Texas AFT

A un certo punto, le circostanze potrebbero portarti a decidere che hai bisogno di dimetterti. Ecco cosa devi sapere per non subire le conseguenze dell'”abbandono del contratto”.

L’impiego a contratto

L’impiego a contratto significa che ci sono delle condizioni concordate tra il datore di lavoro e il dipendente per un determinato periodo. Un contratto è uno schema di obblighi riguardanti il compenso, le aspettative di lavoro e le cause di cessazione.

I dipendenti della scuola pubblica che devono avere un contratto includono:

• Insegnanti
• Infermieri
• Consiglieri
• Librai
• Principali

In ogni distretto scolastico, anche altri dipendenti possono avere un contratto.

Tipi di contratto

Ci sono tre tipi di contratto:

• I contratti di prova sono contratti di un anno – di solito per il primo anno di lavoro con il distretto – che possono essere rinnovati per altri due anni. Questo contratto può essere rescisso dal datore di lavoro alla fine del periodo per qualsiasi motivo, e non deve essere fornita alcuna motivazione.
• I contratti a termine si estendono per un periodo specificato, si rinnovano automaticamente e durano non più di cinque anni. La rescissione da parte del datore di lavoro può avvenire solo per giusta causa.
• I contratti continuativi sono continui di anno in anno fino a quando il dipendente si dimette, va in pensione, o viene terminato dal datore di lavoro.

Rigettare mentre è a contratto

Secondo il Texas Education Code, i dipendenti a contratto sono tenuti a dimettersi entro e non oltre 45 giorni prima del primo giorno di lezione dell’anno scolastico. Dimettersi al di fuori di questo lasso di tempo può portare alla determinazione che avete “abbandonato il vostro contratto” e alla sospensione di un anno del vostro certificato di insegnamento.

Ci sono alcune eccezioni a questa regola, delineata nel Texas Administration Code, per gli educatori di dimettersi senza penalità:

• Malattia grave o condizioni di salute dell’educatore o di un membro stretto della famiglia
• Ritrasferimento in una nuova città a seguito di un cambio di lavoro per il coniuge dell’educatore o un partner che vive con lui
• Modifica significativa delle esigenze familiari dell’educatore che richiede all’educatore di trasferirsi o di dedicare più tempo di quanto consentito dal suo attuale impiego

Se vuoi lasciare il tuo lavoro a metàcontratto e non ti qualifichi per una di queste eccezioni, devi presentare una richiesta di rilascio del contratto al consiglio scolastico. Il consiglio scolastico non è tenuto a concedere una liberatoria, anche se si può scegliere di abbandonare il contratto se la liberatoria non viene concessa.

Detto questo, se si sceglie di abbandonare il contratto, il distretto può scegliere di presentare una denuncia. Un dipendente che ha precedentemente scelto di dimettersi può cambiare idea e rimanere impiegato, a seconda della data delle dimissioni e se tale data è stata approvata dal distretto.

Cosa fare se hai bisogno di dimetterti

Se stai pensando di lasciare il tuo posto dopo la data di dimissioni senza penalità, ci sono dei passi che puoi fare per evitare la sospensione di un anno imposta dal Texas Education Agency’s State Board for Educator Certification per abbandono del contratto.

• Contatta il tuo sindacato locale o il rappresentante del programma di affiliazione associato prima di dimetterti.
• Fornisci la documentazione di qualsiasi malattia, infortunio, trasferimento o cambiamento di esigenze familiari prima di dimetterti e cerca di assicurarti il consenso del tuo consiglio scolastico alle dimissioni.
• Prova a negoziare con il tuo distretto per vedere se il consiglio accetterà le tue dimissioni.

Se dovete rompere il vostro contratto, questi passi possono fare molto per convincere l’amministrazione del vostro distretto e il consiglio scolastico a rilasciarvi senza penalità:

• Dare il maggior preavviso possibile.
• Prova a trovare un sostituto per il distretto.
• Aiuta a formare il tuo sostituto, se possibile.
• Lascia i piani delle lezioni per il tuo sostituto.

Una cosa che non dovresti fare: “prendere per buona la parola del vostro preside” che potete dimettervi senza penalità. Solo il consiglio scolastico può liberarti dal tuo contratto. Dovete lavorare con il vostro dipartimento delle risorse umane, non solo con l’amministratore del campus.

Dimissioni non standard

Gli accordi transattivi sono di solito fatti per accuse gravi e non per dimissioni standard. Ci possono essere altre disposizioni che possono essere concordate. Controlla con il tuo sindacato locale o con il dipartimento di servizio AMP per maggiori informazioni.

Cose da chiedere in un accordo transattivo:

• Raccomandazione neutrale
• Nessuna delle due parti ammette l’illecito.
• Il dipendente si dimetterà in una data effettiva accettabile per entrambe le parti.
• Il dipendente lascerà cadere il reclamo (se c’è).
• Nessuna delle due parti denigrerà l’altra.
• Gli eredi, la famiglia, ecc. non perseguiranno azioni legali contro il distretto, i suoi dipendenti e il membro del consiglio. Questo accordo conterrà tutti i rimedi e chiuderà il caso come consentito dalla legge (il dipendente non rinuncia a nessun diritto federale, per esempio il diritto di intentare una causa di discriminazione, ecc).
• Tutti i documenti relativi al reclamo o all’indagine saranno conservati in un file separato e rivelati solo come richiesto dalla legge.

At-Will Employment

A differenza dell’impiego a contratto, i dipendenti at-will non hanno un contratto che delinei i termini del loro impiego, incluso quando e come può essere terminato sia dal datore di lavoro che dal dipendente.

I dipendenti at-will possono lasciare in qualsiasi momento, a causa di qualsiasi circostanza – anche se due settimane di preavviso sono di solito l’aspettativa. I datori di lavoro del personale at-will possono licenziare il dipendente per qualsiasi motivo in qualsiasi momento (oltre a quelli protetti dalla legge).

I dipendenti della pubblica istruzione che hanno un impiego at-will includono:

• paraprofessionisti
• personale della mensa
• personale di custodia

Informazioni legali

• Texas Education Code Sec. 21.102 Contratto di prova
• Texas Education Code Sec. 21.105 Dimissioni con contratto di prova
• Texas Education Code Sec. 21.204 Contratto a termine
• Texas Education Code Sec. 21.210 Dimissioni con contratto a termine
• Texas Education Code Sec. 21.152 Contratto continuativo
• Texas Education Code Sec. 21.160 Resignation Under Continuing Contract
• Texas Administrative Code Title 19.7.249.B

Domande?

Se hai domande o dubbi sulle dimissioni, contatta il tuo sindacato locale. Se sei un membro del Programma Soci, contatta il dipartimento di servizio AMP.

Hai una domanda sui tuoi diritti? Contatta un esperto sindacale sulle politiche scaricando gratuitamente l’applicazione Ask Texas AFT.

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