GENDER STEREOTYPING | gender-equality-law

Lo stereotipo di genere è definito come una sovrageneralizzazione di caratteristiche, differenze e attributi di un certo gruppo in base al loro genere. Gli stereotipi di genere creano pregiudizi ampiamente accettati su certe caratteristiche o tratti e perpetuano l’idea che ogni genere e i comportamenti associati siano binari. Sotto questo presupposto, se un uomo o una donna agiscono diversamente da come ci si aspetta che il loro genere si comporti, c’è una disconnessione nella mente del valutatore. Man mano che la nostra società si muove verso un costrutto più ampio di ciò che significa “genere”, gli individui che sono bloccati in questa idea binaria di genere hanno difficoltà ad avvolgere il loro cervello intorno a individui che non rientrano in una stretta dicotomia di genere, o che non si identificano con nessun genere.Per esempio: le donne assertive sono chiamate “stronze” e “puttane”, mentre gli uomini che non appaiono o agiscono in modo maschile sono chiamati “femminucce” o “pappamolle” o si presume che siano gay, che è uno stereotipo molto offensivo nella comunità LGBT.

Gli stereotipi di genere sono pericolosi perché possono disorientare le nostre percezioni. Quando gli individui non si conformano ai nostri stereotipi di genere, il risultato può portare alla discriminazione e all’ineguaglianza o creare un trattamento ineguale o ingiusto. s ad una certa persona che sceglie di sfidare le supposizioni della gente sul suo genere. Quando la disuguaglianza di genere si verifica sullo sfondo degli stereotipi di genere, questo è nel senso più elementare il sessismo.

Siamo facilmente sballottati in termini di interazioni con altri per i quali il nostro cervello non è stato programmato per stereotipare in qualche misura. Questo perché la stereotipizzazione ci permette di dare un senso al mondo – almeno a volte.A volte qualcuno che si considera “Gender Fluid,” o “Gender non-conforming,” minaccia gli stereotipi che ci sono familiari e per questo motivo può sembrare è strano e/o minaccioso perché non possiamo nemmeno stereotiparli.

Ogni giorno, le persone transgender e gender non-conforming sopportano il peso dell’emarginazione sociale ed economica dovuta alla discriminazione basata sulla loro identità o espressione di genere. Gli avvocati affrontano regolarmente questa realtà lavorando con persone transgender che hanno perso un alloggio, sono state licenziate dal lavoro, hanno subito maltrattamenti e violenze o non hanno potuto accedere all’assistenza sanitaria di cui hanno bisogno.

Il 63% delle persone transgender e gender-nonconforming subisce gravi atti di discriminazione – eventi che hanno un forte impatto sulla qualità della vita di una persona.

Dobbiamo lavorare duramente per combattere gli stereotipi radicati e sfidare queste visioni del mondo.

In generale, la discriminazione di genere si verifica quando un datore di lavoro tratta un dipendente in modo diverso in base al suo sesso. In molti casi, il datore di lavoro si baserà su uno stereotipo come base per questa disparità di trattamento. Questi stereotipi possono essere più perniciosi quando chi prende le decisioni vede le donne negativamente a causa del loro orientamento sessuale, identità di genere e/o espressione di genere. Per esempio, il datore di lavoro può dire che una donna non può svolgere un certo compito perché le donne non sono forti come gli uomini, o perché le donne sono troppo emotive.

Molti datori di lavoro si basano su questi stereotipi per decidere se promuovere un dipendente piuttosto che un altro. Le donne perdono terreno quando educatori e datori di lavoro prendono decisioni basate su stereotipi obsoleti sui ruoli delle donne al lavoro, a scuola o riguardo al loro ruolo percepito come madri e mogli. Molti datori di lavoro possono decidere di assumere o promuovere un candidato uomo, presumendo che una candidata donna di una certa fascia d’età rimarrà incinta.

Anche se spesso si presume che gli stereotipi di genere siano rivolti alle donne, esistono anche stereotipi orientati agli uomini. Per esempio, un datore di lavoro può credere che una donna sia meglio attrezzata per un lavoro perché le donne sono più sensibili degli uomini, o perché una donna è più attraente sessualmente.

Lo Stato di New York e New York City hanno emanato una serie di leggi che forniscono protezione ai dipendenti da discriminazioni di genere inappropriate e non necessarie. Queste leggi richiedono che un datore di lavoro tratti i dipendenti e i candidati all’assunzione allo stesso modo in ogni fase del processo di assunzione. Questo include questioni che riguardano l’assunzione, la compensazione, i licenziamenti, le promozioni, la formazione sul lavoro, le condizioni di lavoro, i benefici e altri privilegi. Se un datore di lavoro tratta i candidati o i datori di lavoro in modo diverso in base al loro sesso in relazione a una qualsiasi di queste questioni, il datore di lavoro ha probabilmente commesso una discriminazione di genere.

Inoltre, secondo l’Equal Pay Act della U.S. Employment Opportunity Commission del 1963, sia le donne che gli uomini devono ricevere la stessa paga per lavori sostanzialmente uguali nella stessa azienda. Questo non include solo lo stipendio, ma comprende anche benefici, stock option, bonus e compensazione degli straordinari. In definitiva, se state svolgendo sostanzialmente lo stesso lavoro di un dipendente di un altro sesso e ricevete una paga inferiore, potreste avere un reclamo contro il vostro datore di lavoro ai sensi di questa legge.