Come e perché celebrare il mese dell'apprezzamento del pastore

Il pubblico di questo blog è chiunque segua la guida di un pastore. Quindi, se lavori nello staff di una chiesa e stai leggendo questo, lascia che mi fermi e dica: “Grazie per tutto quello che fai”. Questo vale per ogni persona dello staff, non solo per il leader anziano. Ma questo blog non è per te. Francamente, riguarda voi.

Se non sei mai stato un pastore, lascia che ti dia un piccolo sguardo nel loro mondo. Alcune di esse possono essere piuttosto divertenti, e altre ti faranno segretamente ringraziare di non dover fare il loro lavoro. Questa realtà non si applica solo ai pastori anziani – ogni posizione ministeriale ha sfumature e complessità. Certo, prendiamo in giro i pastori della gioventù (io ero uno di loro, quindi va bene), ma non esiste un lavoro ministeriale facile. Vediamo se riesco a spiegare perché è così.

LAVORARE NEL MINISTERO È CONTESTUALE

La prima cosa che dovresti ricordare è che, mentre ci sono alcune somiglianze tra le chiese, non ci sono due lavori di ministero identici. Due grandi chiese in contesti demografici simili potrebbero operare con strutture completamente diverse, mentre chiese con strutture simili potrebbero funzionare diversamente a seconda delle dimensioni della chiesa o della demografia del contesto. Le chiese assumono personalità che riflettono quella delle persone al loro interno, quindi le chiese possono essere davvero molto diverse le une dalle altre.

In altre parole, se incontro un pastore per la prima volta o frequento una chiesa per la prima volta, indipendentemente da quanto grande o piccola sia la chiesa, non so mai se il pastore indosserà jeans o un vestito.

TUTTO NEL MINISTERO È PERSONALE

La prossima cosa che dovresti ricordare è che tutto ciò che riguarda una chiesa è personale. Perché le chiese litigano sul colore del loro tappeto? Perché quando le persone prendono decisioni importanti, che trasformano la vita, in mezzo a un gruppo. E specialmente se questi gruppi sono guidati dalla congregazione, il peso delle decisioni del gruppo viene interiorizzato e può facilmente avere la precedenza sulla missione e la visione.

Negli ambienti congregazionali, siamo incoraggiati a esprimere la nostra opinione e le nostre preferenze, ma se non stiamo attenti, queste preferenze possono diventare la priorità. Dopo tutto, immaginiamo che gli altri prendano le stesse decisioni che abbiamo preso noi negli stessi modi e negli stessi ambienti. Immaginiamo i nostri figli che vengono battezzati, che si sposano, o magari i nostri funerali in quegli stessi ambienti. Tutto in una chiesa è personale.

IL LAVORO DEL MINISTERO È SPIRITUALE & EMOZIONALE

Non conosco un pastore che spenda una frazione del suo tempo a pregare per il bilancio della chiesa e per le strutture che non per le persone della congregazione. Non passa quasi mai un’ora per un ministro che non succeda qualcosa di profondamente personale ed emotivamente drenante. Pastori e ministri sono chiamati in tutti i tipi di situazioni di vita:

“Ho trovato della droga nei jeans di mio figlio”
“Ho perso il lavoro due mesi fa, ma non ho avuto il coraggio di dirlo a mia moglie. E ora ho distrutto i nostri risparmi.”
“Ieri c’è stato un incidente mentre il mio amico tornava a casa dal lavoro, e ha lasciato una moglie e due bambini sotto i tre anni.”
“Ho visitato un’altra chiesa e ho visto il loro ministero dei bambini, e sembrava molto più sicuro della nostra chiesa. State prendendo abbastanza sul serio la sicurezza dei nostri figli?”
“Mio padre anziano deve essere trasferito in una struttura di assistenza a tempo pieno perché non si ricorda più chi sono.”
“È un cancro al quarto stadio.”

Naturalmente, non tutte le telefonate sono cattive notizie. A volte sono richieste di fare battesimi, dediche di bambini, cerimonie di matrimonio, o di parlare o pregare in qualsiasi numero di ambienti. Ma se lavorate per una chiesa di dimensioni normali con uno staff di una o due persone, il pastore probabilmente riceve tutte queste chiamate. E devono preparare un sermone, guidare le riunioni del comitato, prendersi cura di quelle persone che non stanno vivendo un alto o un basso sul vostro foglio delle chiamate, nutrire una cultura positiva per la chiesa, e impostare una visione davanti alle persone che Dio ha posto sul vostro cuore attraverso la preghiera e il discernimento. E più di qualcuno deve anche sturare regolarmente i gabinetti.

