Cosa fa un presidente?
Il ruolo del presidente si riferisce tipicamente al leader o al capo di un’azienda, organizzazione, agenzia, istituzione, sindacato, università o ramo del governo. Il presidente è tipicamente l’impiegato di punta nella catena di comando dell’organizzazione. Questo titolo di lavoro può anche essere usato per designare il leader di porzioni o divisioni all’interno di un’organizzazione. Un esempio è un’azienda acquisita che ora è una filiale di una società più grande.
(In alcune organizzazioni, il presidente riferisce a un CEO che è il leader superiore; in altre, il capo dell’organizzazione assume il titolo di presidente e CEO). Il presidente/CEO può anche essere il proprietario dell’azienda e può averla fondata, quindi il suo impegno verso l’azienda è profondo.
Le organizzazioni usano vari titoli di lavoro per designare la persona che ricopre questo ruolo. Alcune organizzazioni hanno presidenti che hanno anche il titolo di chief executive officer (CEO). In altre organizzazioni, il presidente riferisce a un CEO che è il leader più alto. Il presidente/CEO potrebbe anche essere il proprietario o il fondatore dell’azienda.
Nelle organizzazioni in cui esiste un CEO, il presidente è il secondo in comando. In qualsiasi organizzazione, i titoli possono designare la stessa persona con lo stesso lavoro: il capo o il leader dell’organizzazione.
Come tale, le responsabilità di un presidente rispecchiano da vicino quelle di un CEO.
I doveri e le responsabilità del presidente
Qualunque sia il titolo usato in un’organizzazione, il presidente è la persona al vertice del comando in un’organizzazione e ha responsabilità specifiche a seconda delle esigenze della sua organizzazione. Così, le responsabilità lavorative del presidente possono variare da organizzazione a organizzazione. Come per qualsiasi livello di gestione in un’organizzazione, il ruolo del presidente inizia con le responsabilità lavorative fondamentali di un manager.
Perché il ruolo del presidente comporta una responsabilità, una responsabilità e un’autorità significative all’interno di un’organizzazione, il presidente ha queste responsabilità aggiuntive nel guidare la propria organizzazione.
Le responsabilità generali di un presidente
Il presidente ha responsabilità specifiche a seconda delle esigenze della propria organizzazione. Possono variare un po’ da azienda ad azienda.
- Fornire la leadership: I presidenti sono tenuti a fornire una direzione a tutti gli altri dipendenti. Il ruolo del presidente inizia con le responsabilità lavorative fondamentali di un manager.
- Creare, comunicare e implementare la missione dell’organizzazione: Assicurarsi che la direzione sia comunicata ad un livello che permetta a tutti i dipendenti di capire i loro ruoli individuali.
- Condurre, guidare, dirigere e valutare il lavoro di altri leader senior: Questo può includere vicepresidenti senior, vicepresidenti e direttori a seconda delle dimensioni dell’organizzazione.
- Incontrare regolarmente i funzionari senior dell’azienda: Con la partecipazione del team senior, assicurati che le decisioni di cui l’organizzazione ha bisogno siano ben ponderate e tempestive. Usa questo team per diffondere le idee e la direzione in tutta l’organizzazione fino a che ogni dipendente capisca il suo ruolo previsto e le responsabilità per il contributo.
- Formulare e implementare il piano strategico che guida la direzione del business: Usare l’input dei dipendenti ad ogni livello organizzativo per sviluppare il piano strategico.
- Formare, staffare, guidare, condurre e gestire un’organizzazione: Assicurarsi che l’organizzazione sia sufficiente per realizzare le responsabilità del presidente e il piano strategico dell’azienda.
- Supervisionare il funzionamento completo di un’organizzazione: Compiere questo in accordo con la direzione stabilita nei piani strategici.
- Valutare il successo dell’organizzazione: Usare una serie di misure strategicamente importanti per determinare il successo in corso – o la mancanza di esso – che l’organizzazione sta vivendo. Usare aspetti non misurabili dell’ambiente di lavoro per misurare altri aspetti del successo aziendale.
- Mantenere la consapevolezza del panorama competitivo sia esterno che interno: Notare le opportunità di espansione: clienti, mercati, nuovi sviluppi e standard industriali, e così via.
- Rappresentare l’organizzazione nelle responsabilità e attività delle associazioni civiche e professionali: Questo potrebbe avvenire nella comunità locale o a livello statale o anche nazionale. I presidenti spesso partecipano come membri del consiglio di amministrazione o consiglieri senior.
