Department of Labor

Employment Laws known as Labor Standards

クオモ州知事は、COVID-19による強制的または予防的な検疫・隔離命令の影響を受けたニューヨーク州の従業員に、病気休暇、有給家族休暇、障害者手当などの給付金を支給する法律を制定しました。 雇用主がこの法律を遵守しない場合は、苦情を申し立てる権利があります。
この法律についてご質問がある場合は、www.ny.gov/COVIDpaidsickleave。

「Farm Laborers Fair Labor Practices Act」は、2020年1月1日に施行されました。 これが農業ビジネスや農業労働者にどのような影響を与えるかについては、www.labor.ny.gov/FarmLabor をご覧いただくか、833-NY-FARMS にお電話ください。

The Farm Laborer Wage Boardのヒアリングが終了しました。 詳細はこちらをご覧ください。

New York State’s Paid Family Leave Program（NYS Workers’ Compensation Boardが運営するプログラム）に関する情報をご覧ください。

ニューヨーク州の最低賃金は、2020年12月31日に上昇しましたが、ニューヨーク市では、すべての規模の企業で時給15ドルのままです。 ナッソー、サフォーク、ウェストチェスターの各郡では、時給14.00ドルとなっています。 その他の州では、時給12.50ドルです。 なお、ファストフード業界の労働者やチップを受け取る労働者には、異なる時給が設定されています。 これらのレートは、2021年12月30日まで有効です。 ご質問がある場合は、最低賃金に関する情報ページをご覧ください。 追加の支援が必要な場合、または苦情を申し立てたい場合は、次の電話番号にご連絡ください。 1-888-4-NYSDOL (1-888-469-7365).

Division of Labor Standards（労働基準局）は、以下を規定するニューヨーク州の労働法を執行しています。

• 賃金 & 時間法
• ホームヘルスケアーエイドと賃金の平準化
• 違法な控除
• クレジットカードで受け取ったチップの支払い& 現金
• 児童労働
• 職場での母親の看護
• アパレル業界
• ネイルサロン業界
• 農業労働
• ライセンス。
• 許可、認証、登録
• 雇用機関
• 専門職雇用者団体
• 報復
• 看護師の強制残業
• 投稿要件/通知

Part 146 – Hospitality Wage Orderは、ホテル・レストラン業界を対象としています。

ニューヨーク州でのWage Theft Recoveryについて詳しくはこちら