Texas AFT

À un moment donné, les circonstances peuvent vous amener à décider que vous devez démissionner. Voici ce que vous devez savoir pour ne pas subir les conséquences de l' »abandon de votre contrat ».

L’emploi contractuel

L’emploi contractuel signifie qu’il existe des conditions convenues entre l’employeur et l’employé pour une période déterminée. Un contrat est un aperçu des obligations concernant la rémunération, les attentes en matière de travail et les causes de résiliation.

Les employés des écoles publiques qui doivent avoir un contrat comprennent :

• Les enseignants
• Les infirmières
• Les conseillers
• Les bibliothécaires
• Les directeurs

Dans un district scolaire donné, d’autres employés peuvent également être tenus d’avoir des contrats.

Types de contrats

Il existe trois types de contrats :

• Le contrat probatoire est un contrat d’un an – généralement pour la première année d’emploi dans le district – qui peut être renouvelé pour deux années supplémentaires. Ce contrat peut être résilié par l’employeur à la fin de la période pour n’importe quelle raison, et aucune raison ne doit être donnée.
• Les contrats à terme s’étendent sur une période déterminée, se renouvellent automatiquement et ne durent pas plus de cinq ans. La résiliation par l’employeur ne peut intervenir que pour un motif valable.
• Les contrats continus se poursuivent d’année en année jusqu’à ce que l’employé démissionne, prenne sa retraite ou soit licencié par l’employeur.

Démissionner en cours de contrat

Selon le code de l’éducation du Texas, les employés contractuels doivent démissionner au plus tard 45 jours avant le premier jour d’enseignement de l’année scolaire. Démissionner en dehors de ce délai peut conduire à la détermination que vous avez « abandonné votre contrat » et à une suspension d’un an de votre certificat d’enseignement.

Il existe quelques exceptions à cette règle, décrites dans le code administratif du Texas, pour que les éducateurs puissent démissionner sans pénalité :

• Maladie grave ou état de santé de l’éducateur ou d’un membre de sa famille proche
• Réinstallation dans une nouvelle ville à la suite d’un changement d’emploi pour le conjoint de l’éducateur ou un partenaire qui vit avec lui
• Changement important dans les besoins familiaux de l’éducateur qui exige que l’éducateur déménage ou consacre plus de temps que ce que lui permet son emploi actuel

Si vous voulez quitter votre emploi au milieu de votre contrat de travail, vous devez démissionner.contrat et que vous ne remplissez pas les conditions requises pour l’une de ces exceptions, vous devez soumettre une demande de libération de contrat à la commission scolaire. Le conseil scolaire n’est pas obligé d’accorder une libération, bien que vous puissiez choisir d’abandonner votre contrat si la libération n’est pas accordée.

Cela dit, si vous choisissez d’abandonner votre contrat, le district peut choisir de déposer une plainte. Un employé qui a précédemment choisi de démissionner peut changer d’avis et rester employé, selon la date de démission et si cette date a été approuvée par le district.

Que faire si vous devez démissionner

Si vous envisagez de quitter votre poste après la date de démission sans pénalité, il existe des mesures que vous pouvez prendre pour éviter la suspension d’un an imposée par le conseil d’État de la Texas Education Agency pour la certification des éducateurs pour abandon de contrat.

• Contactez votre syndicat local ou votre représentant du programme des membres associés avant de démissionner.
• Fournissez la documentation de toute maladie, blessure, déménagement ou changement des besoins familiaux avant de démissionner et essayez d’obtenir le consentement de votre conseil scolaire à la démission.
• Tentez de négocier avec votre district pour voir si le conseil acceptera votre démission.

Si vous devez rompre votre contrat, les étapes suivantes peuvent grandement contribuer à persuader l’administration de votre district et le conseil scolaire de vous libérer sans pénalité :

• Donnez le préavis le plus long possible.
• Tentez de trouver un remplaçant pour le district.
• Aidez à former votre remplaçant, si possible.
• Laissez des plans de cours à votre remplaçant.

Une chose que vous ne devez pas faire :  » croire sur parole votre directeur d’école  » que vous pouvez démissionner sans pénalité. Seule la commission scolaire peut vous libérer de votre contrat. Vous devez travailler avec votre service des ressources humaines, et pas seulement avec votre administrateur de campus.

Démissions non standard

Les accords de règlement sont généralement faits pour des allégations graves et non pour une démission standard. Il peut y avoir d’autres dispositions qui peuvent être convenues. Vérifiez auprès de votre syndicat local ou du service AMP pour plus d’informations.

Ce qu’il faut demander dans un accord de règlement :

• Recommandation neutre
• Aucune des deux parties n’admet de faute.
• L’employé démissionnera à une date effective convenant aux deux parties.
• L’employé abandonnera le grief (s’il y en a un).
• Aucune des parties ne dénigrera l’autre.
• Les héritiers, la famille, et autres, ne poursuivront pas de recours légal contre le district, ses employés et le membre du conseil. Cet accord contiendra tous les recours et clôturera l’affaire comme le permet la loi (l’employé ne renonce à aucun droit fédéral, par exemple le droit de déposer une plainte pour discrimination, etc).
• Tous les documents relatifs au grief ou à l’enquête seront conservés dans un dossier séparé et ne seront révélés que selon les exigences légales.

Emploi à discrétion

Contrairement à l’emploi contractuel, les employés à discrétion n’ont pas de contrat décrivant les conditions de leur emploi, y compris quand et comment il peut être résilié par l’employeur ou l’employé.

Les employés à discrétion peuvent démissionner à tout moment, en raison de n’importe quelle circonstance – bien qu’un préavis de deux semaines soit généralement attendu. Les employeurs du personnel sous contrat à durée déterminée peuvent licencier l’employé pour n’importe quelle raison et à n’importe quel moment (en dehors de celles qui sont protégées par la loi).

Les employés de l’enseignement public qui ont un contrat à durée déterminée comprennent :

• les paraprofessionnels
• le personnel de cafétéria
• le personnel de garde

Informations juridiques

• Texas Education Code Sec. 21.102 Contrat probatoire
• Texas Education Code Sec. 21.105 Démissions sous contrat probatoire
• Texas Education Code Sec. 21.204 Contrat à durée déterminée
• Code de l’éducation du Texas Sec. 21.210 Démission sous contrat à durée déterminée
• Code de l’éducation du Texas Sec. 21.152 Contrat continu
• Code de l’éducation du Texas Sec. 21.160 Resignation Under Continuing Contract
• Texas Administrative Code Title 19.7.249.B

Questions?

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la démission, veuillez contacter votre syndicat local. Si vous êtes membre du programme de membres associés, veuillez contacter le service AMP.

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