5 strategie vincenti per aumentare il coinvolgimento degli allievi

C’è una parola che separa i programmi di formazione di successo da quelli non così efficaci: coinvolgimento. La mancanza di coinvolgimento influenza non solo l’efficacia del tuo programma di formazione, ma anche la conservazione delle conoscenze e la produttività dei tuoi studenti.

Questa è la ragione per cui i programmi di formazione di maggior successo coinvolgono i loro studenti in ogni fase del ciclo di formazione. Studenti più coinvolti significano dipendenti altamente motivati, il che si traduce in prestazioni migliori.

5 strategie di coinvolgimento degli studenti che funzionano

Il modo migliore per coinvolgere gli studenti è renderli protagonisti attivi del loro apprendimento. Quindi, ecco cinque strategie che aumentano il coinvolgimento degli studenti da integrare nei vostri programmi di formazione. Implementale per rendere le tue sessioni di apprendimento più efficaci e i tuoi studenti più motivati e produttivi.

Capire i bisogni e le abilità dei tuoi studenti

Una delle chiavi per implementare strategie efficaci di coinvolgimento degli studenti è coinvolgere i tuoi studenti già nella fase di raccolta dati del ciclo di formazione. Mentre la pratica standard è quella di dare un’occhiata ai dati di performance per determinare i bisogni di apprendimento e le lacune di abilità, i KPI non fanno necessariamente tutto il lavoro.

Numeri e metriche dovrebbero essere una fonte di analisi, naturalmente, ma non raccontano l’intera storia. Il modo migliore per scoprire le reali esigenze di apprendimento dei tuoi studenti è attraverso il coinvolgimento.

Ottieni il feedback direttamente dagli studenti stessi. Alcuni degli approcci che puoi impiegare sono interviste, osservazioni, discussioni di focus group, sondaggi e anche chiacchiere informali in corridoio. L’interazione personale è uno dei modi migliori per coinvolgere e motivare gli studenti.

Quando si tratta di analisi, se c’è davvero un bisogno di apprendimento valido o un gap di abilità, i dati numerici supporteranno il feedback raccolto dal pubblico di riferimento. Oltre a garantire che i tuoi corsi e gli obiettivi di apprendimento rimangano rilevanti, l’impegno degli studenti nella fase di raccolta dei dati li fa anche sentire coinvolti.

Usa la personalizzazione

Un modo sicuro per ottenere studenti disimpegnati è quello di utilizzare corsi generici. La rilevanza è l’elemento numero uno che gli studenti cercano quando si tratta di formazione e sviluppo. E a parte il fatto che le lezioni e le competenze sono applicabili alla vita reale o al posto di lavoro, i corsi devono anche essere più in sintonia con i contesti specifici dei tuoi studenti.

Per rendere i tuoi corsi più rilevanti, potresti voler evitare i casi di studio su situazioni ipotetiche. Sarà sicuramente più utile per i tuoi studenti se il contenuto del tuo corso riflette i problemi più comuni incontrati sul posto di lavoro. In questo modo sentiranno che stanno ricevendo l’aiuto e le conoscenze di cui hanno effettivamente bisogno.

Utilizzare la personalizzazione come una delle strategie di coinvolgimento degli studenti implica anche affrontare i contesti dei tuoi studenti. Questo significa che è necessario personalizzare i corsi in base alla cultura, alla lingua e alle preferenze di apprendimento dei tuoi studenti il più possibile. Per esempio, gli approcci e i contenuti che funzionano in Nord America non saranno altrettanto efficaci in Asia o in altre regioni.

Essere aperti alla comunicazione e al feedback

Un’altra chiave fondamentale per implementare strategie efficaci di coinvolgimento degli studenti è essere aperti alla comunicazione e al feedback.

Anche se può sembrare un cliché, bisogna sempre tenere a mente che la comunicazione è una strada a doppio senso. E avere un ambiente rilassato e incoraggiante apre le vie della comunicazione. Da un formatore che sia disponibile a fornire la vostra formazione attraverso una piattaforma di formazione online facile da usare, dovete sempre essere consapevoli dell’esperienza di formazione che offrite.

