20 aziende leader quando si tratta di vantaggi e benefici per i dipendenti
Perchi e benefici sono importanti. Questi elementi di compensazione non salariali hanno il potenziale per fare la differenza nel reclutamento delle persone, specialmente in un mercato del lavoro competitivo, e aiutano anche l’impegno e la ritenzione. Il 64% dei millennial afferma che i benefit sono estremamente o molto importanti per la fedeltà dell’azienda. Anche i datori di lavoro riconoscono l’importanza di vantaggi e benefici: questa recente ricerca della società Moorepay, specializzata in risorse umane e buste paga, evidenzia il fatto che l’83% sa che i propri dipendenti cercano qualcosa di più di un semplice assegno.
Quali tipi di vantaggi e benefici offre la tua azienda – e potrebbe essere il momento di pensare a cos’altro potrebbe fare? Se vuoi un po’ di ispirazione, ecco 20 aziende all’avanguardia quando si tratta di fantastici (e a volte bizzarri) vantaggi e benefici per i loro dipendenti.
Hootsuite
Abbiamo tutti sperimentato quel calo di energia post-pranzo… quindi immaginate di lavorare per un datore di lavoro dove il desiderio di chiudere gli occhi e fare un sonnellino non è solo tollerato, ma addirittura incoraggiato. Sia che tu abbia avuto un pranzo pesante, o che l’eccessiva indulgenza di ieri sera e l’ora di andare a letto tardi ti abbiano messo in crisi, l’ufficio di Hootsuite convertito in stazione di polizia è dotato di una stanza per il pisolino – e per i dipendenti più energici, c’è anche uno studio di yoga.
Campbell Soup Company
I vantaggi dell’azienda immortalata per sempre da Andy Warhol includono una copertura sanitaria al 100%, vaccini antinfluenzali gratuiti e centri fitness in loco. Come ci si potrebbe aspettare da un’azienda alimentare, le opzioni di pasti sani nella mensa sono sovvenzionate e sono anche offerte lezioni di cucina sana.
Campbell mira anche a rendere la vita più facile ai dipendenti che sono genitori, fornendo asili nido, una scuola materna completa e programmi di doposcuola per bambini fino a 12 anni, nonché una sala di allattamento per le madri che allattano.
Chesapeake Energy
L’energia è la parola chiave qui… Chesapeake Energy, uno dei più grandi produttori di gas naturale degli Stati Uniti, fornisce ai dipendenti un centro fitness in loco di 72.000 piedi quadrati che include una piscina olimpionica, un campo da pallavolo sulla sabbia, una parete da arrampicata e una pista da corsa di 400 metri. I preparatori fisici sono a disposizione per aiutare i dipendenti a ottenere il massimo – e Chesapeake offre anche una certificazione SCUBA gratuita a tutti i suoi dipendenti!
Akraya
Per le persone che temono il momento in cui devono finalmente tirare fuori l’aspirapolvere, questa azienda di consulenza e personale IT in rapida crescita potrebbe essere il posto ideale per lavorare. L’azienda è desiderosa di aiutare i dipendenti a raggiungere l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Così, piuttosto che avere dipendenti che si preoccupano di non avere tempo per stare in cima alle loro faccende domestiche, l’azienda paga un servizio di pulizia professionale per riordinare le loro case ogni due settimane.
Burton
Da dove cominciamo con questa azienda icona dello snowboard? Si assicura di aiutare i dipendenti a vivere la sua spensierata cultura aziendale; i vantaggi e i benefici includono sessioni di yoga in azienda, una festa annuale, barbecue estivi e… una giornata annuale di pulizia in montagna. I dipendenti possono anche portare i loro cani al lavoro ogni giorno. E se questo non bastasse, tutti i dipendenti ricevono dei pass stagionali gratuiti per andare sulle piste e se nevica un metro in 24 ore l’azienda chiude per quel giorno.
Microsoft
Non è così sorprendente vedere Microsoft nella nostra lista – dopo tutto, è in cima alla lista di Comparably delle grandi aziende con i migliori vantaggi e benefici quest’anno. Ha anche ottenuto i primi onori in estate sulla lista delle 100 aziende statunitensi di Just Capital per il suo contributo e impegno nella creazione di una forza lavoro sana, ambiente e comunità. I vantaggi includono copertura sanitaria, orari di lavoro flessibili e assistenza all’infanzia, oltre a una vasta rete di club sociali.
Anche Facebook fa un’apparizione nella lista di Comparably. Ha preso il secondo posto nella lista delle grandi aziende (e in realtà l’ha vinto l’anno scorso). Perché? Beh, date un’occhiata a come tratta i suoi stagisti per esempio; alcuni di loro hanno riferito di guadagnare oltre 7.000 dollari al mese, oltre all’alloggio gratuito e alla copertura sanitaria.
