Gewerkschaft

Moderne Entwicklungen

Im 20. Jahrhundert verloren die Handwerksgewerkschaften gegenüber den Industriegewerkschaften an Boden. Diese Verschiebung war sowohl historisch als auch umstritten, denn die ersten Gewerkschaften waren entstanden, um Facharbeiter zu vertreten. Diese Gruppen glaubten, dass ungelernte Arbeiter für eine gewerkschaftliche Organisation ungeeignet seien. Im Jahr 1935 wandte sich die AFL beispielsweise gegen Versuche, ungelernte Arbeiter zu organisieren und schloss schließlich eine kleine Gruppe von Mitgliedsgewerkschaften aus, die dies versuchten. Die ausgeschlossenen Gewerkschaften gründeten den Congress of Industrial Organizations (CIO), der bis 1941 den Erfolg der Industriegewerkschaft durch die Organisierung der Stahl- und Automobilindustrie sicherte. Als sich die AFL und der CIO 1955 zur AFL-CIO zusammenschlossen, vertraten sie zusammen etwa 15 Millionen Arbeiter. Zur gleichen Zeit begannen Massengewerkschaften in Großbritannien und mehreren europäischen Ländern zu entstehen, und noch vor Ende des Jahrhunderts wurden die Industriegewerkschaften – die eine große Anzahl von ungelernten oder angelernten Arbeitern umfassten – als mächtige Verhandlungskräfte anerkannt.

Die Stärke der Arbeiterbewegung zu einem bestimmten Zeitpunkt war mit den allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen verbunden. In Zeiten der Vollbeschäftigung und steigender Löhne verliert die Gewerkschaftsbewegung typischerweise an Attraktivität, insbesondere bei jüngeren Arbeitnehmern, während sie in Zeiten der Rezession an Attraktivität gewinnt. Jahrhunderts hatte die Globalisierung der Arbeitskräfte neue Herausforderungen für die Gewerkschaftsbewegung mit sich gebracht und die Tarifverhandlungen in Branchen, deren Arbeiter durch billigere Arbeitskräfte in einem anderen Teil der Welt ersetzt werden konnten, effektiv geschwächt.

In den Vereinigten Staaten wurde die Gewerkschaftsbewegung auch durch die Bewegung zur Einführung so genannter „Right-to-Work“-Gesetze beeinträchtigt, die im Allgemeinen den „Union Shop“ untersagten, eine früher übliche Klausel in Arbeitsverträgen, die die Arbeitnehmer dazu verpflichtete, einer Gewerkschaft beizutreten oder Gebühren an sie zu zahlen, als Bedingung für die Beschäftigung. Right-to-Work-Gesetze, die zu Beginn des 21. Jahrhunderts in mehr als der Hälfte der US-Bundesstaaten und im Territorium von Guam verabschiedet worden waren, wurden von Wirtschaftsliberalen, Wirtschaftsverbänden und von Unternehmen finanzierten Think Tanks als notwendig zum Schutz der wirtschaftlichen Freiheit und der Vereinigungsfreiheit der Arbeitnehmer propagiert. Sie hatten den praktischen Effekt, dass sie die Tarifverhandlungen schwächten und die politischen Aktivitäten der Gewerkschaften einschränkten, indem sie ihnen die finanziellen Mittel entzogen. Einige andere Bundesstaaten verabschiedeten gesonderte Gesetze, um Tarifverhandlungen oder das Streikrecht von Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes einzuschränken oder zu verbieten. In der Rechtssache Janus v. American Federation of State, County, and Municipal Employees (2018) entschied der Oberste Gerichtshof der USA, dass von öffentlich Bediensteten nicht verlangt werden kann, Dienstleistungsgebühren an eine Gewerkschaft zu zahlen, um deren Tarifverhandlungsaktivitäten in ihrem Namen zu unterstützen.

Die Redaktion der Encyclopaedia Britannica