Come facilitatore di apprendimento, volete che i vostri partecipanti siano aperti al feedback e che comunichino apertamente con voi e i loro compagni durante le sessioni. La stessa apertura vale anche per voi e per il team di formazione.

Una volta che avete stabilito queste cose, non dimenticate di valutare il vostro programma di formazione. Ottieni un feedback chiedendo cosa funziona e cosa deve essere migliorato dopo ogni modulo. Puoi anche lanciare un sondaggio sulla formazione dopo che l’intero corso è finito. Per completare la valutazione del programma, chiedete un feedback su quanto sia efficace il programma una volta che gli studenti applicano le competenze apprese al lavoro – di solito un mese circa dopo la sessione.

Utilizzare l’interattività

L’implementazione di strategie di coinvolgimento degli studenti basate sulla tecnologia richiede un approccio diverso rispetto alle sessioni faccia a faccia. La maggior parte dei corsi asincroni (e anche quelli sincroni) includono un intervento limitato del facilitatore. Questo ha come risultato che gli studenti diventano impazienti o perdono la concentrazione mentre seguono il corso – specialmente quando affrontano contenuti pesanti o guardano lunghi video esplicativi.

Il tuo obiettivo come creatore di corsi è quello di mantenere i tuoi studenti impegnati in ogni fase della formazione. E quando si tratta di apprendimento online, aumentare il coinvolgimento degli studenti significa includere elementi interattivi nei tuoi corsi.

Ci sono diversi modi per includere l’interattività nei tuoi moduli. Nei corsi asincroni, si possono usare quiz a sorpresa, video e attività di drag-and-drop. Altri approcci per i corsi sincroni (come i webinar) sono i sondaggi, gli strumenti di annotazione, le breakout room virtuali e le lavagne condivise.

Inoltre, assicuratevi che il vostro sistema di gestione dell’apprendimento vi offra la possibilità di creare contenuti ricchi. eFront, per esempio, si integra nativamente con H5P per aiutare gli istruttori a creare e fornire corsi interattivi. L’utilizzo di un sistema di formazione online che apre opportunità di coinvolgimento dei vostri studenti renderà il processo di creazione dei corsi più facile per voi e molto più divertente per gli studenti.

Superare le barriere all’impegno con un robusto LMS

Naturalmente, un LMS non aiuta solo se vanta funzioni di creazione di corsi interattivi. Il solo fatto che offre agli studenti la flessibilità di seguire i corsi al proprio ritmo e comodità può aiutare l’impegno degli studenti a salire alle stelle. La libertà che sentono insieme al fatto che possono tornare indietro per ripetere la loro formazione (o andare a cercare quel suggerimento in quella presentazione) quando ne hanno bisogno, li fa sentire come se fossero effettivamente responsabili di ciò che stanno imparando. Il che, alla fine, li rende più fiduciosi e motivati a migliorarsi.

Ma utilizzare un LMS come parte della vostra strategia di coinvolgimento degli studenti non è un bene solo per i vostri studenti, ma anche per il team di formazione. La capacità di creare e aggiornare i corsi più velocemente, e di consegnarli immediatamente in tutto il mondo rende il lavoro molto più facile anche per voi.

Conclusione

Speriamo che questa lista di cinque strategie per promuovere il coinvolgimento degli studenti possa aiutarvi a creare corsi più coinvolgenti per i vostri studenti. Ricordatevi sempre di coinvolgerli, in ogni fase del ciclo di formazione – dalla raccolta dei dati fino alla valutazione.

Inserire i vostri studenti e coinvolgerli attivamente nel loro apprendimento li farà sentire responsabilizzati e motivati – e questo fatto da solo è già un grande passo nell’implementazione di programmi di formazione efficaci. Ora, tutto quello che resta a te e al tuo team è assicurarti di implementare le tattiche giuste e di usare gli strumenti giusti per creare corsi coinvolgenti e convincenti.