性格と背景

人間は誰でも、他人と関係を持ちたいと思う性質を持っています。 対人関係を築き、維持したいという願望が生まれています。 また、人は誰でも、他人に受け入れられ、支えられていると感じたいものです。 社会心理学の研究者は、これを「所属の必要性」と呼んでいます。 この欲求があるからこそ、私たちは簡単に人間関係を築くことができ、それが不適応であったり、有害であったりした場合でも、人間関係を終わらせたくないと思うのです。 人間関係の重要性は、私たちが最も強く感じる感情が、たいてい人間関係の中で起こるという事実からも明らかです。 例えば、新しい恋愛を始めたときの喜びや、親しい友人や恋人に裏切られたときの辛さなどを考えてみてください。

もし、所属したいという欲求が人間の基本的な欲求であるならば、すべての人が食べ物や水を必要とするのと同じように、例外なくすべての人に備わっているはずです。

もし、所属の必要性が人間の基本的な必要性であるならば、すべての人が食べ物や水を必要とするのと同じように、例外なくすべての人に見られるはずです。 否認的回避型愛着スタイルの人は、社会的な結びつきを形成したり維持したりする欲求がないとよく言われ、親密な関係を重視していないようです。 このような人は、例えば、親密な感情的関係がなくても快適で、他人に依存したくないと報告しています。

しかし、解雇回避型の愛着スタイルを持つ人々を詳しく見てみると、彼らの解雇は、現実または想像上の分離や拒絶に対する防衛である可能性があります。 おそらく人は、社会的な拒絶から生じる強い否定的な感情を防ぐために、却下型回避スタイルを身につけているのでしょう。

この考えを検証するために、私たちは、解雇回避型の愛着スタイルを持つ人に、社会的な拒絶ではなく、社会的な成功や受け入れを経験させました。 私たちの研究の背景には、シンプルな考えがあります。 所属したいという欲求が本当に普遍的なものであれば、社会的関係に関心がないと主張する人でも、社会的に肯定的なフィードバックを受けると幸せを感じるはずです。 実際、私たちは、否定的なスタイルの人は、否定的でない人よりも、社会的承認に対してよりポジティブな反応を示すのではないかと予想しました。 もし、消極的なスタイルの人が、自分の所属欲求を満たす機会を逃してしまったと感じているのであれば、受け入れられることに特に敏感になるはずです。

最初の研究では、解雇的な学生と非解雇的な学生は、他の3人の学生と一緒に2部構成の研究に参加していると思わされました。

最初の研究では、解雇的な学生と非解雇的な学生が、他の3人の学生と一緒に2部構成の研究に参加していると思い込まされました。 このアンケートでは、他の学生と交換する性格調査票に記入することになっていました。 他の学生のアンケートと思われるもの（実際には私たちが事前に用意したもの）を見た後、他の3人の学生に対して、2部の研究で対面して交流したいかどうかの評価をしてもらいました。 他の参加者全員の中で最も順位が高かった人が、最初に交流相手を選ぶことができると言われました。

次に、半数の学生には、自分が最高順位を獲得したことを伝え、残りの半数の学生には、自分が最高順位ではなかったことを伝えました。

次に、半分の学生には「自分は最高ランクだった」と伝え、もう半分の学生には「自分は最高ランクではない」と伝えました。 その結果、解雇回避型の愛着スタイルを持つ人は、社会的承認を気にすることが明らかになりました。 社会的承認や帰属意識に関心がないと主張する解雇回避型の学生は、他の学生が自分を交流相手として1位にしたことを知った後、同じ肯定的なフィードバックを受けた非解雇型の学生よりも高い自尊心とポジティブな気分を報告したのです。

2つ目の研究では、同じアイデアを別の方法で検証しました。

私たちの2つ目の研究では、同じ考えを別の方法で検証しました。今度は、否定的な学生と非否定的な学生が、「緊急性」(実際には存在しない)という名前の性格特性のレベルを評価できると言われたアンケートに答えました。 半分の生徒には、この性格特性は将来の対人関係の成功を予測するものだと教えられました。

残りの半数の学生は、「緊急性」は将来の個人的な成功を予測するものであり、「緊急性」のスコアが高い人は、多くのことを成し遂げたり、本を出版したり、新しいことを発見したり、どんな職業にも貢献したりすることが多い、と教えられました。

アンケートに答えた後、生徒は自分の緊急度スコアと思われるものを受け取りました。

アンケートに答えると、自分が思う「緊急度スコア」が表示されます。 再び、棄却的回避スタイルの人は、人間関係を気にしていることを示しました。 解雇回避型の学生は、解雇回避型でない学生よりも高い自尊心とポジティブな気分を報告しましたが、それは「緊急性は将来の対人関係の成功を予測する」と言われた場合のみでした。

これらの2つの研究から、解雇回避型の愛着スタイルを持つ人は、他の多くの人よりもさらに強い承認欲求を持っている可能性があることがわかりました。 否定的回避型の愛着スタイルを持つ人は、明らかに人とのつながりを感じたいと思っています。

For Further Reading

Baumeister, R. F., & Leary, M. R. (1995). 所属する必要性。 人間の基本的な動機としての対人的な愛着への欲求。 Psychological Bulletin, 117, 497-529.

Bartholomew, K. (1990). 親密さの回避。 A attachment perspective. Journal of Social and Personal Relationships, 7(2), 147-178.

Carvallo, M., & Gabriel, S. (2006). No man is an island: 所属する必要性と回避型愛着スタイルの解消。 パーソナリティ・社会心理学紀要, 32(5), 697-709.