Come genitore, Mark Zuckerberg è desideroso di sostenere gli altri in tutta l’azienda, offrendo una politica di congedo parentale pagato per quattro mesi più un bonus di 4.000 dollari “Baby Cash” ai dipendenti con un neonato. Con un’indennità di benessere, una sala giochi piena di videogiochi e un negozio di barbiere in loco tra gli altri vantaggi offerti, non sorprende che Facebook sia riconosciuta come un’azienda che sa davvero come prendersi cura dei suoi dipendenti.
Cibo gratis nel campus; una palestra con lezioni di allenamento gratuite; discorsi di celebrità; corsi di cucina; massaggiatori… la lista dei vantaggi disponibili a Google è innegabilmente impressionante. Mentre alcuni potrebbero essere un po’ bizzarri, Google dimostra anche il valore della sensibilità nel sostenere le famiglie dei dipendenti anche nei momenti più bui, offrendo un’incredibile generosa indennità di morte pagando al coniuge o al partner di un dipendente deceduto il 50% del suo stipendio per 10 anni.
Hubspot
In Hubspot ci sono una serie di vantaggi per soddisfare una vasta gamma di preferenze dei dipendenti. Vacanze illimitate, lavoro flessibile che si adatta ad altri impegni, iniziative di benessere – più quattro settimane di ferie pagate extra per ogni cinque anni che un dipendente è con Hubspot. Il congedo può essere utilizzato in qualsiasi modo un dipendente voglia.
L’amore per l’apprendimento è incoraggiato con il rimborso delle tasse scolastiche per molti tipi di corsi, comprese le lauree universitarie. L’azienda mira anche a sostenere i genitori – o coloro che sanno che potrebbero volerlo diventare in futuro – con un generoso congedo parentale e assistenza per i costi finanziari del congelamento degli ovuli.
Amazon
In cima ai benefici più convenzionali, Amazon offre vantaggi come l’assistenza per le spese di adozione e la possibilità di guadagnare tempo libero extra oltre all’indennità standard. E ai dipendenti pagati ad ore viene data l’opportunità di ottenere supporto nella loro futura carriera con l’innovativo programma dell’azienda ‘Career Choice’ che offre il pagamento anticipato del 95% del costo delle tasse scolastiche, dei libri di testo e delle relative spese.
Airbnb
Il Best Place to Work 2016 di Glassdoor ha un sacco di vantaggi in offerta. La sua vasta gamma di opzioni include tempo di volontariato pagato, spuntini salutari e generose politiche di congedo. I dipendenti sono anche incoraggiati a indulgere nell’amore per i viaggi che probabilmente li ha attratti all’azienda in primo luogo – grazie a un enorme stipendio annuale di 2.000 dollari che può essere utilizzato per viaggiare e soggiornare in qualsiasi località Airbnb nel mondo.
Netflix
Netflix sa come fare i benefici per i genitori… i dipendenti stipendiati possono godere di un congedo parentale illimitato e completamente pagato, con la quantità di tempo da concordare con i manager man mano che il congedo procede.
Il sostegno dell’azienda ai dipendenti che si prendono il tempo necessario non finisce qui. L’amministratore delegato Reed Hastings prende 6 settimane di vacanza ogni anno e incoraggia i dipendenti ad assicurarsi che anche loro prendano abbastanza tempo libero. Come alcuni altri in questa lista, l’azienda riconosce anche quando i vantaggi devono andare oltre; in seguito alla morte in servizio di un dipendente, Netflix ha fornito un sussidio di 1 milione di dollari alla famiglia per aiutarla a sostenere la famiglia. Questo approccio è diventato una prassi aziendale (e il benefit è ora aumentato a 1,5 milioni di dollari).
Starbucks
La catena di caffè è famosa per trattare bene i suoi dipendenti. Insieme a molti benefici generosi come il rimborso per l’espansione della famiglia, il rimborso delle tasse scolastiche e un’ampia assistenza sanitaria, ci sono molti altri vantaggi disponibili. Essi includono il lavaggio a secco gratuito, sconti in negozio, abbonamenti a Spotify e giorni di assistenza di riserva. E saremmo stati delusi se non ci fosse stato buttato dentro un po’ di tè e caffè per buona misura – i dipendenti ricevono una libbra di caffè gratis (o una scatola di tè se preferiscono) ogni settimana.
Propellernet
Le palle dei sogni di Propellernet sono una cosa da leggenda.
