Union Baptist Association

Le public de ce blog est toute personne qui suit le leadership d’un pasteur. Donc, si vous travaillez dans le personnel d’une église et que vous lisez ceci, permettez-moi de m’arrêter et de vous dire :  » Merci pour tout ce que vous faites.  » Cela vaut pour chaque personne du personnel, pas seulement pour le leader principal. Mais ce blog n’est pas pour vous. Franchement, il s’agit de vous.

Si vous n’avez jamais été pasteur, laissez-moi vous donner un petit aperçu de leur monde. Certaines de ces informations peuvent être assez drôles, et d’autres vous rendront secrètement reconnaissant de ne pas avoir à faire leur travail. Cette réalité ne s’applique pas seulement aux pasteurs principaux – chaque poste ministériel comporte des nuances et des complexités. Bien sûr, nous nous moquons des pasteurs de la jeunesse (j’en étais un, alors c’est normal), mais il n’y a pas de travail ministériel facile. Voyons si je peux expliquer pourquoi il en est ainsi.

LE TRAVAIL DANS LE MINISTÈRE EST CONTEXTUEL

La première chose dont vous devez vous souvenir est que, bien qu’il existe certaines similitudes entre les églises, aucun emploi dans le ministère n’est identique. Deux grandes églises dans des contextes démographiques similaires pourraient fonctionner avec des structures complètement différentes, tandis que des églises avec des structures similaires pourraient fonctionner différemment selon la taille de l’église ou la démographie du contexte. Les églises prennent des personnalités qui reflètent celle des personnes qui les composent, de sorte que les églises peuvent vraiment être très différentes les unes des autres.

En d’autres termes, si je rencontre un pasteur pour la première fois ou si je fréquente une église pour la première fois, quelle que soit la taille de l’église, je ne sais jamais si le pasteur va porter un jean ou un costume.

Tout ce qui concerne le ministère est personnel

La prochaine chose que vous devez retenir est que tout ce qui concerne une église est personnel. Pourquoi les églises se chamaillent-elles à propos de la couleur de leur tapis ? Parce que lorsque les gens prennent des décisions majeures, qui transforment leur vie, au milieu d’un groupe. Et surtout si ces groupes sont dirigés par la congrégation, le poids des décisions de groupe est intériorisé et peut facilement prendre le pas sur la mission et la vision.

Dans les congrégations, nous sommes encouragés à exprimer notre opinion et notre préférence, mais si nous ne faisons pas attention, ces préférences peuvent devenir la priorité. Après tout, nous imaginons d’autres personnes prenant les mêmes décisions que nous, exactement de la même manière et dans les mêmes cadres. Nous imaginons nos enfants se faisant baptiser, se mariant, ou peut-être nos propres funérailles dans ces mêmes cadres. Tout dans une église est personnel.

LE TRAVAIL DU MINISTÈRE EST SPIRITUEL & ÉMOTIONNEL

Je ne connais pas un pasteur qui passe une fraction de son temps à prier pour le budget et les installations de l’église que pour les personnes de la congrégation. Il ne se passe pratiquement pas une heure pour un ministre sans que quelque chose de profondément personnel et d’émotionnellement épuisant ne se produise. Les pasteurs et les ministres sont appelés dans toutes sortes de situations de vie :

• « J’ai trouvé de la drogue dans le jean de mon enfant. »

• « J’ai perdu mon emploi il y a deux mois, mais je n’ai pas eu le courage de le dire à ma femme. Et maintenant, j’ai anéanti nos économies. »

• « Il y a eu un accident alors que mon ami rentrait du travail hier, et il a laissé derrière lui une femme et deux enfants de moins de trois ans. »

• « J’ai visité une autre église et j’ai vu leur ministère des enfants, et il semblait beaucoup plus sûr que notre église. Prenez-vous la sécurité de nos enfants suffisamment au sérieux ? »

• « Mon père vieillissant doit être déplacé dans un établissement de soins à temps plein parce qu’il ne se souvient plus de qui je suis. »

• « C’est un cancer de stade quatre. »

Bien sûr, tous les appels téléphoniques ne sont pas de mauvaises nouvelles. Parfois, ce sont des demandes pour faire des baptêmes, des dédicaces de bébés, des cérémonies de mariage, ou pour parler ou prier dans un certain nombre de contextes. Mais si vous travaillez pour une église de taille normale avec un personnel d’une ou deux personnes, le pasteur reçoit probablement tous ces appels. Et il doit préparer un sermon, diriger des réunions de comité, s’occuper des personnes qui ne figurent ni en haut ni en bas de votre liste d’appels, entretenir une culture positive pour l’église et présenter aux gens une vision que Dieu a mise sur votre cœur par la prière et le discernement. Et plus d’un doit déboucher les toilettes sur une base régulière aussi.

