Can I Use Private Insurance Instead of Medicare?

Retirement Insurance And Medicare

従業員が退職する際に、雇用主から団体医療保険が提供されることがあります。
ほとんどの企業が年金を提供しなくなったため、このような機会は以前ほど広まっていません。

具体的には、ウィリス・タワーズワトソンが調査した5,000人の米国人従業員のうち、66%がより良い退職パッケージの見返りとして、より多くの月額費用を支払うことに問題はないと回答しました。

もしあなたの会社が退職者に健康保険を提供しているなら、Medicare.govによると、通常、Medicareが第一の支払い者で、退職プランが第二の支払い者となります。

Medicare.govによると、会社が退職者向けの健康保険を提供している場合、一般的にメディケアが第一の支払い者となり、退職金制度が第二の支払い者となります。

さらに、退職後の医療制度の中には、メディケアの資格があるにもかかわらず加入しない場合、医療サービスの支払いを行わないことを選択できるものもあります。

メディケアの条件付き支払い

2つの保険に加入している場合、メディケアは「条件付き支払い」と呼ばれるものを行うことがあります。”

メディケアは、医療サービスの提供者や供給者に対して、最終的に費用を負担する可能性のある別の支払者がいる場合でも、参加者がその請求書を支払うために自分のポケットに手を入れなくても済むように、この支払いを行います。 例えば、和解金や判決を受け取った場合、その費用の一部または全部をメディケアに返済しなければならない場合があります。 また、その病気や怪我の結果、その他の支払いを受けた場合も同様です。

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Medicareと追加の保険に加入していて、どちらがプライマリーでどちらがセカンダリーなのかまだわからない場合。

メディケアとその他の保険に加入していて、どちらがプライマリーでどちらがセカンダリーなのかわからない場合や、メディケアに加入している、または加入する予定であるにもかかわらず、すべての保険の選択肢について詳しく知りたい場合は、Benefits Coordination & Recovery Centerの電話番号(855) 798-2627 (または855-797-2627 TTY)に連絡してください。

また、State Health Insurance Assistance Program (SHIP)に連絡して支援を受けることもできます。 Medicare.govでは、使いやすいオンラインSHIP検索ツールを提供していますので、必要な情報を入手することができます。