela pourrait vous coûter beaucoup d’avantages VA que vous auriez dû recevoir pour votre incapacité à travailler.

Et si j’ai des questions ou si j’ai besoin d’aide ?

Tous les domaines du processus de réclamation de VA peuvent être confus. Le TDIU est l’une des parties les plus confuses et les plus compliquées de la loi VA.

Parce que ce processus peut être déroutant, vous avez probablement des questions. Nous sommes heureux d’essayer de vous aider à répondre à ces questions en vous programmant une consultation gratuite avec notre équipe d’invalidité VA. Il suffit de cliquer et de lire cet article pour en savoir plus sur le fonctionnement d’une consultation gratuite.

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