18企業のウェルネスアイデアと、どの職場でもできるウェルネス活動

このブログでは、企業のウェルネス活動で人気のあるものや、戦略的に行うことでプログラムをより良くすることができるアイデアについて説明します。それぞれの活動は、効果的にコミュニケーションをとり、追跡し、インセンティブを与える必要があります。

ウェルネスのアイデアは、それだけでは単なる特典にすぎません。

以下に紹介する企業のウェルネス・アイデアやイニシアチブは、それだけでは実際にはウェルネス・プログラムを改善しないかもしれません。例えば、企業のウェルネスで人気のあるアイデアは、FitbitやGarminのようなウェアラブルデバイスを購入し、従業員に配布することです。

このアイデアは興味をそそるものかもしれませんが、実際には、ウェルネス予算の使い方としては非常に不十分です。

ウェアラブル端末を手にした従業員のうち、欲しいと思っている人は40%未満
20%の従業員はすでにウェアラブル端末を持っています。
新しいデバイスを手に入れて使い始めた人のうち、約半数が6カ月以内に使用をやめてしまいます。
デバイスを使用してアクティビティを追跡する従業員はごく一部です。

ウェアラブルデバイスを購入して従業員に配布するというアイデアは、意図的ではありますが、結局はあまり効果的ではありません。

全員分のデバイスを購入するのではなく、デバイスを割引価格で従業員に提供しましょう。

全員分の端末を購入するのではなく、従業員に割引価格で提供します。さらに言えば、従業員に自分のデバイスを持ってきてもらいましょう。

デバイスを必要としない社員のためにお金を無駄にすることはありません。

デバイスを持っている社員はチームに分かれ、さまざまな課題やフィットネス活動で互いに競い合うことができます。さらに良いことに、従業員全員が自分のデバイスをWellStepsウェルネス・プラットフォームと同期させ、アクティビティを自動的に更新し、アクティブな活動に対して自動的にポイントを得ることができます。

これで、従業員に特典を提供するのではなく、従業員が喜ぶ効果的な身体活動の介入を提供することができ、健康的な長寿への道を歩むことができます。

18企業のウェルネスのアイデアと活動

1. ランチ＆ラーンのプレゼンテーションを提供する

従業員が昼休みになると、カフェテリアで食事をしたり、同僚と交流したりすることが多いものです。従業員のこの時間を無駄にしないでください。

この時間を利用して、より健康的な食事の選び方や、健康的なライフスタイルを送ることのメリットを従業員に伝えましょう。ランチタイムのプレゼンテーションの中には、会議室とライブスピーカーを使ったものもあります。

カフェテリアや休憩室で、従業員がランチを食べている間や休憩中に、ランチ＆ラーニング・プレゼンテーションを行うことができます。

カフェテリアや休憩室では、ランチを食べているときや休憩しているときに、ランチ＆ラーニングのプレゼンテーションを行うことができます。

テレビをタイマー付きのコンピューターに接続するだけです。

テレビをタイマー付きのコンピューターに接続し、社員のランチタイムや休憩時間が始まると、その時間に合わせてビデオを再生します。

好奇心旺盛で、より健康的な生活について学びたいと思っている人は、プレゼンテーションに注意を払うことができます。

2. 人事部と協力してファイナンシャル・フィットネス・キャンペーンを行う

従業員は、組織内の人事部が自分たちにとってどれほど貴重な存在であるかを認識していないことがよくあります。人事部は、単に苦情を言ったり、従業員記録を修正したりする場所ではなく、さまざまなウェルネス活動の実施を支援してくれます。

会社や従業員の生活の質の向上に役立つ提案をしたり、アイデアを共有したりする場所でもあります。したがって、人事部と協力して、会社の全従業員を対象としたファイナンシャル・フィットネス・キャンペーンを提供してもらうようにしましょう。

これは、従業員が自分の経済的な目標を特定し、責任を持ってお金を管理するためのツールやリソースにアクセスできるようにする特別なタイプのキャンペーンです。結局のところ、従業員の経済的な健康は、肉体的、精神的な健康と同じくらい重要なのです。

金銭的な管理ができている社員は、より幸せな社員であり、会社にとってもより良い働き手となるでしょう。このファイナンシャル・フィットネス・サービスを知ってもらうために、人事部が従業員一人一人と面談します。

従業員が興味を持ってくれれば、さらに追求することができます。

3. 特定のトピックや健康イニシアチブのためのカスタムウェルネスキャンペーンを開発する

企業キャンペーンは、従業員にとって重要なトピックについて通知する素晴らしい方法です。このようなキャンペーンの例としては、健康キャンペーン、ファイナンシャル・フィットネス・キャンペーン、安全キャンペーンなどがあります。

