ヘンリー・フォードが週40時間労働を始めたが、その理由はあなたを驚かせるだろう - Education Today News

1日8時間労働、週40時間労働が今日の従業員の標準的な労働時間であるが、かなりの割合で残業しているという報告がある。

私たちは、子供の頃から8時間制の学校に通い、1日8時間働くことに慣れています。これは、体内時計に合わせて、体のエネルギーが自然に上昇・下降するパターンを利用して、最も生産性の高い状態にするためです。

従業員がどれだけ働いたかではなく、働いた時間に応じて給与の一部または全部が決まるこのようなパターンは、その間の生産性を気にするよりも、仕事に割り当てられた総時間に注目するようになります。

産業革命の頃、工場は常に手入れをしなければならないため、1日8時間労働は聞いたことがありませんでした。そのため、従業員は1日10～16時間程度働いていた。

しかし、この実業家は、従業員の快適さや健康を守るためにやったわけではありません。彼の関心は、より資本志向であった。彼は、企業が利益を上げるためには、顧客が物を買う必要があり、買い物に行きたくなるためには、顧客がリラックスして楽しむ必要があると考えていました。

1926年に雑誌『ワールド・ワーク』のインタビューでフォードはこう答えています。 “

「労働者にとっての余暇は、『失われた時間』か『階級の特権』のどちらかであるという考えを払拭する時期に来ている」とフォードは述べています。

1914年の初めにも、不安と失業が高まる中、フォードは男性従業員に対して、それまで9時間労働で2.34ドルだった給料を、8時間労働で5ドルにすることを発表した。

1週間の労働日数を6日から5日に減らすことは、1922年に決定されていた。

ヘンリーの息子で社長のエドゼル・フォードは、ニューヨーク・タイムズ紙にこう書いている。 “

ヘンリー・フォードの息子で社長のエドセル・フォードは、ニューヨーク・タイムズ紙で次のように述べています。

つまり、ヘンリー・フォードは、科学的な理由ではなく、消費を増やすためにこの行動を起こしたのである。

アメリカ政府は1890年に労働者の労働時間の追跡調査を開始し、平均的な従業員が週100時間の労働時間で働いていることに衝撃を受けました。様々な労働組合がすでに、1日8時間の労働を義務付ける法律を政府に成立させようとしていました

「メーデー」は、実際には、1867年5月1日にシカゴで起こった大規模なストライキの結果でした。 1867年5月1日、イリノイ州議会は8時間労働を義務付ける法案を提出しましたが、多くの雇用者はこれに従うことを拒否しました。

1869年5月19日、ユリシーズ・S・グラント大統領は、政府職員に限り、標準的な8時間労働を宣言しました。 1886年のメーデーに行われたヘイマーケット事件では、30万人の労働者が全国規模のストライキに参加し、警察とデモ隊の間で衝突が起こりました。 1916年9月3日、連邦議会はアダムソン法を可決し、州間鉄道の労働者に8時間労働を認めました。

Main image: fineartamerica.com

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