Forse è meglio che ci spieghiamo meglio… ogni dipendente aggiunge una ‘dream ball’ (che, come suggerisce il nome, delinea il suo sogno) nella Dream Machine dell’azienda. Ogni volta che Propellernet raggiunge un obiettivo importante, una palla viene estratta e l’azienda trasforma il sogno di quella persona in realtà. Finora hanno incluso un viaggio epico attraverso l’Africa e la messa in scena di un’opera rock fantascientifica.
Con il 5% dei profitti messi nel ‘fondo divertimento’ per altre attività come gite al pub e attività di benessere come sessioni di riflessologia, non è una sorpresa che l’azienda sia stata votata come uno dei migliori luoghi di lavoro del Regno Unito.
John Lewis
Quando si pensa a John Lewis si potrebbe pensare alla ‘pubblicità natalizia’. Probabilmente è meno probabile che pensiate a ‘club di vela’. Eppure questo è uno dei benefici disponibili per i dipendenti (o partner, come vengono chiamati) a cui viene data la possibilità di unirsi al club di vela e di utilizzare cinque yacht di proprietà della partnership sul Solent, indipendentemente dalla capacità di navigazione. Se la vela non fa per loro, i dipendenti possono comunque scegliere di essere coinvolti in altri sport e società di intrattenimento. Altri vantaggi includono biglietti sovvenzionati per spettacoli e uno sconto sostanziale nei negozi all’interno della partnership.
Neon Play
Neon Play è un’azienda che ha raggiunto quasi l’impossibile. Mentre ci riferiamo spesso al fatto che non c’è un approccio unico per tutti, Neon Play ci ha confuso riuscendo ad offrire l’unico vantaggio che sarà sempre universalmente apprezzato: il rotolo di carta igienica.
Neon Play garantisce che i dipendenti incontreranno solo la migliore qualità di carta igienica come parte del suo pacchetto completo. Questa è un’azienda che ha un approccio a tutto tondo nel pensare a ciò che vogliono i suoi dipendenti. Neon Play ha dei vantaggi incrinati e non finisce qui (va bene, ci fermiamo ora). L’azienda ha una serie di altri benefici, tra cui una lezione di guida gratuita e un frigorifero per la birra (da non utilizzare contemporaneamente). Un pagamento di 100 sterline viene anche dato ai nuovi assunti per permettere loro di scegliere oggetti per l’ufficio per aiutarli a modellarlo in un ambiente in cui ameranno lavorare.
The Body Shop
Come azienda con una forte enfasi etica fin dalla sua nascita negli anni ’70, non è una sorpresa scoprire che tra i vantaggi offerti ci sono cinque giorni pagati ogni anno per svolgere attività di volontariato. Come probabilmente vi aspettereste, accanto a un generoso pacchetto di benefici, i dipendenti possono anche godere di sconti sostanziali sui prodotti, oltre a cogliere l’opportunità di ricevere prodotti sviluppando conoscenze su di essi attraverso schemi come ‘Imparalo per guadagnarlo’.
ZPG
Il fornitore di informazioni immobiliari ZPG si impegna molto per assicurarsi che i suoi vantaggi non siano solo scelte “da scaffale”. Si rende conto che le persone in diverse fasi della vita apprezzano cose diverse e si concentra particolarmente sull’aiutare i dipendenti con il loro benessere finanziario, riconoscendo i problemi che i problemi finanziari possono altrimenti creare. Quindi, per aiutare a togliere la pressione dai dipendenti, offre prestiti senza interessi fino al valore di £5000 per aiutarli a finanziare i momenti importanti della vita.
Salesforce
Per i dipendenti che fanno beneficenza, Salesforce è un’azienda che ha molto da offrire. Possono prendere fino a sei giorni all’anno di volontariato pagato. Gli enti di beneficenza possono anche beneficiare di uno schema di finanziamento corrispondente che offre 2.500 dollari in doni di finanziamento corrispondenti all’inizio dell’anno fiscale. I dipendenti possono anche accedere ad altri 2.500 dollari dopo aver completato e registrato 56 ore di volontariato.
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L’azienda è anche un grande sostenitore dell’istruzione; rimborserà l’intero costo delle tasse, delle lezioni e dei libri per i corsi pre-approvati e legati al lavoro e offre il rifinanziamento per aiutare i dipendenti con precedenti obblighi di prestito studentesco.
Spotify
Spotify è stato uno dei pionieri nell’offrire benefici di fertilità ai dipendenti, compreso il pagamento per il congelamento degli ovuli e altre forme di assistenza alla fertilità. Fornisce anche sei mesi di congedo parentale pagato, più un mese di opzioni di lavoro flessibile per i genitori che tornano in ufficio. Mentre questo tipo di vantaggi potrebbe non piacere a tutti, c’è un vantaggio disponibile che ci si aspetta che piaccia a tutti, data la cultura amante della musica di Spotify: concerti gratuiti.