しかし、あなたの会社では、あなたの職場環境に関連したこれらの重要なトピックのいずれかについて、カスタムのウェルネスキャンペーンを行うことができます。例えば、あなたが建設会社を経営していて、安全性に関するカスタムキャンペーンを開発したいとしたら、そのキャンペーンでは、建物で作業しているときに安全である方法を教えたり、思い出させたりすることができます。

結局のところ、職場での事故や怪我は、多くの職種でかなり一般的なことなのです。

4.保険会社のナースホットラインを宣伝する

多くの従業員は、あなたの会社のフルタイムの仕事を通じて提供される健康保険に加入しているかもしれません。残念ながら、多くの従業員は、ほとんどの保険会社が、健康上の問題を抱えたときにいつでも電話できる24時間のナースホットラインを提供していることを知りません。

保険会社がこのホットラインを提供しているのは、顧客が治療を受けるための正しい選択をするための手段です。具合が悪くなると、パニックになって救急病院に行く人がよくいます。

そのために、24時間対応のナースホットラインを用意して、患者を落ち着かせ、どうすれば問題を解決できるかを提案しているのです。

あなたの組織が利用している保険会社に対応するナースホットラインの番号を、従業員全員が知っているようにしてください。そうすれば、従業員は仕事をあまり休むことなく、健康問題について迅速に助けを得ることができます。

5.

5.カスタマイズされた評価や調査を設計・実施する

従業員は一般的に忙しく、自分の健康状態について考える時間はありません。しかし、健康が長く放置される前に、彼らに健康について考えてもらうことが重要です。

そのための最良の方法は、組織内のすべての従業員に対して、カスタマイズされた評価やアンケートをデザインし、発行することです。この調査は、従業員が名前を明かす必要のない一般的なもので構いません。

アンケートを利用して、職場でのウェルネスプログラムを改善するための意見を従業員に聞いてみましょう。

アンケートを提出してもらうことで、従業員が本当に幸せで健康であるかどうかを全体的に把握することができます。

健康イベントは、アメリカのほぼすべての町や都市で行われており、素晴らしいウェルネス活動となっています。

健康イベントは、アメリカのほとんどすべての町や都市で行われています。

地域の健康イベントについて、すべての従業員に知ってもらいましょう。栄養、フィットネス、マラソン、5キロマラソンなどのイベントや職場での健康的な取り組みなどです。

休憩室の壁にポスターを貼ったり、掲示板に広告を出したりして、いつ、どこで、どのようなイベントが行われるのかを従業員に知らせてみましょう。

企業がそのイベントのスポンサーになっていれば、さらに良いでしょう。

7. 会社のニュースレターにウェルネスコンテンツを提供する

ニュースレターは、従業員にウェルネスコンテンツを提供する最も効果的な方法の1つです。ただし、ニュースレターにいくつかのウェルネス記事を載せるだけではいけません。

ニュースレターの中に、ウェルネス関連のコンテンツや活動だけを集めた常設のセクションを作りましょう。栄養、ランニング、ウォーキング、健康レシピなど、健康に関するあらゆるコンテンツが対象となります。このように書かれたウェルネスコンテンツの良い点は、社員が見てくれる可能性が高いことです。

もし彼らが休憩中に時間を潰したいと思ったら、ニュースレターを読んで、そこに書かれているウェルネス情報を得ることができます。

もしニュースレターに何か惹かれるものがあれば、そのニュースレターを家に持ち帰り、そこから健康に関するアドバイスを受けることができます。

8.従業員の成功事例を集めて配布する

人によっては、他の人が成功した事例を見たり聞いたりしないと、うまくいかないと考える傾向があります。成功した人を知っていれば、なおさらです。

従業員のサクセスストーリーは、組織全体で共有されるべきです。なぜなら、他の従業員が同僚と同じような成功を目指して懸命に働く動機付けになるからです。

これらのサクセスストーリーは、減量、企業プロモーション、ウェイトリフティング、スポーツイベントでの勝利、またはその他のウェルネス活動に関連するもので、従業員が健康とウェルビーイングに関連する成功を収めたことを宣伝するものです。

実際に成功を証明できる社員から、できるだけ多くのサクセスストーリーを集めましょう。肉体的な変化があった場合は、その結果がはっきりとわかるように、ビフォーアフターの写真を提出してもらいましょう。

