STÉRÉOTYPES DE GENRE | gender-equality-law

Les stéréotypes de genre sont définis comme une généralisation excessive des caractéristiques, des différences et des attributs d’un certain groupe en fonction de son sexe. Les stéréotypes de genre créent des préjugés largement acceptés concernant certaines caractéristiques ou certains traits et perpétuent l’idée que chaque sexe et les comportements associés sont binaires. Selon cette hypothèse,r. i Si un homme ou une femme se comporte différemment de ce que l’on attend de son sexe, il y a une déconnexion dans l’esprit de l’évaluateur. Alors que notre société évolue vers une conception plus large de la notion de « genre », les personnes qui restent bloquées dans cette idée binaire du genre ont du mal à se faire une idée des individus qui ne correspondent pas à une dichotomie stricte du genre, ou qui ne s’identifient à aucun genre.Par exemple : les femmes affirmées sont appelées « chiennes » et « putes », tandis que les hommes qui n’ont pas l’air ou n’agissent pas de manière masculine sont appelés « mauviettes » ou « mauviettes » ou supposés être gays, ce qui est un stéréotype très offensant dans la communauté LGBT.

Les stéréotypes de genre sont dangereux car ils peuvent nous amener à être peut-être désorientés dans nos perceptions. Lorsque les individus ne se conforment pas à nos stéréotypes de genre, le résultat peut conduire à la discrimination et à l’inégalité ou créer un traitement inégal ou injuste. s à une certaine personne qui choisit de défier les hypothèses des gens sur son genre. Lorsque l’inégalité entre les sexes se produit sur fond de stéréotypes de genre, il s’agit au sens le plus élémentaire de sexisme.

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Nous sommes facilement désarçonnés en termes d’interactions avec les autres pour lesquels notre cerveau n’a pas été programmé pour stéréotyper à un certain degré. C’est parce que les stéréotypes nous permettent de donner un sens au monde – du moins parfois.Parfois, quelqu’un qui se considère comme « Gender Fluid », ou « Gender non-conforming », menace les stéréotypes qui nous sont familiers et pour cette raison peut sembler est bizarre et/ou menaçant parce que nous ne pouvons même pas les stéréotyper.

Chaque jour, les personnes transgenres et non-conformes au genre subissent le poids de la marginalisation sociale et économique due à la discrimination fondée sur leur identité ou expression de genre. Les défenseurs des droits sont confrontés à cette réalité en travaillant régulièrement avec des personnes transgenres qui ont perdu leur logement, ont été licenciées, ont subi des mauvais traitements et des violences, ou n’ont pas pu accéder aux soins de santé dont elles ont besoin.

Sixante-trois pour cent des personnes transgenres et non-conformes au genre subissent des actes de discrimination graves – des événements qui ont un impact majeur sur la qualité de vie des personnes.

Nous devons travailler dur pour lutter contre les stéréotypes ancrés, et remettre en question ces visions du monde.

En général, il y a discrimination sexuelle lorsqu’un employeur traite un employé différemment en fonction de son sexe. Dans de nombreux cas, l’employeur s’appuiera sur un stéréotype pour justifier cette inégalité de traitement. Ces stéréotypes peuvent être particulièrement pernicieux lorsque les décideurs considèrent les femmes de manière négative en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre et/ou de leur expression de genre. Par exemple, l’employeur peut dire qu’une femme ne peut pas accomplir une certaine tâche parce que les femmes ne sont pas aussi fortes que les hommes, ou parce que les femmes sont trop émotives.

De nombreux employeurs s’appuieront sur ces stéréotypes lorsqu’ils décideront de promouvoir un employé plutôt qu’un autre. Les femmes perdent du terrain lorsque les éducateurs et les employeurs prennent des décisions fondées sur des stéréotypes dépassés concernant le rôle des femmes au travail, à l’école ou en ce qui concerne leur rôle perçu de mère et d’épouse. De nombreux employeurs peuvent décider d’embaucher ou de promouvoir un candidat masculin en supposant qu’une candidate d’une certaine tranche d’âge tombera enceinte.

Bien que l’on présume souvent que les stéréotypes sexistes visent les femmes, les stéréotypes orientés vers les hommes existent également. Par exemple, un employeur peut croire qu’une femme est mieux équipée pour un emploi parce que les femmes sont plus sensibles que les hommes, ou parce qu’une femme est plus attirante sexuellement.

L’État de New York et la ville de New York ont adopté un certain nombre de lois qui offrent des protections aux employés contre la discrimination sexuelle inappropriée et inutile. Ces lois exigent qu’un employeur traite les employés et les candidats à l’embauche de manière égale à chaque phase du processus d’emploi. Cela inclut les questions relatives à l’embauche, à la rémunération, aux licenciements, aux promotions, à la formation professionnelle, aux conditions de travail, aux avantages et autres privilèges. Si un employeur traite les candidats ou les employeurs différemment en fonction de leur sexe en ce qui concerne l’une de ces questions, il est probable qu’il se soit livré à une discrimination fondée sur le sexe.

En outre, en vertu de la loi sur l’égalité des salaires de 1963 de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi, les femmes et les hommes doivent recevoir un salaire égal pour des emplois sensiblement égaux au sein de la même entreprise. Cela ne comprend pas seulement le salaire, mais aussi les avantages sociaux, les options d’achat d’actions, les primes et la rémunération des heures supplémentaires. En fin de compte, si vous effectuez sensiblement le même travail qu’un employé d’un autre sexe et que vous recevez un salaire inférieur, vous pouvez avoir une réclamation contre votre employeur en vertu de cette loi.

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