In un’organizzazione con un CEO, le responsabilità del presidente sono meno di queste, come determinato dalle esigenze dell’organizzazione. Se il presidente è a capo di una società controllata o di una divisione acquisita, le responsabilità del presidente sono le stesse dei CEO dell’unità più piccola.
Stipendio del presidente
Queste cifre di stipendio variano tra vari dirigenti di alto livello in vari settori, ma i presidenti tendono ad essere molto ben compensati.
- Stipendio annuale mediano: 189.600 dollari a maggio 2018)
- Stipendio annuale del 10% superiore: 208.000 dollari
- Stipendio annuale del 10% inferiore: 68.360 dollari o meno
A maggio 2018, gli stipendi annuali mediani dei dirigenti capo nei settori di punta in cui hanno lavorato erano i seguenti:
Produzione: $208.000 o più
Servizi professionali, scientifici e tecnici: $208.000 o più
Salute e assistenza sociale: $173.770
Governo: $110.830
I presidenti in genere ricevono pacchetti di compensazione molto interessanti che potrebbero includere bonus di rendimento, stock option e indennità di spesa oltre allo stipendio.
Istruzione, formazione e certificazione
Per questa posizione sono richieste competenze, esperienza e istruzione.
- Istruzione: Come minimo, è richiesta una laurea in amministrazione aziendale o una specializzazione correlata, e un master è generalmente preferito. Molti college e scuole richiedono che i loro presidenti abbiano conseguito un dottorato.
- Esperienza: Diventare un presidente può essere il risultato di un individuo che ha fatto la sua strada nella scala aziendale. Molti presidenti iniziano con le loro aziende al piano terra. Le aziende assumono dall’esterno dell’organizzazione quando le competenze richieste non esistono nello staff attuale. Quando le aziende assumono un candidato esterno, una storia documentata di esperienza e successo in tutta un’organizzazione o operazione è essenziale.
Capacità e competenze del presidente
Il presidente è il capo di un’organizzazione, quindi qualsiasi persona che ha questo titolo di lavoro deve possedere le capacità e i tratti di personalità necessari per gestire bene la responsabilità. Tra le abilità e competenze richieste ci sono le seguenti.
- Comunicazione: Che sia orale o scritta, le parole sono la chiave del successo dei professionisti in questo ruolo. Devono esprimere i loro punti e raccomandazioni in modo chiaro e succinto. Devono ai loro dipendenti una comunicazione forte, che esprima chiaramente le loro aspettative. Fornire un solido feedback ai senior manager è anche la chiave del successo in questo ruolo.
- Problem-solving: Una persona nel ruolo di presidente dovrebbe essere in grado di guidare efficacemente l’organizzazione nel risolvere i problemi e nel perseguire il miglioramento continuo. Sapere quando un problema richiede attenzione è la chiave.
- Leadership: Come capo dell’organizzazione, il presidente deve mostrare qualità di leadership come la capacità di articolare e condividere una visione, la trasmissione di ottimismo, e la capacità di ottenere input e poi, condividere obiettivi guidati dallo scopo, Inoltre, il presidente deve irradiare fiducia e coinvolgere i dipendenti attraverso la costruzione della fiducia e dimostrando che si preoccupano dei dipendenti.
- Abilità delle persone e costruzione di relazioni: I dipendenti guardano al presidente per varie garanzie. Vogliono che costruisca relazioni efficaci che ispirino motivazione, coinvolgimento e impegno da parte dei dipendenti. Il presidente deve capire che le relazioni sono il fondamento di come l’organizzazione funziona bene.
Prospettive di lavoro
I candidati presidente dovranno affrontare una forte concorrenza per i posti di lavoro. L’alta retribuzione, lo status e il prestigio associati a questa posizione di alto livello attireranno molti candidati qualificati. Quei candidati che hanno titoli di studio avanzati e una lunga e varia esperienza di gestione dell’industria probabilmente avranno maggiori possibilità di assicurarsi le posizioni.
L’U.S. Bureau of Labor Statistics stima che le opportunità in questa posizione cresceranno del 6% dal 2018 al 2028, circa alla stessa velocità della media di tutte le occupazioni.
Ambiente di lavoro
Questa carriera è generalmente legata all’ufficio, ma può comportare viaggi in altre sedi aziendali o per conferenze e riunioni. Nelle organizzazioni in cui esiste un CEO, il presidente è il secondo in comando – e questo fa un mondo di differenza.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro del presidente è raramente, se non mai, un lavoro dalle 9 alle 5: i presidenti spesso lavorano di sera e nei fine settimana su una base consistente.
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