労働組合
近代的発展
20世紀に入ると、工芸組合は産業組合に負けてしまいました。 なぜなら、初期の組合は熟練労働者を代表するために設立されたからです。 というのも、初期の組合は熟練労働者を代表するために設立されたものであり、非熟練労働者は組合組織に適さないと考えられていたからである。 例えば1935年、AFLは非熟練労働者を組織化しようとする試みに反対し、最終的には組織化を試みていた加盟組合の一部を追放した。 追放された組合はCIO（産業組織会議）を結成し、1941年には鉄鋼業や自動車産業を組織化して産業組合主義の成功を確信した。 1955年にAFLとCIOが合併してAFL-CIOとなった時には、両者の間には約1,500万人の労働者がいた。 同じ頃、イギリスやヨーロッパのいくつかの国で大衆的な組合が出現し始め、世紀末までに、多数の未熟練または半熟練の労働者を擁する産業別組合が強力な交渉力を持つと認識されるようになりました。
Library of Congress, Washington, D.C.
ある時点での労働運動の強さは、一般的な経済状況と連動しています。 完全雇用と賃金上昇の時代には、組合主義は一般的に、特に若い労働者の間でその魅力の一部を失いますが、不景気の時代にはより魅力的になります。
米国では、いわゆる労働権法（Right-to-Work Law）を導入する動きが労働運動に悪影響を及ぼしました。労働権法とは、雇用の条件として労働者に組合への加入やサービス料の支払いを求める、かつては一般的だった労働契約の条項であるユニオンショップを禁止する法律です。 21世紀初頭までに米国の半数以上の州とグアム準州で採用された労働権法は、労働者の経済的自由と結社の自由を守るために必要なものとして、経済的自由主義者、業界団体、企業が出資するシンクタンクなどによって推進された。 これらの法律は、団体交渉を弱め、資金を奪うことで組合の政治活動を制限するという実質的な効果があった。 他のいくつかの州では、公共部門の組合による団体交渉やストライキ権を制限または禁止する別の法律を採択した。 Janus v. American Federation of State, County, and Municipal Employees（2018年）では、米国最高裁が、公務員は自分たちに代わって団体交渉活動を支援するために、組合にサービス料を支払うことを要求できないとした。
The Editors of Encyclopaedia Britannica