Come presentare un reclamo salariale

Se avete subito un furto di salario, presentate un reclamo salariale all’Ufficio del Commissario del Lavoro via e-mail, per posta o di persona.

I lavoratori in California hanno il diritto di presentare un reclamo salariale quando i loro datori di lavoro non pagano loro il salario o i benefici che gli sono dovuti. Un reclamo salariale avvia il processo di riscossione di quei salari o benefici non pagati. Le leggi sul lavoro della California proteggono tutti i lavoratori, indipendentemente dallo status di immigrazione.

Presenta la tua richiesta di salario

• Presenta la tua richiesta di salario
• Documentazione necessaria
• La tua conferenza di accordo
• Udienza per la richiesta di salario
• Dopo l’udienza

• Quando viene presentata una richiesta di salario, l’Ufficio del Commissario del lavoro indaga sulla richiesta per determinare se sono dovuti eventuali salari o benefici. Nella maggior parte dei casi, una conferenza di accordo tra il dipendente e il datore di lavoro è prevista per risolvere le questioni. Se le questioni non vengono risolte alla conferenza, viene fissata un’udienza in modo che un funzionario possa esaminare le prove e prendere una decisione sulla richiesta. Per saperne di più sul processo di reclamo salariale.

Se sei un lavoratore dell’abbigliamento che ha subito un furto salariale, devi presentare il tuo reclamo salariale secondo il Garment Worker Protection Act.

• L’Ufficio del Commissario del Lavoro non ha giurisdizione sugli appaltatori indipendenti. Alcuni lavoratori che sono erroneamente classificati come appaltatori indipendenti non ricevono i diritti fondamentali del lavoro. Se credi che il tuo datore di lavoro ti stia classificando male come appaltatore indipendente, presenta un reclamo salariale. L’ufficio del commissario per il lavoro può tenere un’udienza per determinare se un lavoratore è stato erroneamente classificato come appaltatore indipendente.
• Se lavori nell’industria manifatturiera dell’abbigliamento, vedi questa pagina per sapere come presentare un reclamo salariale per un lavoratore dell’abbigliamento.

Assicurati di presentare il reclamo in tempo

• entro un anno per le sanzioni riguardanti un assegno respinto o non riuscendo a fornire accesso a, o una copia di, libri paga o documenti personali.
• Entro due anni per una promessa orale di pagare più del salario minimo.
• Entro tre anni per violazioni di salario minimo, straordinari, riposo non pagato e pause pasto, congedi per malattia, deduzioni illegali dalla paga o rimborsi non pagati
• Entro quattro anni per un contratto scritto.

Raccogliere i fatti

Informazioni sul tuo datore di lavoro
L’ufficio del commissario per il lavoro avrà bisogno dell’indirizzo e del nome della società o dell’individuo per cui lavori per poterti aiutare con la tua richiesta. Il nome dell’azienda dovrebbe essere elencato sulle buste paga, sulle etichette postali, sulle etichette dei prodotti, o se non riesci a trovare queste informazioni, potresti annotare il numero di targa del veicolo della persona che ti paga. Se hai più di un datore di lavoro o supervisore, potresti aver bisogno di scrivere i nomi e i numeri di targa di ogni veicolo.

Altre parti responsabili
Chiunque agisca come supervisore o manager che viola i diritti dei lavoratori può essere ritenuto responsabile oltre al datore di lavoro.

Traccia tutte le ore lavorate
Scrivi l’ora in cui inizi e finisci il lavoro ogni giorno, quando fai le pause per i pasti e il riposo o le pause di recupero calore, e il totale delle ore lavorate.

Se sei pagato a contratto o a pezzo, dovresti comunque guadagnare almeno il salario minimo per ogni ora lavorata. Tieni traccia della quantità di tempo che trascorri su ogni contratto o pezzo in modo da poter confrontare il tuo salario totale con il lavoro che hai completato, per assicurarti che sei stato pagato per il lavoro che hai fatto e che la tua paga prima delle detrazioni equivale almeno al salario minimo orario.

Conserva tutte le tue buste paga
Ogni volta che vieni pagato, il tuo datore di lavoro deve fornirti una busta paga (busta paga a pezzo) o una dichiarazione dettagliata del salario. Questa busta paga dettagliata deve contenere le seguenti informazioni: il tuo nome, il salario guadagnato, le date del periodo di paga, il nome, l’indirizzo e il numero di telefono del tuo datore di lavoro, così come tutte le detrazioni (tasse, ecc.) e le ore di assenza retribuita per malattia maturate.

Tutte le informazioni e i documenti elencati sopra ti aiuteranno a determinare se sei stato pagato correttamente, e ti aiuteranno a sostenere il tuo caso quando presenterai un reclamo salariale.

Nota: Per legge, il tuo datore di lavoro è tenuto a tenere registrazioni accurate del tempo effettivamente lavorato. Il tuo datore di lavoro è anche responsabile di darti una dichiarazione dettagliata del salario ogni volta che vieni pagato. Tuttavia, è una buona idea tenere traccia del tuo tempo e della tua paga. Il commissario per il lavoro richiede questi documenti se li hai a disposizione, perché potrebbero aiutare l’ufficio del commissario per il lavoro a capire meglio il tuo reclamo.

Come presentare un reclamo

Una volta che hai raccolto le informazioni sul tuo datore di lavoro e i documenti se li hai a disposizione, il passo successivo nel processo è quello di presentare un reclamo. Puoi presentare la tua richiesta via email, posta o di persona, scaricare un modulo di richiesta, completarlo e stamparlo, allegare i documenti applicabili e spedirlo all’Ufficio del Commissario del Lavoro.

I moduli di richiesta e le istruzioni possono essere scaricati e stampati in diverse lingue.

Se hai bisogno di aiuto per presentare la tua richiesta, visita o chiama un ufficio del Commissario del lavoro vicino a te. Per individuare l’ufficio più vicino a te, consulta un elenco alfabetico di città, località e comunità.

Per gli aggiornamenti sulla tua richiesta di salario, invia un’e-mail all’ufficio distrettuale in cui hai presentato la richiesta e includi il numero di richiesta nella riga dell’oggetto. Per domande generali, invia un’e-mail a [email protected].