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Quel est un avantage et un inconvénient de l’emploi atypique ?

L’emploi atypique ne convient pas à tout le monde. Il peut être difficile de trouver quel poste contingent vous correspond en fonction de votre emploi du temps, de vos préférences personnelles et de vos intérêts. Découvrez un avantage et un inconvénient courants de l’emploi atypique.

Avantage : Plus de flexibilité

Travailler de 9 à 5 pendant 40 heures par semaine n’est pas réaliste sur le plan logistique pour une bonne partie de la population adulte. C’est pourquoi, dans presque toutes les générations, il existe un groupe de personnes qui pensent que le travail atypique est tout simplement logique. Cela a encore plus de sens avec la technologie d’aujourd’hui – parce que travailler sur une base contingente n’a jamais été aussi facile !

Le travail à médiation électronique est plus facile pour de nombreux étudiants universitaires, des adultes qui fondent une famille et des personnes âgées lorsqu’il s’agit de gérer leurs horaires surchargés. Ce type de travail leur donne plus de contrôle sur leur style de vie tout en leur permettant de percevoir le salaire stable dont ils dépendent.

Parmi les nombreux avantages du travail atypique, ne pas avoir d’heure fixe pour arriver au bureau est un avantage de premier ordre !

Inconvénient : L’incertitude

Puisque le travail atypique est temporaire, la communication n’est pas toujours transparente. Dans le cadre de projets mensuels, vous pouvez ne pas savoir combien de temps ils s’attendent à ce que vous restiez.

Le besoin de travailleurs externes peut différer en fonction de la saison, du budget de l’entreprise et des programmes d’emploi permanent, et ces éléments peuvent changer rapidement. De plus, les travailleurs occasionnels passent généralement après les travailleurs permanents du point de vue de la direction en raison de l’engagement que l’entreprise prend à leur égard.

Avant de signer pour un poste d’emploi temporaire, assurez-vous de connaître les facteurs courants qui l’accompagnent afin de ne pas être pris au dépourvu lorsqu’une entreprise n’a soudainement plus besoin de vous.