そして、これらの成功事例を社内報やウェブサイトに掲載したり、休憩室の掲示板に広告として掲載したりします。効果的な従業員健康増進プログラムには、モチベーションが欠かせません。

-9.従業員のモチベーションを高めるための最良の方法。ウェルネス「ウォール・オブ・フェイム」の作成に必要な資料を提供する

競争は、健康やウェルネスに関して、従業員が余分な努力をする動機となることがよくあります。だからこそ、毎月、従業員が努力できる健康分野に挑戦するべきなのです。

例えば、1ヶ月、あるいは6ヶ月間で誰が一番体重を減らせるかという課題を作ってみましょう。多くの社員が参加でき、何らかの形でウェルネスに関連するものにします。そして、この分野で優秀な成績を収めた社員を1人選び、その写真をウェルネスの「ウォール・オブ・フェイム」に掲載します。名声の壁」に写真が追加されれば、より多くの従業員が「名声の壁」に自分の名前と写真を載せるためにもっと頑張ろうと思うでしょう。

このようなウェルネス活動を公平に行うために、チャレンジに関する情報資料を会社のすべての従業員に渡します。これらの資料は、通常のメモやニュースレターとは別に用意することができます。

10. 従業員のスポーツやレクリエーションのチームを促進する

すべての従業員は、自分が誇りに思えるような方法で会社を代表したいと思っています。多くの企業では、社員が参加できるレクリエーション用のスポーツチームを作っています。

こうした企業のレクリエーション・チームは、地域内の他の企業のチームと対戦することになるかもしれません。

このような企業レクリエーションチームは、地域内の他の企業のチームと対戦することもあります。これらはプロのスポーツイベントではないかもしれませんが、企業は自社の宣伝のために、また従業員の生活にちょっとした楽しみを加えるために、このような活動を行っています。

従業員にどのようなスポーツをさせるかは自由ですが、他の会社のチームと対戦させる場合は、誰もがよくやるスポーツを選ぶ必要があります。

企業スポーツの中で最も人気があるのは野球ですから、社員野球チームの結成を検討してみてはいかがでしょうか。

まず、社員をそれぞれのチームに分けて、1つのチームが勝つまで対戦させてみましょう。

そして、そのチームと他の会社のチームを戦わせて、次の段階に進みます。

11. がん検診を推進する

がんになるまで、自分ががんになると思っている人はいません。がんと闘う最善の方法は、できるだけ早期に治療することです。ですから、組織内のすべての従業員が、自分自身のためにがん検診を受けることを奨励する必要があるのです。

がんになっても、最初は何の症状も出ません。がん検診を受ければ、症状が出る前に、がんであるかどうかを発見することができます。

組織内のウェルネス活動としてがん検診を推進することで、従業員は自分の体内の健康に関する真実を知り、がんに対する不安を払拭することができます。

12. 会社のEAPサービスをマーケティングして、従業員が利用しやすいようにする

もしあなたの会社が従業員支援プログラムを持っているなら、従業員にそれを知ってもらうようにしましょう。多くの場合、従業員は生活の中で多くのストレスを抱えており、それは必ずしも仕事に直接関係しているとは限りません。

家族の問題、心理的な障害、悲しみ、薬物乱用の問題、アルコールの問題など、精神状態に影響を与える問題を抱えていることでストレスを感じているかもしれません。

このように従業員が影響を受けると、会社での仕事のパフォーマンスに影響します。だからこそ、心理的な問題を抱えている従業員がすぐに必要な助けを得られるように、ウェルネス活動の1つとして、会社のEAPサービスを売り込むことが重要なのです。

同時に、従業員がより幸せで優れた労働者になるために必要な支援を受けることができるので、会社の生産性を向上させることができます。オンサイト・フィットネスクラスを提供する

従業員の身体的な健康を本当に大切にしている企業は、オンサイト・フィットネスクラスを従業員に提供しています。研究によると、従業員が運動する機会を得た後は、仕事上のストレスがはるかに少なくなることがわかっています。

