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何歳までが早期退職とみなされるのか?

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生年別の完全定年制(5月27日現在。 2020年)
誕生年 満額退職年齢
1937年以前 65歳
1938年 65歳と2ヶ月
1939年td 65と4ヶ月
1940 65と6ヶ月
1941 65と8?
1942 65と10ヶ月
1943~1954 66
1955年 66と2ヶ月
1956年 66と4ヶ月
1957年 66 と6ヶ月
1958 66と8ヶ月
1959 66と10ヶ月
1960年以降 67

SSAでは、標準的な退職年齢を「フル・リタイヤメント・エイジ」と呼んでいますが、これは全額の給付を受けることができる年齢だからです。 この年齢になると退職金を全額受け取ることができますが、どのくらい早く退職したかによって、一定の割合で減額されます。 早く退職することもできますが、その場合は給付金が減額されます。

一方で、リタイアした後でも、ソーシャル・セキュリティの受給を遅らせることで、受給額を増やすことができます。 70歳までソーシャル・セキュリティを遅らせることで、受給額を増やし続けることができます(70歳を超えて遅らせても受給額は増えません)。

ソーシャル・セキュリティの受給を遅らせるためには、その間、自分の資産を収入源にする必要があります。

401(k)早期退職規定

一般的な退職計画ツールとして401(k)プランがあります。 これらのプランで保有されている資金は、通常、口座保有者が59歳半になると利用できるようになり、早期引き出しには10%のペナルティ税が課されることが多いです。 しかし、ペナルティ税には例外があり、多くの口座保有者は早期引き出しペナルティ税を支払うことなく、55歳の時点で資金を利用できる可能性があります。

401(k)プランと個人退職金口座(IRA)には多くの共通点がありますが、早期引き出しペナルティの例外については異なります。

軍人・公務員の早期退職

55歳以下の早期退職は、若くして軍人・公務員になった人に多く見られます。 これには警察官や消防士も含まれます。 これらの従業員の年金制度では、通常、65歳以前に全額の年金を支払って退職することができます。 また、航空管制官は25年勤務すれば年齢に関係なく退職することができます。

さらに、55歳で401(k)資金を引き出すことができるというルールは、一部の政府職員にとってはより寛大なものです。

The Bottom Line

「早期退職」の定義は、あなたのキャリアやその他の個人的な状況によって異なります。

多くの人にとって、早期退職の最善の方法は、希望する退職年齢よりもかなり前に計画を始めることです。

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