Alors, avec la quantité d’eux-mêmes que nos pasteurs mettent dans nos églises, célébrons et soutenons-les de la meilleure façon possible.

ÊTRE GÉNUINE.

Les meilleures églises reconnaissent le fardeau que peut représenter le pastorat, en particulier pour la famille du pasteur. Exprimez votre attention à l’égard de votre pasteur chaque mois, et faites en sorte que le mois d’octobre soit considéré comme un mois bonus ! Le mois d’octobre n’est pas le mois où vous devez vous rattraper pour avoir maltraité votre pasteur les 11 autres mois de l’année.

CASH / CARTES CADEAUX & IL EST TEMPS DE LES UTILISER !

Si votre pasteur a des enfants d’âge scolaire, il y a de fortes chances qu’il ait des gardiens préférés pour ses enfants. Alors, soyez créatif et travaillez avec cette famille à l’avance ! Écrivez dans la carte :  » Profitez d’une soirée entre amis ! Et la famille _____ attend votre appel pour pouvoir garder les enfants ! »

RECOGNITION PUBLIQUE.

Tout pasteur a entendu la question :  » Que faites-vous pendant la semaine ? « . Cela implique qu’il n’y a pas grand-chose à faire quand on ne prêche pas. Nous avons déjà couvert comment ce n’est pas vrai. Mais cela ne fait jamais de mal de rappeler aux gens que ce n’est pas parce qu’une grande partie du travail est passée sous silence qu’elle doit l’être. Faites une vidéo, créez une reconnaissance encadrée, et faites un gros coup d’éclat depuis la scène. Il suffit de ne pas sauter le point #2 de cette liste dans le processus.

BONNES POLITIQUES.

Les congés payés sont l’une des façons les plus faciles de prendre soin d’un pasteur et de sa famille, alors soyez généreux avec les vacances et les congés, surtout s’ils ont des enfants d’âge scolaire. Donnez-leur leur anniversaire comme un jour férié. Accordez-leur un temps de développement personnel rémunéré qu’ils peuvent consacrer à des conférences ou à des séminaires, puis encouragez-les ouvertement à l’utiliser. Assurez-vous qu’ils ont un jour de congé en semaine et quelques dimanches dans l’année où ils n’ont pas à prêcher. (Appelez l’association si vous avez besoin d’une réserve de chaire, nous serons heureux de vous aider). Mais surtout, si votre pasteur utilise des congés, ne les appelez pas, sauf en cas d’urgence absolue.

Investissements périlleux.

C’est une catégorie fourre-tout car tout ici nécessite une planification au-delà de ce qui peut être lancé le 1er octobre. Le bureau de votre pasteur a-t-il besoin d’être remodelé ? L’église a-t-elle déjà envisagé de donner au pasteur 1 à 3 mois de congé sabbatique après chaque période de 5 ans d’emploi à temps plein ? (Elle devrait, nous pouvons l’aider). Peut-être qu’en plus des points 1 à 4 de cette liste, l’église pourrait financer un coaching ou un conseil régulier avant qu’un problème ne survienne ? Ce type d’investissements est une excellente façon de montrer son appréciation, mais assurez-vous de laisser beaucoup de temps pour une préparation adéquate et une consultation avec le pasteur sur la meilleure façon d’exécuter ces bonnes intentions.

Il y avait une vieille publicité pour les gants Isotoner mettant en scène le quarterback Hall of Fame Dan Marino qui disait le slogan : « Prenez soin des mains qui prennent soin de vous. » Peu importe que vous fréquentiez une méga-église avec plusieurs pasteurs ou une église de taille normale avec un seul pasteur, prenez soin des personnes qui ressentent l’appel de Dieu sur leur vie pour diriger et prendre soin de vous. Des stagiaires du ministère aux pasteurs principaux, nous avons besoin d’eux à leur meilleur, car ils nous voient souvent à notre pire.

Josh Ellis est directeur exécutif de l’Union Baptist Association. Il est titulaire d’un doctorat en études de leadership et fait partie du personnel de l’UBA depuis 2005. Grâce à ses connaissances à la fois pratiques et savantes, il conduit l’association vers une collaboration innovante au service de l’avancement stratégique de l’Évangile.