問題は、誰もが運動やフィットネスの経験があるわけではないので、それに挑戦しないことです。

これらのウェルネス活動は、社員のフィットネスに対する知識と自信を高め、より健康的でより良い状態にすることができます。

このようなウェルネス活動は、フィットネスに対する知識と自信を高め、より健康的でより良い体を作ることができます。

従業員は仕事の前でも後でも、どちらでもレッスンを受けることができます。

従業員は仕事の前にも後にも通うことができます。

複数のオンサイト・フィットネス・クラスを用意して、異なるシフトで働く従業員に対応できるようにしましょう。従業員の人間工学を評価する

従業員は自分の職場環境でどれだけ効率的に働いているでしょうか？どの会社にも、それぞれのポジションで生産性の低い、または高い社員がいます。

従業員を雇ってお金を投資しているのですから、その投資から最大限の成果を得られるようにしたいものです。そのためには、従業員の生産性を評価するのが最善の方法です。

もしそうでなければ、その従業員がより生産的になれるように、組織内の別のポジションに移動させることができるでしょうか？従業員の人間工学を評価することは、会社のためになるだけでなく、従業員のエンゲージメントを向上させることにもつながります。

パフォーマンスが上がらない社員は、自分のやっている仕事に飽きていたり、自信がなかったりするだけかもしれません。彼らが納得できるより良いポジションに就くことで、より良い仕事ができるようになり、同時に会社の生産性も向上します。

15. ヘルスコーチングを取り入れる

ヘルスコーチングは、従業員の心身の健康を管理するためのウェルネス活動として、多くの企業が導入し始めています。中には、健康やウェルネスについての本を読んだり、ビデオを見たりすることが苦手な人もいます。

彼らが学ぶ唯一の本当の方法は、本物のヘルスコーチを目の前にすることなのだと思います。

ヘルスコーチの仕事は、人々がより健康的な生活を送れるように導くことです。しかし、これは一時的な選択ではありません。統合的なヘルスコーチングは、従業員の健康行動を長期的に変化させるために必要なものです。

言い換えれば、ヘルスコーチは、従業員が会社を去った後もずっと維持できるようなライフスタイルの変化をもたらす方法を教えてくれるのです。訪問型チェアマッサージの実施を調整する

チェアマッサージは、自宅でリラックスしたいときに購入する贅沢なアイテムのように思えるかもしれません。

もし、あなたの職場にチェアマッサージがあれば、従業員は一日中体の痛みを感じずに済むでしょう。 1日8時間デスクに座っている人も、1日8時間建設現場で働いている人も関係ありません。

どちらのタイプの従業員も働いていることに変わりはなく、座っていようが動いていようが、人間の体はその仕事から多くの罰を受けています。チェアマッサージは、従業員が仕事を続け、早く帰らないようにするために必要な安心感を与えてくれます。

全体として、チェアマッサージは従業員の長期的な身体の健康を向上させることにもつながります。休憩室にチェアマッサージを設置したり、ビル内の空いている部屋に指定のマッサージエリアを設けたりすることができます。

17. インフルエンザや肺炎の予防接種を調整する

人々がかかる最も一般的な病気の2つは、肺炎とインフルエンザです。高齢者の場合、これらの健康状態は、早期に治療しないと致命的なものになる可能性があります。

企業は、肺炎やインフルエンザの予防接種を受けるための情報を従業員に提供する必要があります。この情報は、会社のパンフレット、メモ、ニュースレター、パンフレットなど、従業員全員が目にするものに掲載することができます。インフルエンザや肺炎の予防接種のための現場でのイベントは、素晴らしいウェルネス活動となります。

これは重要なことです。なぜなら、多くの人は自分がどれほど肺炎やインフルエンザにかかりやすいかを知らないからです。

これは重要なことです。

そうすれば、肺炎やインフルエンザにかかってしまったからといって、仕事を休むこともなくなるでしょう。

看護師があなたの職場に来て、注射をしたいと思っている従業員に注射をするように手配することもできます。調整された健康診断を行う

従業員は、資格のある医師による健康診断を受けることを怠りがちです。一般的に社員が健康診断を受けるのは、会社に入社したばかりのときだけです。

その後、何年も会社に勤めていても、健康診断を受けることはありません。その一方で、彼らの健康状態は日に日に悪化している可能性があり、彼らはそれに気づいていないかもしれません。だからこそ、従業員のための健康診断プログラムを用意し、様々な健康問題や病気を検査する必要があるのです。

この健康診断のプロセスでは、従業員の血圧を検査する必要があります。 BMI、グルコース値、コレステロール値、骨密度、ヘモグロビンA1C、聴力、コチニン、喘息やCOPDのための肺のスパイロメトリー、そしてマンモグラフィー。

Corporate Wellness Ideas:

もしあなたの職場が従業員の健康を改善し、医療費を削減したいのであれば、企業のウェルネスのアイデアを効果的なウェルネス戦略に変えるウェルネスソリューションが必要になるでしょう。その方法をご紹介しましょう。