Vous êtes débordé par votre nouvel emploi ? 3 Things That Will Help (Big Time)
Lorsque l’offre d’emploi est signée et que votre date de début est fixée, vous pouvez enfin vous détendre. Vous avez réussi à passer les CV, les lettres de motivation, les entretiens et les négociations – le plus dur est fait !
Jusqu’à votre premier jour.
Que ce soit votre premier emploi ou votre cinquième, les premières semaines d’un nouvel emploi peuvent être complètement accablantes. Non seulement vous devez vous habituer à une nouvelle équipe et à un nouveau patron, mais vous êtes soudainement inondé de toute une série de projets et de missions – et parfois, avec peu ou pas de formation ou de conseils.
J’ai récemment effectué un grand changement dans ma carrière – du management au marketing – et ce sentiment m’a envahi comme un raz-de-marée. Tout d’un coup, j’avais une liste remplie de plus de projets que je pensais pouvoir gérer, sans absolument aucune formation sur le tas. C’était tout simplement « faire ou mourir ». Et j’étais déterminé à faire mes preuves dans mon nouveau rôle. Alors que les heures deviennent plus longues et la pression plus intense, j’étais sur le point de démissionner.
Un nouvel emploi – qu’il s’agisse de votre tout premier en sortant de l’université ou d’un changement en milieu de carrière – peut être accablant. Il y a beaucoup à apprendre et une pression indéniable pour performer. Alors que j’apprenais à m’orienter dans mon nouveau rôle, il y a quelques conseils que j’ai dû me répéter sans cesse. Et vous savez quoi ? Ils m’ont aidé – et ils pourraient vous aider aussi.
Ce sentiment d’inconfort ? C’est une bonne chose
Vous savez ce qui était vraiment facile ? Mon dernier emploi. Je savais exactement ce qui allait se passer chaque jour, comment remplir chaque mission et comment travailler avec mon patron et mon équipe. Je m’asseyais dans mon cube à 8 h 30 et je partais exactement à 17 h 30. C’était un jeu d’enfant. Et je détestais ça.
Allons vite à mon nouvel emploi. Je n’avais absolument aucune idée de ce que je faisais. J’étais perdue dans un nuage de jargon et de processus marketing qui ne m’étaient pas familiers. Je recevais un devoir qui devait être rendu dans une heure, puis j’en recevais immédiatement deux autres qui devaient être rendus dans 30 minutes – et je n’avais aucune idée de la façon de commencer aucun d’entre eux. Et, eh bien, je détestais ça – d’une manière différente.
Ce n’est pas que je n’aimais pas mes nouvelles responsabilités professionnelles – en fait, je les aimais. Mais je n’avais pas lutté de la sorte depuis longtemps. Ma complaisance m’avait coincé dans une ornière où je ne grandissais pas ou ne me sentais pas mis au défi.
Selon le coach de carrière Steve Errey, » l’inconfort signifie que vous êtes en train d’explorer. Cela signifie que vous êtes dans un endroit où vous n’êtes pas allé auparavant ; peut-être que vous apprenez une compétence pour la première fois qui vous fait vous sentir maladroit ou incompétent. »
C’était vrai. Peu importe à quel point je me débattais dans mon nouveau rôle, je savais que je grandissais infiniment plus que je ne l’avais fait dans mon poste précédent. Et je savais que, à long terme, c’était une bonne chose.
C’est OK d’accepter de l’aide
Les premiers jours de mon nouvel emploi, j’ai reçu de nombreuses offres d’aide de mes nouveaux coéquipiers : « Hé, j’adore faire du brainstorming, alors si jamais tu veux discuter de tes idées, dis-le moi », ou encore « En fait, j’étais responsable de la newsletter il y a quelques mois, alors je peux t’aider à trouver des idées d’articles si tu veux. »
Mais j’ai jeté les offres de côté, supposant qu’ils étaient probablement trop occupés pour y donner suite – ou qu’ils me considéreraient comme incompétent si je les prenais effectivement au mot. Je ne voulais pas être la nouvelle fille qui ne savait pas se débrouiller dans son nouveau rôle.
Au fur et à mesure que je devenais plus accablée cependant, je ne pouvais pas m’empêcher de me demander pourquoi j’ignorais l’aide qui était si manifestement à portée de main.
Alors, finalement, je suis allé voir mon coéquipier pour une séance de brainstorming. Et j’ai demandé à l’autre coéquipière si elle voulait bien revoir mes histoires de newsletter. Non seulement cela m’a donné l’occasion de créer des liens avec ma nouvelle équipe, mais c’était exactement l’aide dont j’avais besoin. Pourquoi ai-je laissé ma fierté s’y opposer ?
Il est tentant de vouloir prouver que vous pouvez tout faire par vous-même. Mais ce sentiment d’accablement disparaîtra beaucoup plus vite si vous profitez des ressources qui vous entourent.
Ce sera plus facile
Alors que je me débattais dans mon nouvel emploi, je me posais sans cesse la même question : Est-il trop tôt pour démissionner ?
Quelle que soit la façon dont vous voyez les choses, les premiers jours (ou semaines, si vous êtes comme moi) vont probablement être difficiles. Vous allez être incertain de vos capacités, mal à l’aise pour prendre la parole dans les réunions, et ne sachant pas comment gérer votre nouveau patron. Les journées seront longues alors que vous tenterez de vous installer dans une nouvelle routine, et vous stresserez chaque fois que vous recevrez un courriel de votre patron au sujet d’un devoir que vous venez de rendre.
Et puis – juste comme ça – ça deviendra plus facile. Tout comme cela s’est passé à votre dernier emploi, et à l’emploi précédent. Vous commencerez à connaître les processus, vous apprendrez ce que l’on attend de vous, et vous vous sentirez plus confiant dans vos livrables – et c’est là que vous commencerez vraiment à vous épanouir.
Bien sûr, vous ne devez pas vous laisser aller à un confort tel que vous n’évoluez plus (voir section #1) – mais sachez que vous ne vous sentirez pas si complètement perdu à jamais.