Un employeur peut-il vous licencier parce que vous êtes malade ?

Vous avez peut-être entendu dire qu’un employeur est libre de licencier un employé à discrétion pour n’importe quelle raison, y compris le fait de manquer trop de travail. Après tout, les employés ont généralement besoin d’être au travail pour effectuer correctement leur travail. Cependant, la Californie a mis en place des lois strictes afin de protéger les employés contre le licenciement dans certaines situations. Outre les protections fédérales dans certaines situations, les lois de l’État peuvent protéger les employés malades. Pour en savoir plus, lisez ce qui suit ou parlez avec un avocat spécialisé en droit du travail du comté d’Orange expérimenté en droit californien.

Quelles sont les protections fédérales pour les employés ?

La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) donne aux employés admissibles la possibilité de prendre jusqu’à 12 semaines de congé sur une période de 12 mois pour l’une des raisons suivantes :

• la naissance d’un enfant et pour s’occuper d’un nouvel enfant dans l’année qui suit sa naissance
• le placement d’un enfant adopté ou d’un enfant placé en famille d’accueil chez un employé
• pour s’occuper du conjoint, d’un enfant,
• pour s’occuper du conjoint, d’un enfant ou d’un parent de l’employé qui a un grave problème de santé
• Tout problème de santé grave qui rend l’employé incapable de remplir les fonctions essentielles de son emploi

Selon le langage de cette loi, les employés qui connaissent un grave problème de santé sont autorisés à prendre 12 semaines de congé sans solde. Les employeurs qui licencient des travailleurs qui utilisent le FMLA pourraient être en violation de la loi. Les employés doivent être réintégrés à la fin du congé.

Cependant, seuls les employeurs qui ont au moins 50 employés doivent se conformer au FMLA. Les personnes licenciées parce qu’elles ont pris leur temps légitime en vertu du FMLA peuvent avoir une réclamation légale pour licenciement abusif contre l’employeur.

Quelles sont les protections californiennes pour les employés malades ?

En vertu de la loi californienne, les congés de maladie sont obligatoires. Lorsqu’un employé accumule des congés de maladie payés, il peut les utiliser en raison d’une maladie. Le congé de maladie californien peut également être utilisé pour rechercher un diagnostic, des soins préventifs, ou pour rechercher un traitement et une planification de la sécurité liés à une agression sexuelle ou à une violence domestique.

Les employeurs californiens ne peuvent pas refuser à un travailleur le droit d’utiliser les congés de maladie qu’il a accumulés, et ils ne peuvent pas exercer de représailles contre un employeur pour avoir utilisé son congé de maladie. Un employé qui se voit refuser un congé de maladie, qui subit des représailles ou qui est licencié parce qu’il utilise son congé de maladie peut être en mesure de déposer une plainte contre son employeur. Mis à part le licenciement, les représailles pour avoir utilisé un congé de maladie pourraient ressembler à ce qui suit :

• demotions
• réduction de salaire
• menaces à l’encontre d’un employé
• menaces de licenciement
• menaces de signalement de violations de l’immigration

Toute personne qui a été licenciée ou victime de représailles en raison d’un congé de maladie payé ou d’un autre congé protégé devrait demander l’aide d’un avocat californien spécialisé dans le travail et l’emploi concernant son cas.

Politiques d’entreprise

Les entreprises individuelles auront également leurs propres politiques concernant les congés de maladie, et de nombreuses entreprises offrent effectivement plus de temps de congé de maladie que ce qui est requis. Dans la plupart des cas, les employeurs sont tenus de s’en tenir aux congés de maladie décrits dans leurs politiques.

Quel type d’indemnisation est disponible dans ces cas ?

Il existe différents types d’indemnisation qui peuvent être disponibles pour les travailleurs qui ont été licenciés ou victimes de représailles pour avoir utilisé un congé de maladie. Il peut s’agir notamment de ce qui suit :

• un rappel de salaire
• un paiement pour tous les jours de maladie retenus par l’employeur
• des pénalités administratives
• tout intérêt sur le rappel de salaire
• des dommages-intérêts pour préjudice moral
• des honoraires d’avocat et des frais de justice

Pour bien comprendre vos droits en matière de congé de maladie, de représailles et de licenciement, demandez l’aide d’un avocat compétent en droit du travail en Californie dès que possible.