オフィスラブが結婚に発展した私-同僚と付き合うときの15のルールを紹介します
- 同僚と付き合ったことがありますが、私たちにとってはうまくいったものの、オフィスでの恋愛はとても厄介なものです。
- 大切な人と一緒に仕事をすることは、キャリア（そして二人の関係！）に深刻な影響を与える可能性があるので、慎重に行動する必要があります。
- 専門家に話を聞いて、同僚とデートするためのルールをすべてまとめました。
- その他の記事はBusiness Insiderのホームページをご覧ください。
警告にもかかわらず、私は同僚とデートしたことがあります。
私たちは仕事上で出会ったわけではありません。
タイラーと私は、一緒に仕事を始める前から4年近く付き合っていました（ちなみに、これは計画されたものではありませんでした…長い話はまた別の機会に）。 しかし、約11ヶ月間、私たちは3つのキューブに分かれて座り、その関係を隠していました。
そうです。
「誰も知らない？ “隠すのは大変だったでしょう？ “
このような質問は、私たちのオフィス・ロマンスの話をするときによく聞かれます。
実際のところ、オフィスでの恋愛は非常に厄介で、一般的にはお勧めできません。
実際のところ、オフィスでの恋愛は非常に厄介で、一般的には推奨されません。
昨年2月に行われたCareerBuilderの調査によると、社員の約36%が同僚との恋愛関係を認め、オフィスでの恋愛の3分の1が結婚に至っていることがわかりました。 (私が付き合っていた同僚を覚えていますか？
オフィスでの恋愛を追求することが、良くも悪くも起こりうる結果に見合うかどうかを判断するのはあなた次第です。
1.
私の場合は、一緒に仕事を始める前にすでにカップルになっていたという特殊な状況でしたが、一般的にはそうではありません。職場のエキスパートであり、「Tame Your Terrible Office Tyrant」の著者でもあるLynn Taylor氏は、「Tame Your Terrible Office Tyrant:
人は、職場ではプライベートとは異なる行動をとることがあります。
人は職場とプライベートでは行動が異なることがあります。職場での評判を落とすリスクを冒す前に、その人が週末を一緒に過ごしたいと思える人かどうかを見極めましょう。
2.正式なポリシーを知る
会社のハンドブックを見て、職場間の関係に関するポリシーがあるかどうかを確認しましょう。
たとえ明確なポリシーがなくても、上層部がオフィスでの恋愛をどう思っているかを確認しましょう。 もしそれが一般的で、あなたの職場でいつも起こっていることであれば、素晴らしいことです。 そうでない場合は、何か考慮すべきことがあるかもしれません。
3.上司や直属の部下は避ける
オフィスラブを考えているのであれば、自分の地位や立場だけでなく、上司や直属の部下のことも考えましょう。
4. 早い段階で穏便に済ませる
あなたと同僚の新しい関係の「ニュース」をメールで送信する必要はありません。
「ニュースは控えめに」とテイラーは言います。
もし噂が広がれば、それは適切なタイミングかもしれません。
5.
あなたと新しいパートナーは、いくつかの基本的なルールに同意し、どのようにしてプロ意識を保ち、書かれた、あるいは書かれていないルールを守るかについて計画を立てる必要があります。 “
新しいパートナーとは、いくつかの基本的なルールに合意し、プロ意識を保ち、書面や不文律のルールを守るための計画を立てる必要があります。
6.常にプロフェッショナルであること
「プロフェッショナリズムを過剰に発揮して、人工的な距離を保つという負担があるかもしれませんが、それは気まずい緊張感につながります」とテイラーは言います。 “
7.他人を尊重し、敏感であること。
仕事に集中し、自分の仕事をすること-特にゴシップを軽減したいならば。
「二人がどれだけ深く愛し合っているか、先週末どこに行ったか、今朝車の中で喧嘩したかなど、誰も聞きたくありません」と彼女は説明します。 “
関係について話すと、気が散ったり、同僚を不快にさせたりするので、やめておきましょう。
8.恋の喧嘩は仕事の中ではしない
繰り返しになりますが、あなたの恋愛事情は誰も知りたくないし、知る必要もありません。
「今日、オープンなオフィススペース、たくさんのテクノロジー機器、必死の締め切り、複数の上司など、集中するのは十分難しいです」とテイラーは言います。 “
また、同僚と付き合っているかどうかにかかわらず、職場で個人的な関係について文句を言うのは、まったくプロフェッショナルではありません。
これは最も難しいルールの一つかもしれません。
家庭や私生活で起こることは（誰と付き合っているかに関わらず）、ほとんどの場合、あなたの態度に影響を与え、それが仕事に影響を与えるということです。
しかし、パートナーとの意見の相違が、自分の意思決定や仕事での他人との接し方に影響を与えないよう、最大限努力しましょう。
10.
パートナーとの意見の相違が、自分の意思決定や職場での他の人への接し方に影響を与えてはならないのと同じように、パートナーへの憧れが自分の意思決定に影響を与えてもいけません。
重要なパートナーの仕事に注意を払い、最終的に彼らの利益になるような決断をすることは、不公平であり、倫理に反することです。
11. 仕事に集中する
「その人と付き合っていないかのように過ごす」とテイラーはアドバイスします。 プロジェクトに取り組んだり、会議の準備をしたりすべきときに、相手との長い会話や2時間のランチ、IMやEメールに夢中になってはいけません。
12.
「従業員は一般的に、セクシャルハラスメントや敵対的な職場環境を作り出す出来事を報告することが奨励されています」とテイラーは言います。 “
「従業員は一般的に、セクシャルハラスメントや敵対的な職場環境を引き起こす出来事を報告することが奨励されています。 PDA、優遇措置、公共の場での愛称の使用などについて、人事部に一度でも苦情を言えば、少なくとも調査のきっかけにはなります」
13.
「お互いにテキストや電子メールの内容には気をつけましょう。経理部のスティーブが間違って受け取って椅子から転げ落ちるかもしれないだけでなく、最終的には解雇やセクハラの訴訟の証拠として使われる可能性があるからです」と警告しています。
14. 家では仕事の話をしない
これは、どちらかというと二人の関係を良好にするためのものです。
仕事とプライベートを分けるために、できることはしておきたいものです。
同じオフィスにいるので、同じ人と知り合い、同じようなプロジェクトに取り組んでいるかもしれませんが、家に帰るとその人やプロジェクトの話になりがちです。
そうすると、生活のすべてが仕事のことになってしまい、人間関係にもキャリアにもよくありません。
一緒に何かルールを決めましょう。 例えば、帰りの車の中では仕事の話をしてもいいが、家に着いたら仕事の話は禁止する、というようなことです。
関係がより深刻になると、多くの場合、どちらかが完全に会社を辞めることになります。 “そのため、多くの企業では、夫婦や親戚に適用される縁故採用を禁止するポリシーを設けています」とテイラーは言います。 これは、早い段階で考えておくべきことであり、関係を進めていく上で心に留めておくべきことです。
「要は、慎重に行動しなければならないということです。 “
「要するに、慎重に行動する必要があるということです」と彼女は付け加えています。「しかし、もし職場で恋が起こったとしても、何が何でもそれに対抗しようと努力する必要はありません。
あなたの決断は、あなた自身だけでなく、相手、双方のキャリア、そして周囲の人々にも影響を与えます。 “賢者の言葉 “です。 飛躍する場合は、目を見開いて臨みましょう」とテイラーは締めくくります。
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