GENDER STEREOTYPING | gender-equality-law

Gender Stereotyping ist definiert als eine Übergeneralisierung von Eigenschaften, Unterschieden und Attributen einer bestimmten Gruppe auf der Grundlage ihres Geschlechts. Geschlechterstereotypen schaffen weithin akzeptierte Vorurteile über bestimmte Merkmale oder Eigenschaften und halten die Vorstellung aufrecht, dass jedes Geschlecht und die damit verbundenen Verhaltensweisen binär sind. Wenn ein Mann oder eine Frau sich anders verhält, als es von ihrem Geschlecht erwartet wird, gibt es in den Köpfen der Beurteiler eine Diskrepanz. Da sich unsere Gesellschaft auf ein breiteres Konstrukt dessen, was „Geschlecht“ bedeutet, zubewegt, haben Individuen, die in dieser binären Vorstellung von Geschlecht feststecken, Schwierigkeiten, ihr Gehirn mit Individuen zu beschäftigen, die nicht in eine strikte Geschlechterdichotomie passen oder sich überhaupt nicht mit einem Geschlecht identifizieren.Zum Beispiel: Durchsetzungsfähige Frauen werden als „Schlampen“ und „Huren“ bezeichnet, während Männer, die nicht maskulin erscheinen oder sich nicht maskulin verhalten, als „Weicheier“ oder „Weicheier“ bezeichnet werden, oder es wird angenommen, dass sie schwul sind, was ein sehr beleidigendes Stereotyp in der LGBT-Community ist.

Geschlechterstereotypen sind gefährlich, weil sie dazu führen können, dass wir in unseren Wahrnehmungen desorientiert sind. Wenn Individuen nicht unseren Geschlechterstereotypen entsprechen, kann das zu Diskriminierung und ungleicher oder ungerechter Behandlung führen. s zu einer bestimmten Person, die sich entscheidet, den Annahmen der Menschen über ihr Geschlecht zu trotzen. Wenn Geschlechterungleichheit vor dem Hintergrund von Geschlechterstereotypen auftritt, ist dies im einfachsten Sinne Sexismus.

In Bezug auf unsere Interaktionen mit anderen, für die unser Gehirn nicht bis zu einem gewissen Grad auf Stereotypisierung programmiert wurde, sind wir leicht verwirrt. Das liegt daran, dass Stereotypisierung es uns ermöglicht, der Welt einen Sinn zu geben – zumindest manchmal.

Jemand, der sich selbst als „Gender Fluid“ oder „Gender Non-Conforming“ bezeichnet, bedroht die Stereotypen, mit denen wir vertraut sind, und kann aus diesem Grund seltsam und/oder bedrohlich erscheinen, weil wir ihn gar nicht stereotypisieren können.

Alltäglich tragen Transgender und geschlechtsuntypische Menschen die Hauptlast sozialer und wirtschaftlicher Marginalisierung aufgrund von Diskriminierung aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks. Anwälte werden regelmäßig mit dieser Realität konfrontiert, wenn sie mit Transgender-Personen arbeiten, die ihre Wohnung verloren haben, von ihrem Arbeitsplatz gefeuert wurden, Misshandlungen und Gewalt erfahren haben oder keinen Zugang zu der medizinischen Versorgung haben, die sie benötigen.

Sechzig bis drei Prozent der Transgender- und geschlechtsuntypischen Menschen erleben schwerwiegende Diskriminierungen – Ereignisse, die einen großen Einfluss auf die Lebensqualität einer Person haben.

Wir müssen hart daran arbeiten, gegen tief verwurzelte Stereotypen anzukämpfen und diese Weltbilder herauszufordern.

Im Allgemeinen liegt eine geschlechtsspezifische Diskriminierung vor, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter aufgrund seines Geschlechts anders behandelt. In vielen Fällen wird sich der Arbeitgeber auf ein Stereotyp als Grundlage für diese Ungleichbehandlung berufen. Diese Stereotypen können besonders verhängnisvoll sein, wenn Entscheidungsträger Frauen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder ihres Geschlechtsausdrucks negativ sehen. Zum Beispiel kann der Arbeitgeber sagen, dass eine Frau eine bestimmte Aufgabe nicht erfüllen kann, weil Frauen nicht so stark sind wie Männer oder weil Frauen zu emotional sind.

Viele Arbeitgeber verlassen sich auf diese Stereotypen, wenn sie entscheiden, ob sie einen Mitarbeiter gegenüber einem anderen befördern. Frauen verlieren an Boden, wenn Erzieher und Arbeitgeber Entscheidungen treffen, die auf veralteten Stereotypen über die Rolle der Frau am Arbeitsplatz, in der Schule oder in Bezug auf ihre wahrgenommene Rolle als Mutter und Ehefrau basieren. Viele Arbeitgeber entscheiden sich für die Einstellung oder Beförderung eines männlichen Bewerbers, weil sie davon ausgehen, dass eine weibliche Bewerberin einer bestimmten Altersgruppe schwanger werden wird.

Obwohl oft angenommen wird, dass geschlechtsspezifische Stereotypen auf Frauen abzielen, gibt es auch Stereotypen, die sich an Männer richten. Ein Arbeitgeber kann zum Beispiel glauben, dass eine Frau besser für einen Job geeignet ist, weil Frauen sensibler sind als Männer oder weil eine Frau sexuell attraktiver ist.

Der Staat New York und die Stadt New York haben eine Reihe von Gesetzen erlassen, die Mitarbeiter vor unangemessener und unnötiger Diskriminierung aufgrund des Geschlechts schützen. Diese Gesetze verpflichten einen Arbeitgeber, Mitarbeiter und Einstellungskandidaten in jeder Phase des Beschäftigungsprozesses gleich zu behandeln. Dazu gehören Angelegenheiten, die die Einstellung, Vergütung, Entlassung, Beförderung, Ausbildung, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und andere Privilegien betreffen. Wenn ein Arbeitgeber Bewerber oder Arbeitgeber aufgrund ihres Geschlechts in Bezug auf eine dieser Angelegenheiten unterschiedlich behandelt, hat der Arbeitgeber wahrscheinlich eine geschlechtsspezifische Diskriminierung begangen.

Außerdem müssen nach dem Equal Employment Opportunity Commission’s Equal Pay Act von 1963 sowohl Frauen als auch Männer für im Wesentlichen gleiche Tätigkeiten innerhalb desselben Unternehmens gleich bezahlt werden. Dies umfasst nicht nur das Gehalt, sondern auch Sozialleistungen, Aktienoptionen, Boni und Überstundenvergütung. Wenn Sie also im Wesentlichen die gleiche Arbeit verrichten wie ein Angestellter eines anderen Geschlechts und weniger Lohn erhalten, können Sie gemäß diesem Gesetz einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber haben.