Quindi, con la quantità di se stessi che i nostri pastori mettono nelle nostre chiese, celebriamoli e sosteniamoli nel miglior modo possibile.

Essere GENUINO.

Le migliori chiese riconoscono il peso che il lavoro di pastore può essere, specialmente per la famiglia del pastore. Esprimi cura per il tuo pastore ogni mese, e fai sentire ottobre come un mese bonus! Il mese di ottobre non è il mese per rimediare al maltrattamento del tuo pastore negli altri 11 mesi dell’anno.

CASH / GIFT CARDS & È ora di usarli!

Se il tuo pastore ha figli in età scolare, è probabile che abbia delle babysitter preferite per i suoi figli. Quindi, sii creativo e lavora con quella famiglia in anticipo! Scrivete nel biglietto: “Godetevi una serata d’appuntamento! E la famiglia _____ sta aspettando la tua chiamata per guardare i bambini!”

Riconoscimento pubblico.

Ogni pastore ha sentito la domanda: “Cosa fai durante la settimana? Implica che non c’è molto da fare quando non si predica. Abbiamo già spiegato come questo non sia vero. Ma non fa mai male ricordare alle persone che solo perché gran parte del lavoro non è annunciato, non significa che debba esserlo. Fate un video, create un riconoscimento incorniciato, e fate un grande splash dal palco. Basta non saltare il punto 2 di questa lista nel processo.

BUONE POLITICHE.

Il tempo libero pagato è uno dei modi più semplici per prendersi cura di un pastore e della sua famiglia, quindi siate generosi con le vacanze e le ferie, soprattutto se hanno figli in età scolastica. Date loro il loro compleanno come vacanza. Date loro del tempo pagato per lo sviluppo personale che possono trascorrere a conferenze o seminari, e poi incoraggiateli apertamente ad usarlo. Assicuratevi che abbiano un giorno libero durante la settimana e qualche domenica durante l’anno in cui non devono predicare. (Chiamate l’associazione se avete bisogno di rifornimenti per il pulpito, siamo felici di aiutarvi). Ma soprattutto, se il tuo pastore sta usando il tempo libero, non chiamarlo a meno che non sia un’emergenza assoluta.

INVESTIMENTI SERI.

Questa è una categoria catch-all perché tutto qui richiede una pianificazione al di là di ciò che può essere lanciato il 1° ottobre. L’ufficio del vostro pastore ha bisogno di una ristrutturazione? La chiesa ha mai considerato di dare al pastore 1-3 mesi di anno sabbatico dopo ogni 5 anni di impiego a tempo pieno? (Dovrebbe, noi possiamo aiutare). Forse in aggiunta ai punti #1-4 di questa lista, la chiesa fornirebbe fondi per un regolare coaching o consulenza prima che sorga un problema? Questo tipo di investimenti sono ottimi modi per mostrare apprezzamento, ma assicuratevi di lasciare un sacco di tempo per un’adeguata preparazione e consultazione con il pastore sul modo migliore per eseguire queste buone intenzioni.

C’era una vecchia pubblicità dei guanti Isotoner con il quarterback Dan Marino che diceva la frase: “Prenditi cura delle mani che si prendono cura di te”. Indipendentemente dal fatto che tu frequenti una megachurch con diversi pastori o una chiesa di dimensioni normali con un solo pastore, prenditi cura delle persone che sentono la chiamata di Dio sulla loro vita per guidare e prendersi cura di te. Dagli stagisti del ministero ai pastori anziani, abbiamo bisogno di loro al loro meglio, perché spesso ci vedono al nostro peggio.

Josh Ellis è direttore esecutivo della Union Baptist Association. Ha un dottorato di ricerca in studi sulla leadership e fa parte dello staff della UBA dal 2005. Con conoscenze sia pratiche che accademiche, guida l’associazione in una collaborazione innovativa per il bene del progresso strategico del Vangelo.