Lettera di verifica dell’impiego

Che cos’è una lettera di verifica dell’impiego?

Una lettera di verifica dell’impiego è una lettera che agisce come prova che un dipendente è attualmente impiegato in una certa aziendaPrivata vs Azienda pubblicaLa differenza principale tra una società privata vs pubblica è che le azioni di una società pubblica sono scambiate in borsa, mentre le azioni di una società privata non lo sono. o era precedentemente impiegato in una società. La lettera è spesso usata per attestare l’esperienza di un dipendente in un campo specifico, la residenza in una data località, o la sua idoneità ad accedere a certi privilegi.

Una lettera di verifica dell’impiego è talvolta richiesta quando un dipendente fa domanda per un lavoro presso una società e il potenziale datore di lavoro desidera verificare che il candidato abbia effettivamente lavorato presso una certa società o in una capacità specifica.

Inoltre, quando si acquista una nuova casa, un mutuanteFHA LoanFHA sta per Federal Housing Administration. Un prestito FHA è un mutuo che è assicurato – o sostenuto – dall’agenzia federale. In altre parole, un prestito FHA è un mutuo garantito dal governo. Il prestito permette agli individui con punteggi di credito più bassi di assicurarsi il denaro per l’acquisto di una casa. può richiedere all’acquirente di fornire una lettera di verifica dell’occupazione come prova che lui/lei sarà in grado di onorare i propri obblighi facendo pagamenti puntuali per l’acquisto della casa. Altre parti che possono richiedere una lettera di verifica includono compagnie di assicurazione, istituzioni finanziarieGli attori chiave nei mercati dei capitaliIn questo articolo, forniamo una panoramica generale degli attori chiave e dei loro rispettivi ruoli nei mercati dei capitali. I mercati dei capitali consistono di due tipi di mercati: primario e secondario. Questa guida fornirà una panoramica di tutte le principali aziende e carriere nei mercati dei capitali.

Come richiedere una lettera di verifica dell’impiego

Ci sono varie parti che possono richiedere una lettera di verifica dell’impiego, e sono le seguenti:

#1 Richiesta da un dipendente

Quando un dipendente attuale o ex richiede una lettera di verifica dell’impiego, la richiesta dovrebbe essere ragionevole e professionale. Se l’azienda ha un dipartimento delle risorse umane, la richiesta dovrebbe essere diretta al responsabile delle risorse umaneCarrieraENFJPer la maggior parte delle persone, scegliere la giusta carriera è spesso un compito arduo, specialmente se non conoscono bene il loro tipo di personalità. Il Myers-Briggs Personality Type Indicator può aiutare le persone a scoprire la loro personalità e la combinazione di caratteristiche che possono aiutarle a trovare il lavoro dei loro sogni tra le carriere ENFJ..

In assenza di un modello pronto, il dipendente che richiede la lettera può preparare il modulo che include tutte le informazioni richieste e inoltrarlo alla persona appropriata. Questa persona compilerà il modulo e lo timbrerà con il timbro ufficiale della società in modo che possa essere usato per scopi ufficiali.

#2 Richiesta da un potenziale datore di lavoro

La verifica del lavoro passato fa parte del processo di selezione di un candidato, e alcuni datori di lavoro potrebbero voler ottenere una lettera fisica che fornisce informazioni sul lavoro passato di un candidato e sui suoi precedenti datori di lavoro.

Un potenziale datore di lavoro può essere interessato a verificare il nome del dipendente, il tipo di impiego, le posizioni ricoperte, le responsabilità e le informazioni sullo stipendio del dipendente e i bonus. Include qualsiasi stipendio base che un dipendente riceve, insieme ad altri tipi di pagamento che maturano nel corso del loro lavoro, che. Il datore di lavoro può telefonare o scrivere a specifici ex datori di lavoro di un richiedente per richiedere le informazioni specifiche che sono interessati a ottenere.

#3 Richiesta da altre terze parti

Istituti finanziari, mutuanti e compagnie di assicurazione possono anche richiedere una lettera di verifica dell’occupazione, con lo scopo di stabilire lo stato del reddito di un dipendente e la sua capacità di soddisfare determinati obblighi. Per esempio, un’istituzione finanziaria potrebbe voler verificare lo stato occupazionale di un dipendente, lo stipendio e i bonus, gli obblighi attuali e il luogo di residenza attuale.

Componenti di una lettera di verifica dell’impiego

Una lettera di verifica dell’impiego può essere suddivisa nei seguenti componenti:

#1 Informazioni di contatto del datore di lavoro

I datori di lavoro attuali o precedenti dovrebbero fornire l’indirizzo postale della società, l’indirizzo e-mail e il numero di telefono in modo che la società che assume possa contattarli in futuro se necessario. Le informazioni di contatto aiutano anche a stabilire che l’azienda è una vera azienda.

#2 Informazioni sul dipendente

Questa sezione di una lettera di verifica contiene una conferma che il dipendente ha effettivamente lavorato presso l’azienda durante un periodo di tempo specificato. Dovrebbe indicare quando il dipendente ha iniziato a lavorare con l’azienda e la data in cui ha lasciato l’azienda.

#3 Dettagli dell’impiego

Questa sezione fornisce una spiegazione dettagliata del ruolo del dipendente nell’azienda. Fornisce i dettagli delle varie posizioni che il dipendente ha ricoperto nell’azienda, le responsabilità che ha svolto nell’azienda, il tipo di impiego (a tempo pieno, part-time, ecc.), eventuali premi o risultati ottenuti dal dipendente e la retribuzione del dipendente, come lo stipendio e i bonus.

#4 Firma e timbro

La lettera dovrebbe anche includere la firma e il timbro della società in basso per dimostrare che la lettera proviene dalla precedente società del dipendente e che è un documento ufficiale.

Cosa non includere nella lettera di verifica del lavoro

La lettera di verifica del lavoro dovrebbe essere breve e includere solo le informazioni che il potenziale datore di lavoro o altre terze parti hanno richiesto. Diverse aziende seguono politiche diverse per quanto riguarda il rilascio di alcune informazioni sensibili come lo stipendio e i bonus. Tali informazioni possono essere rilasciate solo dopo che un dipendente firma un modulo di rilascio che concede il permesso di divulgare le informazioni.

Quando qualcuno ha bisogno di una lettera di verifica dell’impiego

Un individuo può avere bisogno di richiedere una lettera di verifica dell’impiego dal suo attuale o ex datore di lavoro per i seguenti motivi:

#1 Nuovo lavoro

Un potenziale datore di lavoro può volere una prova di impiego come parte delle procedure di controllo dei precedenti aziendali sui candidati al lavoro, al fine di verificare che essi siano sinceri sulla loro storia lavorativa. Il nuovo datore di lavoro è interessato a sapere dove il dipendente ha lavorato in passato, il suo titolo di lavoro e le responsabilità del lavoro.

#2 Comprare o affittare una casa

Quando si compra o si affitta una nuova casa, il creditore del mutuo o il padrone di casa potrebbe richiedere una lettera di verifica dell’occupazione per confermare lo stato di occupazione e il reddito annuale. L’altra parte vuole verificare che il reddito annuale dell’individuo sia sufficiente a soddisfare le rate del mutuo o l’affitto mensile e i costi di manutenzione.

Risorse aggiuntive

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