DRS Plan 3

TRS e PERS Plan 3 Retirement

Il Teachers Retirement System (TRS) Plan 3 e il Public Employees Retirement System (PERS) Plan 3 sono piani ibridi Defined Contribution/Defined Benefit con differimento delle tasse. Se selezionato, la partecipazione al piano TRS 3 e PERS 3 per i dipendenti idonei è richiesta entro e non oltre 30 giorni dalla data di assunzione idonea.

WSU versa i contributi del datore di lavoro in un conto Defined Benefit. I dipendenti versano i contributi in un piano a contribuzione definita.

Piano 3 Defined Benefit Contributions

WSU verserà i contributi al conto a prestazione definita. Questi contributi sono acquisiti dopo 10 anni di servizio; o dopo 5 anni di servizio, se sono stati maturati 12 mesi di servizio dopo i 44 anni; o dopo 5 anni, se sono stati maturati almeno cinque anni di credito di servizio nel PERS Plan 2 prima del 1 giugno 2003.

Quando un partecipante al Piano 3 ha diritto al pensionamento, gli viene garantito un beneficio mensile dalla parte Defined Benefit del piano. Questo beneficio sarà basato sugli anni di servizio dell’individuo (mentre è membro del Piano 3) e sulla sua compensazione finale media (la media mensile dei 60 mesi consecutivi di credito di servizio più pagati). Il beneficio mensile di pensionamento si basa sul seguente calcolo:

1% x anni di credito di servizio x retribuzione finale media = beneficio mensile

L’idoneità al pensionamento si basa sull’essere iscritti al piano e avere 65 anni (idonei per un beneficio completo), o avere almeno 55 anni o più con 10 anni di credito di servizio (idonei per un beneficio di pensionamento anticipato ridotto).

Piano 3 Tassi di contribuzione definita

I dipendenti versano contributi obbligatori alla parte del piano a contribuzione definita. Questi contributi sono immediatamente e completamente acquisiti, e trasferibili se si lascia il lavoro alla WSU.

Un partecipante al piano 3 selezionerà una delle seguenti opzioni irrevocabili durante la finestra di iscrizione di 30 giorni. Nel caso in cui non effettui alcuna selezione, sarà automaticamente selezionata l’opzione A.

Tutti i membri del Piano 3 possono cambiare il loro tasso di contribuzione se cambiano datore di lavoro.

Amministratore del piano pensionistico

Il Department of Retirement Systems (DRS) amministra la parte Defined Benefit di PERS 3, mentre Empower Retirement gestisce il Defined Contribution. Visitate il sito web di DRS per ulteriori informazioni sul Piano 3, e il sito web del Defined Contribution con Empower per rivedere le informazioni sugli investimenti.

Per i dettagli relativi al TRS e al PERS Plan 3, fate riferimento ai manuali del Piano 3.

(Nota: il Piano 3 è diventato un’opzione dei dipendenti Faculty e AP il 1° luglio 2011. I documenti e le risorse possono fare riferimento a un’opzione per selezionare il Piano 2. Il piano 2 non è un’opzione di piano per i dipendenti di facoltà e AP, con la possibile eccezione di quelli che possiedono un credito di servizio attuale del piano 2.)

Per domande riguardanti il piano 3, contattare DRS al 1-800-547-6657. I rappresentanti di Empower sono disponibili per rispondere alle domande sul piano a contribuzione definita. Chiamate il loro centro di consulenza al numero (888)-327-5596

Programmi opzionali di pensionamento

La possibilità di risparmiare fondi aggiuntivi è disponibile attraverso la WSU, permettendo ai dipendenti di versare contributi in un conto di pensionamento separato. Per informazioni riguardanti i programmi di risparmio pensionistico aggiuntivi disponibili tramite la WSU, visitate i Piani di Investimento Volontario.

Separazione e pensionamento dalla WSU

Separazione/Ripensionamento dalla WSU con informazioni sul Piano 3

Disclaimer: Se ci sono discrepanze tra questo sito web e le disposizioni del Piano 3, prevarranno i documenti del piano DRS.